Archivo de la etiqueta: contrato laboral

Derecho Laboral en México: Normativa, Contratos y Relaciones de Trabajo

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Derecho Laboral en México

Derecho Laboral

Principales normas jurídicas del Derecho Laboral:

  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
  • Ley Federal del Trabajo
  • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
  • Tratados internacionales

Normas constitucionales en materia laboral:

Artículo 123°.- Es donde se encuentra el fundamento legal del Derecho del Trabajo Mexicano: “toda persona tiene derecho al trabajo socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización Sigue leyendo →

Extinción del Contrato Laboral: Causas y Consecuencias

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Extinción del Contrato Laboral

El contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas, cada una con sus propias características y consecuencias legales.

Causas de Extinción del Contrato

Las causas de extinción del contrato laboral se detallan a continuación:

a) Mutuo Acuerdo: Ambas partes, trabajador y empleador, deciden de común acuerdo finalizar la relación laboral.

b) Causas Consignadas en el Contrato: Siempre que no constituyan abuso de derecho por parte del empleador.

c) Expiración Sigue leyendo →

El Salario Integral y la Suspensión del Contrato Laboral en Colombia

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El Salario Integral en Colombia

Salario integral. El monto del salario debe ser igual o mayor a trece salarios mínimos mensuales. Está compuesto por dos factores:

  • Factor salarial: no puede ser inferior a 10 veces el salario mínimo legal vigente.
  • Factor prestacional: no puede ser menor al 30% del factor salarial.

El salario integral incluye las prestaciones sociales en su pago, es decir, no se pagan aparte, sino que van incluidas. Debe ser pactado por escrito. El trabajador sigue teniendo derecho Sigue leyendo →

Suspensión y extinción del contrato laboral

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LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

supone la interrupcion temporal de la relacion laboral, sin que ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador. En ella cesan temporalmente las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar. Con caracter general, el trabajador tiene la posibilidad de reingresar en la empresa cuando desaparece el motivo de la suspension. Se podrá suspender la relacion laboral si concurren una serie de causas consignadas por la ley o en el propio Sigue leyendo →