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Análisis y Auditoría de Recursos Humanos: Un Estudio de Caso

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INDICADORES Y RATIOS DE RRHH

Ratios

  • Rentabilidad
  • Productividad
  • Efectividad

Ratio básico

Rentabilidad RRHH = Valor añadido / Efecto

INFORME 1.2

Objetivos

  • Describir las prácticas en el departamento de Recursos Humanos de la empresa.
  • Valorar las prácticas: corrección o incorrección.
  • Proponer sugerencias y recomendaciones.

Contenidos

Indicar fallos de procedimientos y programas con valoración del daño causado si se puede. También la adecuación de los programas respecto a los objetivos y políticas diseñadas Sigue leyendo →

Desempeño presupuestado

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PLANES DE MOVILIDAD URBANA SOSTENIBLE


Los PMUS se establecen como un conjunto de actuaciones que Tienen como objetivo la implantación de formas de desplazamiento más Sostenibles (caminar, bicicleta y transporte público) dentro de una ciudad, Garantizando, de esta forma, una mejor calidad de vida para los ciudadanos. Actúan a nivel local o metropolitano y cubren todos los modos de transporte, Personas y mercancías.Su aplicación Es necesaria para paliar los efectos negativos de las pautas actuales Sigue leyendo →

Evaluación de potencial

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Política retributiva:


Es la forma elegida por una determinada organización para compensar o recompensar a sus trabajadores por la prestación de sus servicios. Hoy en día no solo se entiende como retribución dineraria, sino como un modelo de compensación total en el que se incluye:

-Retribución extrínseca:

Se puede medir en términos económicos y que supone para el trabajador un incremento directo de sus ingresos (retribución fija, retribución variable) o indirecto (beneficios sociales, Sigue leyendo →