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Retribución y Evaluación del Desempeño: Conceptos Clave

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Retribución y Evaluación del Desempeño: Conceptos Clave

Mapa de Equidad y Retribución

1) El mapa de equidad:
a) Es la representación de toda la plantilla de la empresa respecto a su situación en banda.
b) Es la diferencia que le falta a la retribución, de uno o varios trabajadores, para llegar al punto mínimo de su banda salarial.
c) Las dos respuestas anteriores son correctas.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

2) La retribución intrínseca:

a) Es difícil de medir en términos Sigue leyendo →

Evaluación de potencial

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Política retributiva:


Es la forma elegida por una determinada organización para compensar o recompensar a sus trabajadores por la prestación de sus servicios. Hoy en día no solo se entiende como retribución dineraria, sino como un modelo de compensación total en el que se incluye:

-Retribución extrínseca:

Se puede medir en términos económicos y que supone para el trabajador un incremento directo de sus ingresos (retribución fija, retribución variable) o indirecto (beneficios sociales, Sigue leyendo →