Archivo de la etiqueta: Derecho laboral

Fundamentos de RRHH y Contratación Laboral

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Gestión de Recursos Humanos

  • Los Recursos Humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, el conjunto de personas que forman la empresa y las competencias que pueden desarrollar. Capital Humano.
  • La Gestión de los Recursos Humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que los pongan en práctica y adquieran otras nuevas.
  • Objetivos: favorecer la motivación de la plantilla Sigue leyendo →

Competencias del Orden Jurisdiccional Social: Ámbitos y Excepciones

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a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo y del contrato de puesta a disposición.

b) En relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal, convencional o contractualmente responsabilidad, por los daños originados en el ámbito de la prestación de servicios o que tengan su causa en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, incluida la acción directa contra la aseguradora Sigue leyendo →

Preguntas y Respuestas Clave sobre Derecho Laboral: Guía Práctica

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A continuación, encontrarás una serie de preguntas y respuestas clave sobre diversos aspectos del derecho laboral, diseñadas para resolver tus dudas de forma clara y concisa.

Movilidad Geográfica y Funcional

2. ¿Supone necesariamente la modificación geográfica un cambio de residencia definitiva?

RESPUESTA:

No. Es un cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador a residir, definitiva o temporalmente, en una localidad distinta a la de su domicilio habitual, cuando no ha sido contratado específicamente Sigue leyendo →

Autonomía Colectiva y Libertad Sindical en España: Regulación y Elementos Clave

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Regulación de la Autonomía Colectiva en la Constitución Española

La autonomía colectiva se encuentra regulada en varios artículos de la Constitución Española (CE), destacando los siguientes:

Artículo 28.1: Derecho a la Libertad Sindical

“Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades para los funcionarios públicos. Sigue leyendo →

Evolución y Fuentes del Derecho Laboral: Contrato, Costumbre y Normativa

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Evolución Histórica de la Relación Laboral

La relación laboral ha experimentado importantes transformaciones a lo largo de la historia, especialmente en cuanto a su origen jurídico. Aunque actualmente tiene su base en el contrato de trabajo, esto no siempre fue así. A finales del siglo XIX, la idea de que la relación laboral se fundaba exclusivamente en un contrato comenzó a entrar en crisis. En aquel momento, estas relaciones se encuadraban dentro del contrato de servicios, pero sin intervención Sigue leyendo →

Contrato de Trabajo en España: Guía Completa de Tipos de Contrato y Requisitos

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1. El Contrato de Trabajo

A) Capacidad para Celebrar un Contrato (Requisitos)

– El Trabajador: Los mayores de 18 años y los menores emancipados pueden trabajar sin restricciones. Los jóvenes de 16 a 18 años necesitan autorización de padres o tutores, mientras que los menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos. Los ciudadanos de la UE no requieren permiso de trabajo, pero los extranjeros extracomunitarios deben contar con permiso de trabajo y residencia.

– El Empresario: Sigue leyendo →

Derecho Laboral en México: Normativa, Contratos y Relaciones de Trabajo

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Derecho Laboral en México

Derecho Laboral

Principales normas jurídicas del Derecho Laboral:

  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
  • Ley Federal del Trabajo
  • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
  • Tratados internacionales

Normas constitucionales en materia laboral:

Artículo 123°.- Es donde se encuentra el fundamento legal del Derecho del Trabajo Mexicano: “toda persona tiene derecho al trabajo socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización Sigue leyendo →

Comprendiendo los Elementos Clave del Contrato de Trabajo

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Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Cualquier tipo de contrato, incluido el contrato de trabajo, necesita la concurrencia de tres elementos esenciales, según el artículo 1261 del Código Civil. De no existir estos, el contrato no es válido:

Consentimiento de los Contratantes

El contrato de trabajo es un negocio jurídico que requiere el acuerdo de voluntades, es decir, el consentimiento de ambas partes. Este consentimiento se considera viciado cuando afecta a la formación de la voluntad Sigue leyendo →

Derecho Laboral: Conceptos Clave y Tipos de Contratos

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Conceptos Básicos del Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el marco normativo que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, asegurando una convivencia justa y resolviendo los conflictos que puedan surgir. Este marco incluye diversas ramas como el derecho del trabajo, civil, mercantil, penal, fiscal y administrativo.

Los Poderes del Estado y su Función

  • Poder Legislativo: Compuesto por el Parlamento, el Congreso y el Senado, se encarga de la creación de leyes.
  • Poder Ejecutivo: Representado Sigue leyendo →

Desplazamientos, Modificaciones Contractuales y Despidos: Casos Prácticos

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Caso Práctico 1

Desplazamiento de Trabajadores

Se trata de un desplazamiento, ya que estos trabajadores estarán en el centro de trabajo de La Coruña por un tiempo inferior a 12 meses en un periodo de tres años (artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores).

El empresario deberá notificar a los trabajadores con un margen de 5 días de antelación a su incorporación en el centro de trabajo de La Coruña.

La carta habrá que contener los motivos, la duración, ofrecimiento de los gastos de viaje Sigue leyendo →