Existen diversas teorías explicativas del concepto de personalidad, con modelos teóricos y conceptos Diversos. Sobre ello se destaca la presencia del temperamento (aspectos genéticos del individuo)
Y el Carácter (aspectos aprendidos), surgiendo “la personalidad” desde la interacción entre ambos. Cada teoría Destaca uno u otro en la definición del concepto.

-Los procesos cognitivos se dividen en básicos y superiores o complejos. Los procesos cognitivos básicos Corresponden a: percepción, atención, concentración y memoria. Aunque son similares a los de otras Especies de animales, son la base para la conformación de otros procesos más complejos en el ser humano

-Los procesos cognitivos complejos corresponden a: pensamiento, lenguaje e inteligencia, permitiendo entre Ellos la capacidad de abstracción, comunicación y adaptación al entorno. Estas capacidades representarían a Un sujeto más inteligente, en la medida que le permitan adecuarse de forma más eficiente a su Medioambiente.

-Existe diversidad de autores y teorías respecto al análisis de las emociones, sin embargo, la mayoría se centra En la distinción entre emociones “agradables/desagradables”, teniendo cada una de ellas una funcionalidad Adaptativa, de supervivencia. Las emociones están totalmente vinculadas a conceptos como la motivación, y Ligadas directamente tanto a los procesos cognitivos básicos como a los complejos, afectándose Recíprocamente.

-Debido a nuestra inherente capacidad y necesidad de socialización, el aprendizaje de un individuo es Fundamental para su sobrevivencia. En este tema, la psicología ha generado grandes aportes desde hace más De un siglo, destacando los conceptos de condicionamiento clásico, condicionamiento instrumental, Aprendizaje social, y aprendizaje vicario u observacional.

-Los procesos psicológicos y conceptos analizados en esta unidad son esenciales y fundamentales para Comprender el funcionamiento humano, de manera de analizar introductoriamente de qué forma Funcionamos y nos comportamos, y cómo este funcionar permite entender la adaptación de un individuo a Contextos organizacionales-laborales en los que se desempeñe.

3 La psicología social es un punto de intersección de las cienciassociales y se encarga de analizar la comprensión, Explicación y predicciones de las personas sobre pensamientos, sentimientos y acciones en relación con otros Individuos o grupos. Temáticas como actitudes, conformidad, liderazgo, identidad, valores, disonancia Cognitiva, movimiento social, entre otras, son fundamentales en su desarrollo.

-Toda experiencia humana es una experiencia que se basa en la comunicación, lo cual requiere de un medio o Herramienta que permita su realización: el lenguaje, el cual podemos definir como un conjunto de signos Estructurados que dan a entender una cosa determinada. Las formas de interacción también se distinguen en Cada cultura, independientemente del idioma en que se exprese.

-Se entiende la motivación como la búsqueda por comprender por qué una persona se comporta de una u otra Manera, y/o qué busca con ese comportamiento. Para buscar explicaciones a ello en contextos Organizacionales, existen teorías como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría X y teoría Y de McGregor y la teoría Z de Ouchi.

-Se puede entender el liderazgo como la influencia interpersonal ejercida por un individuo en una situación, Realizada a través de la comunicación humana y que busca conseguir determinados objetivos específicos. Existen diversas teorías, entre las que destacan la teoría del liderazgo de Kurt Lewin, la cual pone énfasis en Las carácterísticas del líder, y la teoría del liderazgo situacional de Hersey y Blanchard, que resalta la situación En la cual debe ejercer liderazgo una persona.

-La naturaleza social de los seres humanos conduce irremediablemente a la conformación de grupos o Colectivos. En las mismas organizaciones podemos encontrar una serie de grupos dentro de ellas: los formales (el grupo de mando y el grupo de tarea) y otros informales (grupos de interés y los grupos amistosos), siendo Todos muy relevantes en el funcionamiento de las empresas.

-A diferencia de los grupos, un equipo de trabajo genera una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado De sus integrantes. Por ende, poseen una diferencia cualitativa y cuantitativa, la cual se basa en las relaciones Entre los integrantes del mismo grupo, permitiendo que logren un funcionamiento como equipo, con niveles De logro mucho más altos que si no existiese esa sinergia

-El desajuste entre las capacidades del trabajador y la situación genera las condiciones ideales para la aparición De estrés laboral. Podemos distinguir tres categorías de estresores potenciales para las personas: ambientales (propios del entorno social), organizacionales (propios de la misma empresa en que se desempeña) y Personales (referidos a situaciones familiares, de pareja o del entorno íntimo del trabajador).