Archivo de la etiqueta: Empresa mercantil

Aspectos de un empresario

Posted on por

FUNCIONES DEL EMPRESARIO

1. Planificar o diseñar un plan de acción una vez analizado y diagnosticado la situación económica del momento (deseos del consumidor) mediante estudios de mercado.

2. Gestionar, dirigir los elementos que forman la empresa hacia la obtención del objetivo planificado

3. Organizar y coordinar todos los elementos de la empresa disponibles

4. Controlar, conociendo en que medida se están cumpliendo los objetivos marcados en su plan y corregir así las desviaciones.

Empresario: Sigue leyendo →

Administración y sus objetivos

Posted on por

7.Análisis del entorno: fuerzas competitivas


amenaza del ingreso d potenciales competidores: empresas q no pertenencen al sector per puede tener interés en incorporarse al mismo;ls amenazas d nuevos ingresos puede reducirse mediante: barreras d entrada o represalias d ls empresas del sector. amenaza d productos sustitutivos: productos q pueden satisfacer ls mismas necesidades q ls presentes en l sector.rivalidad interna o competencia actual: competencia directa entre empresas del sector;intervienen Sigue leyendo →

Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil

Posted on por

Empresario individual, como adquiere la condición y cuando la pierde:


es la persona natural que ejercita en nombre propio por sí o por medio de representante, una actividad constitutiva de empresa tiene un régimen especial y hay determinados contratos que son mercantiles porque el empresario interviene en ellos. El empresario individual es aquel que él solo es el titular de la empresa, y al ser él solo, él mismo responde con todos sus bienes tanto presentes como futuros frente a sus acreedores. Sigue leyendo →

Lopa 2011

Posted on por

Tema1) Política de empleo :


Conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidades autónomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas tendentes a la consecución del pleno empleo, así como la calidad en el empleo, a la adecuación cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, a la reducción de las situaciones de desempleo y a la debida protección en las situaciones de desempleo”.

Sistema nacional empleo:

conjunto de estructuras, medidas y acciones Sigue leyendo →

Administración y sus objetivos

Posted on por

M1MMMASLOW


Varios autores han estudiado las variables que influyen en la motivación, aunque ninguna teoría ha sido aceptada universalmente, ya que los motivos varían no solo de un individuo a otro, sino también en el mismo individuo. Una de las teorías más conocidas y valoradas es la Teoría de Maslow. Según Maslow la motivación depende de cómo estén satisfechas las necesidades que el establecíó en una pirámide de cinco niveles. Fisiológicas: Son las necesidades más primarias como Sigue leyendo →

Legis actio

Posted on por

53. LOS CRÉDITOS, PRÉSTAMOS O DONACIONES: PRINCIPIOS GENERALES.-


Credere: De la antigua legisactiopercondictionem para reclamar deudas ciertas de dinero y decosas determinada, se derivó en época clásica la actiocerti o condictio o actiocertaecreditaepecuniae porque se refiere siempre a la obligación de darecertum fundada en una prefiadatio, fundamentalmente de dinero, aunque también se extendíó a las deudoas de devolvercosa determinada cuya disponibilidad se recibe con un determinado destino Sigue leyendo →

Que funciones tiene una persona en administración

Posted on por

Recomendar..Lo ultimo es vender:


la venta es el arte y la avilidad de persuadir con la intención de llegar a una compra.Vender es un proceso por el que el vendedor trata de convencer al comprador de que necesita el producto o servicio que le ofrece,actuando el comprador conforme a su necesidad.

En imagen personal

Vender es..Orientar al cliente*
Influir para inducir la compra*satisfacer al cliente y potenciar una relación de fidelidad,onestidad y credibilidad.El prfesional esteticista a de visulizar Sigue leyendo →

Ley de procedimientos administrativos

Posted on por

Relación de Trabajo
Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla Tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una Remuneración a cambio

Según se desprende de los arts. 4, 21 y 22 LCT 20744 encontramos las siguientes carácterísticas:

Personal infungible, e intransferible


El trabajo lo realiza la persona que fue contratada Para ese trabajo en forma personal, o sea esta persona no puede delegar su Trabajo a otra, el empleador lo Sigue leyendo →

Administración y sus objetivos

Posted on por

Naturaleza y Carácterísticas de un servicio en relación a la mercadotecnia

La mercadotecnia de Los servicios es un empleo que incluye no solo a la persona que trabaja en Una industria, sino que también se orienta a hoteles, líneas aéreas, bancos, Abogados corporativos, médicos y muchos otros más, y a la vez proporcionan Servicios que ayudan al crecimiento de los mismos. La venta de un servicio Representa actividades específicas y exige soluciones de mercado.

Un servicio no se puede tocar, Sigue leyendo →

) Si el precio aumenta en un 20% provocando un aumento del 20% en la cantidad ofrecida del producto “x”, entonces la elasticidad-precio de la oferta es:

Posted on por
la demanda:
 los factores que condicionar la demanda:
El preciocomo el factor que determina las cantidades del producto demandados por los compradores, pero, aunque el precio es un factor muy importante, no es el único. En definitiva, la demanda de un bien o servicio por parte de los compradores depende de los siguientes factores: el precio del bien en cuestión: cuanto más caro sea un producto, menor cantidad estará dispuesto adquirirEl demandante, y cuanto más barato sea, más comprara. El Sigue leyendo →