Archivo de la etiqueta: Sanciones

Prescripción en materia tributaria

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Prescripción

Concepto

La prescripción extingue los derechos y acciones cuando, durante cierto tiempo, han permanecido inactivos, no han sido reconocidos o no se han ejercitado por su titularidad ni se ha reconocido su existencia. El principio de seguridad jurídica informa la prescripción, evitando que las relaciones jurídicas se prolonguen indefinidamente. De esta forma, se delimita el plazo en el que los titulares de las acciones y derechos pueden ejercitarlos.

Derechos sujetos a prescripción

  1. Ejercicio Sigue leyendo →

Preguntas y respuestas sobre la normativa laboral española

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Temas 4, 5 y 6

Contratos

  1. ¿Cuáles de estos contratos son de duración determinada?
    c) El contrato para obra o servicio determinado, el contrato eventual por circunstancias de la producción y el contrato de interinidad.
  2. ¿Es factible la prórroga de un contrato eventual por circunstancias de la producción cuando dicha modalidad no se hubiera concertado por la duración máxima legal o convencionalmente establecida?
    c) Sí, una única vez mediante acuerdo entre las partes.
  3. La concertación del contrato Sigue leyendo →

Procedimiento de Inspección Tributaria: Inicio, Desarrollo y Finalización

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**I. Procedimiento de Inspección**

**a. Inicio**

El inicio del procedimiento de inspección se encuentra regulado en los artículos 147 al 149 de la Ley General Tributaria (LGT). Sus efectos son:

  1. Interrupción de la prescripción: La iniciación de la inspección interrumpe el plazo de prescripción del derecho de la Administración para determinar las deudas tributarias.
  2. Aplicación de sanciones: El pago o ingreso de la deuda tributaria posterior a la notificación de inicio de inspección no impide Sigue leyendo →

Plazos de prescripción del delito y procedimiento sancionador en España

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Plazos de prescripción del delito

Artículo 131 del Código Penal

  1. Los delitos prescriben:
    • A los veinte años, cuando la pena máxima señalada al delito sea prisión de quince o más años.
    • A los quince, cuando la pena máxima señalada por la ley sea inhabilitación por más de diez años, o prisión por más de diez y menos de quince años.
    • A los diez, cuando la pena máxima señalada por la ley sea prisión o inhabilitación por más de cinco años y que no exceda de diez.
    • A los cinco, los demás Sigue leyendo →

Principios de Aplicación del Derecho Laboral: Casos Prácticos

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1. Sanciones

Caso: Pablo llega tarde al trabajo.

Análisis:

  • El Estatuto de los Trabajadores (ET) permite sancionar a los trabajadores por faltas o infracciones establecidas en el convenio colectivo.
  • El convenio colectivo puede establecer como falta llegar tarde al trabajo.
  • Sin embargo, el ET prohíbe sanciones que reduzcan vacaciones o impongan multas económicas.

Conclusión: La sanción impuesta a Pablo no es legal.

2. Vigilancia y Control

Caso: Pedro fuma en un lugar prohibido y es grabado por cámaras Sigue leyendo →