El Salario Integral y la Suspensión del Contrato Laboral en Colombia

El Salario Integral en Colombia

Salario integral. El monto del salario debe ser igual o mayor a trece salarios mínimos mensuales. Está compuesto por dos factores:

  • Factor salarial: no puede ser inferior a 10 veces el salario mínimo legal vigente.
  • Factor prestacional: no puede ser menor al 30% del factor salarial.

El salario integral incluye las prestaciones sociales en su pago, es decir, no se pagan aparte, sino que van incluidas. Debe ser pactado por escrito. El trabajador sigue teniendo derecho Sigue leyendo

Formación y Orientación Laboral: Conceptos Clave

Periodo de Prueba

  • El **periodo de prueba** se puede prorrogar, si se pacta un periodo menor al que se puede por ley antes de que se venza. Este por escrito se puede prorrogar antes de que se cumpla el término.
  • Hay un solo caso en el cual el periodo de prueba no hay que pactarlo, la ley presume un periodo de prueba de 15 días en el caso de los empleados domésticos, sin embargo se puede pactar un periodo de prueba mayor.
  • En los contratos de trabajo sucesivos no se vale el periodo de prueba, ya que Sigue leyendo