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Modificaciones y Extinción del Contrato de Trabajo: Una Guía Exhaustiva

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Modificación del Contrato de Trabajo

Tipos de Movilidad Funcional

  • Descendente: Requiere razones técnicas u organizativas. El salario original se mantiene.
  • Ascendente: Requiere razones técnicas u organizativas. El trabajador percibe el salario correspondiente a la categoría superior.

Movilidad Geográfica

  • Traslado definitivo: Puede ser individual o colectivo.
  • Desplazamiento temporal: El trabajador conserva su categoría y recibe gastos de dietas y viajes.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones Sigue leyendo →

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

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Modificación del Contrato

1.1. Movilidad Funcional

Consiste en el cambio de las funciones habituales. Las razones son técnicas u organizativas. Los requisitos son: tiempo imprescindible, sin menoscabo de la dignidad ni perjuicio de la formación profesional.

  • Grupo Actual:
    • Grupo Superior: Salario de categoría superior, solicitar ascenso si + 6 meses en 1 año, si + 8 meses en 2 años.
    • Grupo Inferior: Necesidades parentales y urgentes, se mantiene el salario del otro grupo, comunicación a representantes Sigue leyendo →