Archivo de la etiqueta: Dirección por objetivos

Mejora de la Gestión Empresarial: Conocimiento, Talento y Comunicación

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Gestión del Conocimiento y Talento

Gestión del conocimiento: Saber diferenciar entre información y conocimiento. Gestionar el conocimiento implica buscar las mejores prácticas y procesos para conseguir una ventaja competitiva.

Gestión del talento: Ser parte de la estrategia de la compañía, ventaja de la diversidad, aprendizaje constante, compromiso, cuidado y desarrollo del talento.

Ventajas de la Gestión de la Diversidad para las Empresas

Dirección de Empresas: Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos

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Dirección por Objetivos (DPO)

La DPO es un sistema de dirección en el que los objetivos específicos se planifican de forma conjunta entre trabajadores y directivos, y se revisan periódicamente para evaluar el progreso.

Ventajas de la DPO:

  1. Motiva a los trabajadores al ser ellos los responsables de qué conseguir y cómo hacerlo.
  2. Mejora el compromiso personal al comprender cómo contribuye su esfuerzo a los objetivos generales.
  3. Clarifica la organización.
  4. Facilita la dirección y la comunicación entre Sigue leyendo →

Comportamiento Humano, Liderazgo y Gestión Empresarial

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COMPORTAMIENTO HUMANO Y EMPRESA

1.- COMPORTAMIENTO HUMANO Y EMPRESA

La gestión del comportamiento es un conjunto de estrategias y procesos encaminados a influir sobre las personas que componen la empresa con el fin de que contribuyan a lograr sus fines de la manera más satisfactoria para todos.

Existen dos ámbitos de conducta: el comportamiento individual y el colectivo.

1.1- Comportamiento individual

  • Personalidad
  • Características biográficas: edad, sexo, situación familiar, personal, etc. Son factores Sigue leyendo →