Archivo de la etiqueta: movilidad funcional

Cambios y Suspensiones en las Condiciones Laborales

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Movilidad Funcional

A lo largo de la relación laboral, pueden darse circunstancias que produzcan modificaciones en las condiciones del contrato, como la movilidad funcional, que implica un cambio de funciones diferentes a aquéllas para las que se le contrató.

Debe efectuarse respetando el derecho a la no discriminación y el derecho al salario de la categoría superior.

La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen Sigue leyendo →

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificación Sustancial en el Trabajo

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Movilidad Funcional en el Ámbito Laboral

La movilidad funcional de los trabajadores es la capacidad del empresario de asignar diferentes tareas o funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubiese sido contratado inicialmente.

Tipos de Movilidad Funcional

Movilidad Funcional Horizontal

  1. Se produce dentro del mismo grupo profesional.
  2. Estos cambios no tienen límite en el tiempo.
  3. La empresa no tiene que dar razones para dicho cambio.

Movilidad Funcional Vertical

Modificaciones y Extinción del Contrato de Trabajo: Una Guía Exhaustiva

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Modificación del Contrato de Trabajo

Tipos de Movilidad Funcional

  • Descendente: Requiere razones técnicas u organizativas. El salario original se mantiene.
  • Ascendente: Requiere razones técnicas u organizativas. El trabajador percibe el salario correspondiente a la categoría superior.

Movilidad Geográfica

  • Traslado definitivo: Puede ser individual o colectivo.
  • Desplazamiento temporal: El trabajador conserva su categoría y recibe gastos de dietas y viajes.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones Sigue leyendo →

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

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Modificación del Contrato

1.1. Movilidad Funcional

Consiste en el cambio de las funciones habituales. Las razones son técnicas u organizativas. Los requisitos son: tiempo imprescindible, sin menoscabo de la dignidad ni perjuicio de la formación profesional.

  • Grupo Actual:
    • Grupo Superior: Salario de categoría superior, solicitar ascenso si + 6 meses en 1 año, si + 8 meses en 2 años.
    • Grupo Inferior: Necesidades parentales y urgentes, se mantiene el salario del otro grupo, comunicación a representantes Sigue leyendo →