Archivo de la etiqueta: Sociedad de responsabilidad limitada características

Formato de sociedad de responsabilidad limitada

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1.El ámbito de lo moral y la ética:


el ser umano realiza multitud de acciones a lo largo de su vida, pero solo se pueden considerar humanas las kse realizan de forma voluntaria y con racionalidad. Entre las acciones humanas ai unas k se denominana morales, de ellas se derivan unas consecuencias k afectan a unos mismo, a los demás y a la naturaleza, estas acciones an de estar sometidas a unas normas morales; ellas nos permiten clasifiar como buenas o malas personas. / La ética es la relfexio Sigue leyendo →

Dirección de Recursos Humanos

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LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN

Planificación : consiste en determinar anticipado qué quiere conseguirse en el futuro, cómo se va a lograr y qué recursos se van a utilizar  para lograrlo.

Organización : consiste en definir las actividades y tareas que se desarrollarán y distribuir el trabajo entre las personas que las llevarán a cabo y determinar las relaciones de autoridad que deben existir entre ellas,con la intención de cumplir los objetivos previstos de la forma más eficaz.

Gestión de Sigue leyendo →

Conclusión de la sociedad anónima

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5 LA SOCIEDAD ANÓNIMA la Sociedad Anónima es una sociedad de tipo Capitalista cuyo capital social está dividido en acciones que pueden ser Transmitidas libremente, de forma que la responsabilidad de los socios está Limitada a la aportación realizada.Sus carácterísticas principales Son las siguientes: Son sociedades capitalistas que se constituyen Con dinero, bienes o derechos de los socios. A cada socio le corresponde un Número de acciones según su aportación.Se puede constituir con Sigue leyendo →

Formato de sociedad de responsabilidad limitada

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amad smith
:
Empresario individual propietario del capital y medios de producción.

Knight

Principal papel del empresario reside en asegurar las rentas de los factores productivos soportando el riesgo de la actividad económica de la empresa. El empresario adquiere los factores de producción a un precio cierto y conocido, y tiene que hacer previsiones futuras sobre la demanda que es incierta tanto en la cantidad que podrá vender como en el precio al que lo podrá hacer. Por tanto, el empresario asume Sigue leyendo →

Dirección de Recursos Humanos

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Diez carácterísticas del modelo tradicional de gestión pública

  •  Existe una estrecha vinculación entre las áreas estratégicas y operativas favoreciendo a la dilución de responsabilidades políticas y técnico- profesionales.
  • Existe una débil correspondencia entre los gestores y las áreas.
  • Existe una centralización importante en la gestión económica y financiera.
  • Los controles internos dependen de la IGAE
  • Predomina el control legal
  • Los recursos humanos se seleccionan mediante procesos estandarizados
  • Se Sigue leyendo →

Aspectos de un empresario

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La Actividad económica surge con el fin de superar el problema de la escasez. Un Sistema Económico es un conjunto estructurado de interrelaciones que determinan la forma en la que se organiza la actividad económica de una sociedad. Hay tres problemas básicos en todo sistema económico: 1.Que bienes producir y en que cantidades, 2.Cómo producir, 3. Para quien producir.

Factores de producción:

Trabajo, Tierra, Capital, Iniciativa empresarial (Marshall).

Agentes económicos:

Familias, Estado Sigue leyendo →

Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil

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2-EMPRESARIO


PERSONA FÍSICA O JURÍDICA QUE POR SÍ O POR MEDIO DE DELEGADOS EJERCITA EN NOMBRE PROPIO UNA ACTIVIDAD EMPRESARIAL, ADQUIRIENDO LA TITULARIDAD DE LAS OBLIGACIONES (DEUDAS, OBLIGACIONES CON TERCEROS) Y DERECHOS (BENEFICIOS) NACIDOS DE ELLA.                           3-

PERSONA JURÍDICA

UNA PERSONA JURÍDICA ES UNA AGRUPACIÓN DE PERSONAS FÍSICAS
O DE BIENES RECONOCIDA
POR EL ESTADO COMO SUJETO DE DERECHO CON PERSONALIDAD PROPIA E INDEPENDIENTE

DE LA SUS MIEMBROS, Sigue leyendo →

Aspectos de un empresario

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[20:40, 22/1/2020] Geyco: DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compro
mete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución
1.1. La capacidad para celebrar un contrato
A) El trabajador
Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir los siguientes requisitos de
edad y nacionalidad:
Requisito de edad:
• Ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado. Se Sigue leyendo →

Sociedad ilustrada

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Tema 7 punto 1. Los Valores y su aplicación en el TS comunitario


xisten diferentes concepciones De lo que son los valores.La aplicación de los valores al TS comunitario, no Nos referimos a valores en sentido absoluto, sino más bien a valores relativos, A la captación de prioridades.

Tema 7 Punto 2. La solidaridad del Plan CCB. TS y SS comunitarios para todos (años 60)

1.               Plan CCB →1.1. Responde al encargo de la Comisión Episcopal de Caridad y Asistencia Social de Sigue leyendo →

Ley de procedimientos administrativos

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Artículo 2. Objeto de la Ley


Esta Ley tiene como objeto

: I

Establecer el Sistema Integral de Justicia Penal para Adolescentes en la Rep Mex;

II.

Garantizar los derechos humanos de las personas adolescentes a quienes se les impute III.
Establecer los principios rectores del Sistema Integral de Justicia Penal IV.
Establecer las bases, requisitos y condiciones de los mecanismos alternativos V.
Determinar las medidas de sanción correspondientes a quienes se les compruebe la comisión de un hecho

Artículo Sigue leyendo →