Función gestión recursos humanos:

organizaion de las plantillas de la empresa,la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de fuerza de trabajoreclutamiento:
conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo de la empresa.Pueder ser interno o externoselección:
consiste en elegir un candidato de entre los reclutadosplanes de acogida:
conjunto de actuaciones encaminadas a favorecer la integración del candidato seleccionado en la empresa y hacerle participe de los valores y objetivos de la organizaciónplanes de carrera y promoción profesional:
el desarrollo del personal puede implementarse a través de planes de carrera;programas en los cuales las personas puedan adquirir la experiencia necesaria para luego estar en condiciones de progresar en la estructura de la organizaciónformación:
su objetivo es corregir los desajustes entre las competencias del trabajador y las exigidas por el puesto.Permite adaptar al personal de la empresa a los cambios que se producen en el entornoevaluación del desempeño:
permite comparar el rendimiento de la persona con lo exigido por el puesto que ocupaclima y satisfacción laboral:
es necesario detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización y los motivos de descontento,con la intención de aplicar medidas correctorasadministración del personal:
se encarga de todos los tramites y procesos administrativos necesarios para una buena gestiónrelaciones laborales:
se trata de promover la comunicación entre la empresa y sus empleados,utilizando a los interlocutores de estosprevención de riesgos laborales:
el estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados preceden a la implementación de medidas de prevención y de protección,a fin de preservar la salud de las persnas que trabajan en la empresareclutamiento de recursos humanos:
técnicas de reclutamiento encaminadas a recibir candidaturas de las personas interesadas en cubrir un puesto de trabajo.Estas técnicas pueden ser:

Reclutamiento interno:

consiste en la captación de candidaturas de personas que forman parte de la
plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna.El candidato ya conoce la empresa y el proceso de implantación es mas rápido y económicoreclutamiento externo:
captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa utilizando:bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas,agencias de colocación(entidades sin animo de lucro que colaboran como intermediarias en el proceso de captación de candidatos),servicios públicos de colocación(como el SEPE o lo servicios de empleo de las comunidades autónomas),empresas de trabajo temporal(ETT,son agentes intermediarios que proporcionan personal de forma temporal a las empresas que lo necesiten)y técnicas de Internet(técnicas como el reclutamiento electrónico,las redes sociales profesionales.Puede ser mediante portales de empleo(especializados en servicios de empleo con registro de ofertas y demandas de trabajo),redes sociales profesionales(orientadas a generar relaciones laborales entre usuarios profesionales)
o reclutamiento electrónico(el candidato accede a una página web donde encuentra la descripción del puesto y una serie de formularios)

Trabajo:

es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.Es la aportación del elemento humano en la empresa,como factor de producción.
Para que una actividad sea considerada como trabajo se tienen que cumplir:

Voluntariedad:

la persona decide si trabaja,donde lo hace y de que manerapor cuenta ajena:
trabaja para otra persona la cual se beneficia del fruto de su trabajo y se le compensa pagandole un salarioremuneración:
el trabajo deber ser retribuido;la persona realiza una actividad laboral a cambio del salario que le paga la empresasubordinación:
el trabajo de la persona esta sujeto a las decisiones del empresaio,que es quien dirige la actividad laboralcontrato de trabajo:
es un acuerdo en el que se reflejan las voluntades de una empresa y un trabajador,que se compromete a prestar a la empresa sus servicios remunerados,a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que se obtenga con su actividad.De esto se derivan una serie de implicaciones:los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y la empresa,y con la firma del contrato

ambos asumen un conjunto de derechos y de obligaciones de carácter reciproco;el trabajador presta de forma personal sus servicios a la empresa;la dirección y la organización de la actividad laboral es competencia de la empresa;la persona trabaja a camvio de un salario0contiene:

Contenido de la prestación laboral:

el tipo de trabajo que se tiene que realizarduración:
puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinadaremuneración salarial:
el salario mensual,las pagas extraordinarias y otros componentes salarialesperiodo de prueba:
es de 6 meses para los técnicos titulados y para el resto de trabajadores es de 2 meses,excepto si la empresa tiene menos de 25 trabajadores,que sera de 3 mesestiempo de trabajo:
duración de la jornada laboral,los descansos,las vacaciones y las horas extraordinariasforma del contrato:
escrito o de forma oral,y se sigue un modelo oficial especifico para cada modalidad.Deberá realizarse por escrito si la duración es superior a 4 semanas,o si así lo obliga la modalidad de contratodiversas modalidades de contratación:
dos grupos:

Contratos de duración indefinida:

no se fija una fecha determinada de finalización.Son conocidos como contratos fijos,ya que son los que tienen los trabajadores que forman parte de la plantilla fija o estable de la empresacontratos temporales:
se fija una fecha determinada de finalización de la relación laboral.Se pueden diferenciar dos grupos:de duración determinada y los contratos formativossalario:
es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena,ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como trabajo.El rendimiento en especie es el que proviene del uso o consumo de bienes,servicios o derechos,derivados del trabajo,de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado.La empresa debe abonar a la seguridad social un importe conocido como cotizaciones sociales,que son la contribución que realizan la empresa y los trabajadores a su financiación.Estas operación quedan registradas en la nomina que es la que la empresa entrega al trabajador como liquidación del salario.Tiene que seguir un modelo oficial formado por:

Encabezado:

figuran los datos de la empresa y del trabajadordevengos:
cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos.Constituen el salario bruto,que esta formado por percepciones salariales y por percepsiones no salarialesdeducciones:
para obtener el importe de la retención a cuenta del irpf,se aplica sobre el salario bruto un porcentake,obtenido de realizar una serie decalculos con formulas y tablas,teniendo en cuenta el rendimiento bruto anual del trabajador y el numero de hijos y otros descendientes a su cargototal a percibir:
es la diferencia entre el total devengado o salario bruto y el total de las deducciones.Este resultado forma el salario neto o liquidomotivación de los recursos humanos:
la motivación laboral es el conjunto de estímulos que recibe la persona tabajadora que le guían actuar de determinada forma en el ámbito del trabajo.Estos estímulos que recibe la persona se combinan con su naturaleza y con otros condicionantes del entorno.Las personas tienen unas necesidades que producen insatisfacción si no se consiguen.El impulso que les hace falta para cubrir estas necesidades es la motivación,y para motivar a las persnas hace falta conocer sus necesidades(el dinero:sirve para satisfacer necesidades de consumo;el buen trato laboral:si opera en un clima laboral favorable obtendrá mayor satisfacción del trabajo;expectativas de futuro:cuando tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su lugar de trabajo esta mas motivado;reconocimiento del trabajo:se debe tener en cuenta el esfuerzo que hace cada persona en su puesto de trabajo;colaboración en el trabajo:se han de otorgar tareas de responsabilidad)

Productividad:

mide el rendimiento de la producción.Podemos distinguir entre la productividad de un factor de producción y la productividad global de la empresaproductividad de un factor de producción:
es la cantidad de producción de un bien que se le imputa a una unidad de factor de producciónproductividad del factor trabajo:
se obtiene dividiendo el volumen de producción entre una medida del trabajo empleado(PL=producción/factor trabajo)

Productividad del factor capital:

se obtiene dividiendo el volumen de producción entre una medida del capital empleado(PK=producción/factor capital)

Productividad global:

de la empresa es la relación que hay entre la cantidad total producida y la cantidad total de factores empleados.Se obtiene dividiendo el valor de la producción entre el coste toal de los factores productivos utilizados(PG=cantidad produc*precio produc/cantidad factor*precio factor)

salario.Tiene que seguir un modelo oficial formado por:

Encabezado:

figuran los datos de la empresa y del trabajadordevengos:
cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos.Constituen el salario bruto,que esta formado por percepciones salariales y por percepsiones no salarialesdeducciones:
para obtener el importe de la retención a cuenta del irpf,se aplica sobre el salario bruto un porcentake,obtenido de realizar una serie decalculos con formulas y tablas,teniendo en cuenta el rendimiento bruto anual del trabajador y el numero de hijos y otros descendientes a su cargototal a percibir:
es la diferencia entre el total devengado o salario bruto y el total de las deducciones.Este resultado forma el salario neto o liquidomotivación de los recursos humanos:
la motivación laboral es el conjunto de estímulos que recibe la persona tabajadora que le guían actuar de determinada forma en el ámbito del trabajo.Estos estímulos que recibe la persona se combinan con su naturaleza y con otros condicionantes del entorno.Las personas tienen unas necesidades que producen insatisfacción si no se consiguen.El impulso que les hace falta para cubrir estas necesidades es la motivación,y para motivar a las persnas hace falta conocer sus necesidades(el dinero:sirve para satisfacer necesidades de consumo;el buen trato laboral:si opera en un clima laboral favorable obtendrá mayor satisfacción del trabajo;expectativas de futuro:cuando tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su lugar de trabajo esta mas motivado;reconocimiento del trabajo:se debe tener en cuenta el esfuerzo que hace cada persona en su puesto de trabajo;colaboración en el trabajo:se han de otorgar tareas de responsabilidad)

Productividad:

mide el rendimiento de la producción.Podemos distinguir entre la productividad de un factor de producción y la productividad global de la empresaproductividad de un factor de producción:es la cantidad de producción de un bien que se le imputa a una unidad de factor de producciónproductividad del factor trabajo:
se obtiene dividiendo el volumen de producción entre una medida del trabajo empleado(PL=producción/factor trabajo)

Productividad del factor capital:

se obtiene

dividiendo el volumen de producción entre una medida del capital empleado(PK=producción/factor capital)productividad global:de la empresa es la relación que hay entre la cantidad total producida y la cantidad total de factores empleados.Se obtiene dividiendo el valor de la producción entre el coste toal de los factores productivos utilizados(PG=cantidad produc*precio produc/cantidad factor*precio factor)

Tasa de productividad:

que mide la proporción de variación de la productividad entre los dos periodos(tasa de productividad=produc año1-produc año0/produc año0).Para calcular la tasa de productividad global se debe eliminar el efecto de la inflación,para lo cual es preciso trabajar con precios constantescostes de la empresa:costes fijos y variables:
si clasificamos los costes según su relación con la cantidad producidacostes fijos:
son aquellos costes independientes del nivel de producción.Es el valor de aquellos factores que a corto plazo son fijos en la empresacostes variables:
son aquellos costes que varían en relación directa al nivel de produccióncostes totales:
son la suma de los costes fijos y los costes variables(ct=cf+cv)

Coste medio:

como el coste unitario,el cociente entre el coste total y el nivel de producción(cm=cv/q)

Costes medios variables:

son el resultado del cociente entre el coste variable y el nivel de producción(cmv=cv/q)

Corte marginal:

el incremento del coste toal cuando aumenta la producción en una unidad(cmg=∆ct/∆q)

Costes directos e indirectos:

esta clasificación se utiliza cuando la empresa fabrica diversos productos y no resulta fácil asignar a cada tipo de productor sus costes asociadoscostes directos:
son aquellos costes asociados directamente a la producción y que se pueden asignar concretamente a cada producto,al ser fácilmente medible el numero de unidades aplicadascostes indirectos:
son aquellos costes que afectan al proceso productivo en general o que son comunes a diversos productos y no se pueden asignar directamente a un producto,sino que se han de utilizar criterios de asignaciónumbral de rentabilidad:,punto muerto o punto de equilibrio de la empresa es la cantidad de producción vendida a partir de la cual la empresa comienza a obtener beneficios.El beneficio de una empresa es la diferencia

entre los ingresos y los costes totales(bf=it-ct).Los ingresos de la empresa son el importe de las ventas efectuadas(it=p*q)

Gestión de la producción:

la dirección de la producción debe tener en cuenta una serie de factores:

Capacidad productividad:

es la cantidad máxima de producción que se puede realizar de un producto en función de elementos como el numero de maquinas o la disponibilidad de mano de obrademanda del producto:
el nivel de la demanda de mercado determina la cantidad de producto que la empresa puede vender diseño del sistema produ-ctivo:
la estructura de los procesos que integran el sistema productivo y la forma de producir determinan la capacidad de la dirección de la producción para adaptarse de forma flexuble a las situación del entornoentorno económico:
son situaciones externas a la empresa pero que se relacionan con ellacalidad en la empresa:
la calidad es el conjunto de características y especificaciones técnicas que definen un producto.La calidad de los productos determina la competitividad de la empresa dentro del mercado,marca la estructura de costes de la empresa,e incluso puede influir sobre la rentabilidad general de las inversiones.La lucha por la calidad en una empresa significa obtener la calidad justa que necesita el producto.Se puede realizar de diversas maneras:

Técnicas de inspección:

asegurar que se obtiene la calidad previstacontrol de procesos:
diseñar adecuadamente los sistemas de producción para evitar que surjan problemasgestión integral de la calidad:
participación de todas las áreas de la empresa en la calidad del productocalidad total:
ampliar el alcance de la calidad del producto a los procesos productivos y a las diversas actividades de la empresa,concediendo importancia al factor humanocertificación de calidad:
el sistema de calidad en la empresa ha de estar reconocido o regulado,con el fin de asegurar y de especificar la calidad de los productos.En españa existe un organismo oficial (AENOR)que tiene competencias similares al ISO en cuanto a la certificación de la calidad de las empresas y a la normalización de procedimientos y de productos.ISO determina y regula las condiciones que ha de cumplir el sistema de calidad de una empresa para que sea reconocido