Archivo de la etiqueta: modificación

Publicidad, Vigencia y Modificación de la Declaración Ambiental Estratégica y de Impacto Ambiental

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Publicidad de la Declaración Ambiental Estratégica

En la publicación oficial se otorgará publicidad a la siguiente documentación:

  • La resolución por la que se adopta o aprueba el plan o programa y una referencia a la dirección electrónica donde el órgano sustantivo pone a disposición del público el contenido íntegro del mismo.
  • Un extracto que exprese la manera en que se han integrado en el plan o programa los aspectos ambientales. Consideración del estudio ambiental en el plan, resultados Sigue leyendo →

Derecho Subjetivo: Nacimiento, Modificación, Transmisión y Extinción

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Capítulo 16. El Derecho Subjetivo (II): Aspectos Dinámicos

1. Nacimiento y Adquisición de los Derechos Subjetivos

1.1. Concepto

  • El nacimiento del derecho subjetivo es el momento en que este adquiere existencia, por concurrir todos los presupuestos que el Derecho objetivo exige para ello.
  • La adquisición es la atribución de un derecho subjetivo a la persona que desde ese momento va a ser su titular.
  • Los conceptos de nacimiento y adquisición coinciden cuando el derecho nace y se adquiere al mismo Sigue leyendo →

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

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Modificación del Contrato

1.1. Movilidad Funcional

Consiste en el cambio de las funciones habituales. Las razones son técnicas u organizativas. Los requisitos son: tiempo imprescindible, sin menoscabo de la dignidad ni perjuicio de la formación profesional.

  • Grupo Actual:
    • Grupo Superior: Salario de categoría superior, solicitar ascenso si + 6 meses en 1 año, si + 8 meses en 2 años.
    • Grupo Inferior: Necesidades parentales y urgentes, se mantiene el salario del otro grupo, comunicación a representantes Sigue leyendo →

Suspensión y extinción del contrato laboral

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LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

supone la interrupcion temporal de la relacion laboral, sin que ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador. En ella cesan temporalmente las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar. Con caracter general, el trabajador tiene la posibilidad de reingresar en la empresa cuando desaparece el motivo de la suspension. Se podrá suspender la relacion laboral si concurren una serie de causas consignadas por la ley o en el propio Sigue leyendo →