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Conclusiones de la teoría de las necesidades de Maslow

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PRINCIPALES Teorías DE Motivación: Teoría DE Maslow: la teoría de Maslow es conocida como la teoría de la jerarquía de las necesidades umanas.Según esta teoría las necesidades explican el comportamiento umano. La razón de porq las personas acen algo y generan energía para conseguir algo,para satisfacer alguna necesidad.
Pirámide DE Maslow:Maslow consideraba q las necesidades umanas se pueden dividir en 5grupos, y q, solo si se tienen cubiertas las necesidades inferiores, se desea satisfacer Sigue leyendo →

Economía la dirección de recursos humanos

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TEMA 15:


-LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

En un entorno complejo e inestables, Las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear Mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces De aprender y adaptarse a los cambios.

*Las funciones de la dirección de Recursos humanos:

1.Analizar cómo motivar a las personas En su trabajo, para actuar en consecuencia. Diseñar sistemas de Evaluación, de recompensas e incentivos que motiven.

2.Desarrollo de procesos Sigue leyendo →