Teorías Empresariales

Siglos XVII – XX

Adam Smith (XVII): Empresario capitalista, dueño de los medios de producción. Individual, controla el medio de producción y afronta el riesgo patrimonial.

R. Cantillon y J.B. Say (XVIII-XIX): Hombre de negocios. Negocio -> compra medios de producción y revende a precio incierto. Valor producción mayor costes factores productivos.

Alfred Marshall (XIX): Empresario como organizador. Aparecen grandes sociedades al ampliarse mercados. Figura empresario disocia: accionista propietario rentabilizar inversión, empresario profesional arriesga continuidad en empresa.

Frank Knight (XX): Asume el riesgo, distingue riesgo técnico y económico. Asume riesgo xk espera beneficio. Diferencia: E. Patrimonial (asume riesgo contrata director), E. Profesional (gestiona y organiza empresa).

Joseph Schumpeter (XX): Empresario persona innovadora. Ganancias no por riesgo sino por innovación y progreso técnico (fases: invención, innovación, imitación). Imitación reducen beneficios extraordinarios y empresario salir de mercado en busca de inversión.

Creación de Valor: Propietarios y Sociedad

Consumidor compra algo si obtiene beneficio al usarlo más que su precio de compra = Excedente Consumidor > 0 para realizar compra. Empresa beneficio al realizar venta, diferencia entre precio venta y coste = Excedente empresarial. Valor creado es suma de ambos excedentes que se reparten influyendo en función de precio que ponga empresa.

Funcionamiento de la Empresa

• Área Dirección: Gestionar, planificar, controlar empresa y trabajadores.
• Comercial: Actividades necesarias para que bienes y servicios producidos lleguen al consumidor.
• Investigación: Desarrollo e innovación I+D+I.
• Producción: Gestiona producción bienes y servicios.
• Provisionamiento: Compra materias primas y energía.
• Inversión/Financiación: Capta fondos para funcionamiento empresa.
• Recursos Humanos: Selección y contratar trabajadores, formarlos y organizar personal.
• Administración: Gestiona facturas y lleva contabilidad.

Elementos de la Empresa

Factores Humanos: Personas o sociedades que tienen vinculación directa con la empresa.

Materiales e Inteligibles: Bienes económicos de la empresa. Bienes que forman capital no corrientes: maquinaria, mobiliario… y bienes que forman capital corriente: materias primas.

Organización: Conjunto relaciones de autoridad, coordinación y comunicación que forman actividad humana entre sí y exterior.

Entorno: Factores que condicionan actuación del empresario y de la empresa.

Funciones de la Empresa: Producir bienes y servicios que demanden familias y sector público. También función social porque crea valor para empresario y sociedad.

Objetivos de la Empresa

• Accionistas: Maximizar precio de la acción.
• Dirección: Producir al mínimo coste o maximizar productividad con calidad.
• Proveedores: Maximizar precio venta o clientes comprar máxima calidad y garantía precio más bajo.
• Trabajadores: Mejorar salario y condiciones laborales.
• Bancos y Estado: Cobrar préstamos e impuestos.

Objetivos a Cumplir

Ser conocido por integrantes de la organización, objetivos precisos y cuantificables facilitará control de resultados, orden para tomar decisiones y evitar conflicto, participación de directivos de distintas áreas en la elaboración y objetivos realistas, razonables y debe suponer reto para miembros.

Objetivos Económicos

Maximizar beneficios (con sistema economía de mercado, ingresos por venta de productos o prestación servicios, costes son valor de factores de empleados – variables o fijos), maximizar rentabilidad (relación entre beneficio y activo o fondos propios).

Vías para Conseguir Máximo Beneficio

• Crecimiento empresarial (incrementar inversión para superar competencia).
• Incremento productividad (relación entre producido y coste factores empleados).
• Objetivos financieros (liquidez – endeudamiento).

Objetivos Sociales

Creación empleo, estabilizar paro, aumentar industrialización, aumentar renta per cápita, formar trabajadores y mejorar condiciones, cuidar medio ambiente, adaptación mejor al entorno.

Objetivos Estratégicos y Tácticos

Estratégicos: Meta a largo plazo.

Tácticos: Corto plazo.

Clasificación de las Empresas

Tamaño

• Criterio económico: volumen facturación.
• Técnico: innovación capital.
• Patrimonial: bienes, derechos, obligaciones.
• Organizativo: número trabajadores.

Microempresa: 0-9 trab. Pequeñas empresas: 10-49 trab. Medianas empresas: 50-249 trab. Empresas grandes: +250 trab.

Actividad

Sector primario, secundario, terciario.

Zona Geográfica

Locales (localidad), regionales (región), nacionales (país), internacional (exportan), multinacional (filial).

Destino Beneficios

Ánimo de lucro – beneficios. Sin ánimo lucro: fines sociales o crecimiento.

Propiedad

Privada, pública, mixta.

Legislación Mercantil

Derecho mercantil es parte del derecho que regula actividad económica: empresa, empresario, forma jurídica empresa, publicidad y protección actividad empresarial. Código comercio es principal marco legislativo de operaciones mercantiles en España.

Registro Mercantil

Inscribir empresas en momento de su formación, legalizar libros de empresas, inscribir apoderados.

Legislación Fiscal

Tasas: Prestaciones de dinero hechas al público en contraprestación de servicio público.

Contribuciones especiales: Tributos que gravan ingresos públicos.

Impuestos directos: Obtenido beneficio por uso de bien que posee (IRPF, IS, IAE, IBI).

Impuestos indirectos: Gravando consumo de bienes y servicios (IVA, alcohol, tabaco, hidrocarburos, electricidad).

IRPF

Rendimientos trabajo, rendimientos capital inmobiliario, rendimientos capital mobiliario, actividades económicas (cuenta propia), ganancias y pérdidas patrimoniales (plusvalía venta piso).

IVA

Tributo indirecto que recae sobre consumo. Grava entregas de bienes y servicios por empresarios y profesionales, adquisiciones intracomunitarias e importaciones fuera de UE.

Legislación Laboral

Derecho laboral es conjunto de principios y normas jurídicas que regulan relaciones entre empleado, sindicatos y Estado. Formado por:

Estatuto de los Trabajadores

Norma básica que recoge contrato de trabajo e implicaciones: ámbito aplicación, derechos y deberes laborales, contrato trabajo, representación colectiva y trabajadores de empresa y negociación y convenios colectivos.

Ley General de Seguridad Social

Normas de sistema establecido por Estado para cubrir necesidades sociales: accidente trabajo, enfermedad, maternidad, vejez.

Ley de Procedimiento Laboral

Regula proceso que hay que seguir con conflicto laboral desde la demanda hasta que la sentencia. Órganos son: juzgados provinciales, salas de lo social de tribunales superiores de Justicia, Sala de lo Social de Audiencia Nacional, sala cuarta de lo social del Tribunal Supremo e instituto de mediación, arbitraje y conciliación.

Tipos de Empresas

Cooperativa

Asociación autónoma de personas físicas o jurídicas que tienen intereses y sociedades comunes, se han unido voluntariamente para formar sociedad democrática y desarrollar actividad empresarial. Beneficios se dan a socios cuando se revisan fondos comunitarios. Responsabilidad limitada a la nómina de sus aportaciones sociales.

Sociedad Laboral

Sociedad anónima o responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital es propiedad de trabajadores +50% que prestan servicios de forma personal y directa, relación laboral carácter indefinido. Mínimo número socios – 4. 3 socios trabajadores.

Empresario Individual

Tipo empresa en que 1 persona aporta dinero para fundar empresa y ponerla en funcionamiento: único propietario. No hay capital mínimo y responsabilidad limitada (responderá con patrimonio a obligaciones).