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Salario y Nómina: Conceptos Clave y Componentes

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El Salario y la Nómina

El salario se define como el conjunto de percepciones económicas, tanto en dinero como en especie, que recibe un trabajador por cuenta ajena como contraprestación por su labor. Estas percepciones se detallan en un documento denominado recibo de salarios o nómina.

Tipos de Retribución

  • Retribución dineraria: Cantidad entregada en dinero, cheque o transferencia bancaria.
  • Retribución en especie: Entrega de bienes o beneficios al trabajador, como el uso de vivienda, vehículos, Sigue leyendo →

Claves para una Política de Retribución Efectiva y Competitiva

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Gestión de la Retribución

El sistema de retribución es uno de los instrumentos esenciales de toda política de personal. A través de él se busca atraer, retener y motivar a las personas.

Objetivos

  • Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupa.
  • Recompensar adecuadamente por el desempeño y rendimiento.
  • Posibilitar la progresión en la carrera profesional.
  • Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados. Sigue leyendo →

Retribución y Evaluación del Desempeño: Conceptos Clave

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Retribución y Evaluación del Desempeño: Conceptos Clave

Mapa de Equidad y Retribución

1) El mapa de equidad:
a) Es la representación de toda la plantilla de la empresa respecto a su situación en banda.
b) Es la diferencia que le falta a la retribución, de uno o varios trabajadores, para llegar al punto mínimo de su banda salarial.
c) Las dos respuestas anteriores son correctas.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

2) La retribución intrínseca:

a) Es difícil de medir en términos Sigue leyendo →