A continuación, se presentan una serie de consideraciones clave sobre los procesos de atracción y selección de talento, con el objetivo de optimizar la gestión de recursos humanos:
- Atracción: El propósito principal es atraer la mayor cantidad de candidatos, sin discriminar ningún factor.
- Selección: Se evalúan los conocimientos de los candidatos.
- Decisión: La decisión final sobre el postulante a ocupar el cargo la toman tanto el cliente interno como el externo.
- Entrevistas: Se presentan al Sigue leyendo