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Características Esenciales de las Organizaciones Modernas

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Las organizaciones son sistemas sociales trascendentes en el tiempo, que influyen sobre sus componentes. Actuando como personas de existencia ideal, son representadas por sus directivos. Poseen una estructura dinámica y compleja, aplican la división del trabajo de forma sinérgica para utilizar el efecto multiplicador del trabajo de sus componentes y lograr así una mayor eficiencia.

Sistemas Sociales

Dentro de cada organización, las personas asumen distintos roles según la actividad que deban Sigue leyendo →

Organizaciones y Sistemas Sociales: Estructura, Evolución y Teorías

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Organizaciones y Sistemas Sociales

¿Qué es una Organización?

Es la creación de una estructura que determina las jerarquías y la agrupación de actividades para simplificarlas y definir sus funciones dentro del grupo social.

¿Por qué Nacen las Organizaciones?

Nacen de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se ven obligados a cooperar para lograr sus fines personales debido a sus limitaciones.

Evolución de las Formas de Organización

Evolución de las Sociedades: De Primitivas a Globalizadas

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Sociedades Primitivas: El Sistema Familiar

Sociedades Cazadoras y Recolectoras

Se organizan en función de la economía depredadora. Los individuos no producen lo que necesitan, sino que lo toman de la naturaleza:

  • Nomadismo: Deben desplazarse en busca de recursos.
  • Cohesión social: Asegurada por profundos vínculos cooperativos.
  • División del trabajo: Hombres cazan, mujeres cuidan de los hijos.

Sociedades Agrarias

Se basan en la economía productora. Esta nueva forma económica implica:

Elementos que componen el sistema organizacional

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Escuela estructuralista:


se entiende el estudio sociológico de las diferentes formas de organización social, patrones establecidos de interacción, visión (forma de pensar) y elementos de estratificación social (clases y jerarquías), así como las funciones de sus miembros por sexo, edad y posición social a fi n de conocer cómo operan, cambian, se adaptan y/o se destruyen las organizaciones sociales.

Sistema de autoridad:


La autoridad es el elemento más común y estable de las organizaciones, Sigue leyendo →