El Contrato de Trabajo y sus Particularidades

1. El Contrato de Trabajo

Elementos esenciales en un contrato de trabajo:

  • Consentimiento: Debe existir un acuerdo entre las dos partes y el trabajo debe ser de forma voluntaria.
  • Objeto: Consiste en el factor productivo y el salario que recibe el trabajador.
  • Causa: Es el motivo por el cual el empresario quiere intercambiar dinero por trabajo.

2. Periodo de Prueba

El periodo de prueba solo se puede iniciar al principio de una relación laboral y debe quedar constancia por escrito. Consiste en que el trabajador Sigue leyendo

Derecho Laboral: Guía completa para trabajadores y empresarios

Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos derivados de estas relaciones, la actividad y el funcionamiento de los órganos representativos de empresarios y trabajadores.

El Trabajo y el Derecho Laboral

Características del trabajo:

  • Personal: El trabajador es insustituible.
  • Dependiente: El empresario tiene la autoridad.
  • Voluntario: El trabajador elige su trabajo y puede finalizarlo.
  • Por cuenta ajena: El resultado y los medios productivos pertenecen Sigue leyendo

Gratificación y Finiquito en Chile: Aspectos Legales Clave

Gratificación

Definición

Aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Tipos de Gratificación

a) Gratificación Legal: Aquella que se encuentra regulada en el Código del Trabajo.

b) Gratificación Convencional: Se estipula en el contrato individual o en instrumentos colectivos de trabajo. Las condiciones de ella, como el monto y la forma de pago son acordadas por trabajadores y empleadores, quienes no pueden estipular un monto o modalidad inferior a la gratificación Sigue leyendo

Reclutamiento, Selección e Inclusión en la Empresa

Reclutamiento y Selección de Personal

2.1. ¿Cómo recluta la empresa al personal?

La empresa recluta a su personal siguiendo dos tipos de procesos: el reclutamiento endógeno y el reclutamiento exógeno.

Reclutamiento endógeno:

  1. Promoción interna: se trata de la captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa. El candidato o candidata reclutado espera mejorar su posición en la empresa con un puesto mejor remunerado o con más responsabilidades.

Reclutamiento Sigue leyendo

Relaciones Laborales y Contratos: Guía Completa

La Relación Laboral

1. Definición y Características

La relación laboral es una relación entre el empresario y el trabajador que se caracteriza por ser:

  1. Voluntaria: El trabajador firma el contrato libremente.
  2. Por cuenta ajena: Se trabaja para el empresario.
  3. Remunerada: El trabajador recibe un salario.
  4. Personalísima: El trabajador tiene que hacer personalmente el trabajo, no otra persona.
  5. Dependiente: El trabajador está sometido a las órdenes del empresario.

1.1 Relaciones Laborales Especiales

Se regulan Sigue leyendo

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Modificación del Contrato

1.1. Movilidad Funcional

Consiste en el cambio de las funciones habituales. Las razones son técnicas u organizativas. Los requisitos son: tiempo imprescindible, sin menoscabo de la dignidad ni perjuicio de la formación profesional.

  • Grupo Actual:
    • Grupo Superior: Salario de categoría superior, solicitar ascenso si + 6 meses en 1 año, si + 8 meses en 2 años.
    • Grupo Inferior: Necesidades parentales y urgentes, se mantiene el salario del otro grupo, comunicación a representantes Sigue leyendo