La planificación de recursos humanos (RRHH) consiste en racionalizar y optimizar la estructura humana de la organización, para prevenir necesidades futuras mediante la aplicación de criterios de rentabilidad, y permitir a la organización contar con el número de personas necesarias en cada momento, con las calificaciones requeridas y en los puestos de trabajo adecuados. Para ello, la organización ha de proveer flujos de RRHH:

Flujos de RRHH

• Hacia dentro de la organización: reclutamiento, selección, Sigue leyendo →