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Fundamentos de la Contratación Laboral y Análisis Financiero Empresarial

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La Contratación Laboral

El Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores de 1995 (LET) es el marco general que regula las relaciones laborales en España. De forma sucesiva van operando otros marcos como la legislación específica de contratación y el convenio colectivo. El contrato de trabajo no puede vulnerar ni contradecir ninguno de estos límites legales.

Contrato de Trabajo

Acuerdo entre una persona con capacidad legal para trabajar (trabajador), para realizar personal y voluntariamente Sigue leyendo →

Finalización del Contrato Laboral: Causas y Efectos

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Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Tipos y Procedimientos

1. Concepto y Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo pone fin a la relación laboral, extinguiendo los efectos de la misma. La extinción es un momento crítico que determina la terminación de la relación laboral. Las causas se pueden clasificar en:

  • Por voluntad conjunta de ambas partes.
  • Por circunstancias sobrevenidas relacionadas con el trabajador o empresario y que hacen físicamente imposible Sigue leyendo →

Gratificación y Finiquito en Chile: Aspectos Legales Clave

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Gratificación

Definición

Aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Tipos de Gratificación

a) Gratificación Legal: Aquella que se encuentra regulada en el Código del Trabajo.

b) Gratificación Convencional: Se estipula en el contrato individual o en instrumentos colectivos de trabajo. Las condiciones de ella, como el monto y la forma de pago son acordadas por trabajadores y empleadores, quienes no pueden estipular un monto o modalidad inferior a la gratificación Sigue leyendo →