Archivo de la etiqueta: La promoción y tipos de promoción

Dirección de Recursos Humanos

Posted on por

Teorías del empresario:


teoría clásica sobre el empresario el empresario clásico es quien aporta el capital y gestiona la empresa para conseguir su objetivo obtener los máximos beneficios posibles. Teoría neoclásica de Marshall como 4 factor productivo el empresario es a la vezpropietario y gestor de la empresa no solo aportar capital sino también lajustificacion de su remuneración a través de los beneficios. La teoría de la tecnoesructura se divide en 2 unos propietarios que ponen el Sigue leyendo →

Dirección de Recursos Humanos

Posted on por

DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Es una metodología dirigida fundamentalmente a encauzar la participación de los empleados, Sirviendo a su vez como sistema de evaluación de los mismos. Los empleados participan en el Establecimiento de sus objetivos. La implantación de un programa de dirección de objetivos es de carácter gradual. Desde la cúspide De la organización se establecen los objetivos y estrategias generales. Descendiendo por la Pirámide organizativa, dichos objetivos generales se van concretando Sigue leyendo →

Dirección de Recursos Humanos

Posted on por
la teoría de Fayol funciones de la empresa gestión de recursos requieren de una gestión motivación planificación debe de prever el futuro para la decisión es planificar organización la dirección debe decidir qué tareas asignar control ejecución de las tareas y cumplimiento de los objetivos principios organizativos de la empresa centralización coordinar todas las partes dirección subordinación al interés general intereses particulares disciplina cumplimiento de las tareas y contratos Sigue leyendo →