Política retributiva:

Es la forma elegida por una determinada organización para compensar o recompensar a sus trabajadores por la prestación de sus servicios. Hoy en día no solo se entiende como retribución dineraria, sino como un modelo de compensación total en el que se incluye:

-Retribución extrínseca:

Se puede medir en términos económicos y que supone para el trabajador un incremento directo de sus ingresos (retribución fija, retribución variable) o indirecto (beneficios sociales, Sigue leyendo →