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Derecho Laboral: Conceptos Clave y Tipos de Contratos

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Conceptos Básicos del Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el marco normativo que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, asegurando una convivencia justa y resolviendo los conflictos que puedan surgir. Este marco incluye diversas ramas como el derecho del trabajo, civil, mercantil, penal, fiscal y administrativo.

Los Poderes del Estado y su Función

  • Poder Legislativo: Compuesto por el Parlamento, el Congreso y el Senado, se encarga de la creación de leyes.
  • Poder Ejecutivo: Representado Sigue leyendo →

El Contrato de Trabajo y sus Particularidades

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1. El Contrato de Trabajo

Elementos esenciales en un contrato de trabajo:

  • Consentimiento: Debe existir un acuerdo entre las dos partes y el trabajo debe ser de forma voluntaria.
  • Objeto: Consiste en el factor productivo y el salario que recibe el trabajador.
  • Causa: Es el motivo por el cual el empresario quiere intercambiar dinero por trabajo.

2. Periodo de Prueba

El periodo de prueba solo se puede iniciar al principio de una relación laboral y debe quedar constancia por escrito. Consiste en que el trabajador Sigue leyendo →

Jornada Laboral, Tipos de Contratos y Despidos: Guía Completa

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Jornada de Trabajo

Definición

La jornada de trabajo es el tiempo que un trabajador dedica a sus labores y está sujeta a límites para garantizar su descanso.

Duración Máxima de la Jornada Ordinaria

  • Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
  • Máximo de 8/9 horas diarias de jornada ordinaria.

Completa el Cuadro

JornadaDuración
Diaria9 horas
Diaria (menores de 18 años)8 horas
Semanal40 horas
Descanso entre jornadas12 horas
Descanso en jornada continuadaNo inferior a 15 minutos
Descanso Sigue leyendo →

Principios de Aplicación del Derecho Laboral: Casos Prácticos

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1. Sanciones

Caso: Pablo llega tarde al trabajo.

Análisis:

  • El Estatuto de los Trabajadores (ET) permite sancionar a los trabajadores por faltas o infracciones establecidas en el convenio colectivo.
  • El convenio colectivo puede establecer como falta llegar tarde al trabajo.
  • Sin embargo, el ET prohíbe sanciones que reduzcan vacaciones o impongan multas económicas.

Conclusión: La sanción impuesta a Pablo no es legal.

2. Vigilancia y Control

Caso: Pedro fuma en un lugar prohibido y es grabado por cámaras Sigue leyendo →