Movilidad Funcional, Geográfica y Modificación Sustancial en el Trabajo

Movilidad Funcional en el Ámbito Laboral

La movilidad funcional de los trabajadores es la capacidad del empresario de asignar diferentes tareas o funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubiese sido contratado inicialmente.

Tipos de Movilidad Funcional

Movilidad Funcional Horizontal

  1. Se produce dentro del mismo grupo profesional.
  2. Estos cambios no tienen límite en el tiempo.
  3. La empresa no tiene que dar razones para dicho cambio.

Movilidad Funcional Vertical

Desplazamientos, Modificaciones Contractuales y Despidos: Casos Prácticos

Caso Práctico 1

Desplazamiento de Trabajadores

Se trata de un desplazamiento, ya que estos trabajadores estarán en el centro de trabajo de La Coruña por un tiempo inferior a 12 meses en un periodo de tres años (artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores).

El empresario deberá notificar a los trabajadores con un margen de 5 días de antelación a su incorporación en el centro de trabajo de La Coruña.

La carta habrá que contener los motivos, la duración, ofrecimiento de los gastos de viaje Sigue leyendo