FASE 1: GENERACIÓN(Corresponde al perfil del proyecto). : Es el comienzo del ciclo, se requiere pensar en la idea que tenemos del Proyecto (visualizarla para trazar las líneas generales). Aquí se evalúa la idea considerando los criterios de pertinencia y factibilidad técnica-económica-legal. Se definen los objetivos que se pretenden alcanzar, el espacio en el que se ha de intervenir y se establecen los tiempos (cronograma de actividades).
Archivo de la etiqueta: Aspectos fundamentales de la empresa
Dirección de Recursos Humanos
Categorías de la gestión de los recursos humanos:
1-Planificación de los recursos humanes
2-Selección de personal
3-Gestión administrativa
4-Formación y desarrollo
5-Gestión del conocimiento
6-Evaluación
7-Compensación
8-Prevención de riesgos labroales
9-Relaciones laborales
La planificación de los recursos humanos consiste en estimar el tamayo y la composición de la plantilla futura q necesita la empresa para poder alcanzar sus objetivos.
Fases:
1·Elaborar un inventario de los recursos humanos Sigue leyendo
Tipos de consumidor:empresas familias y gobierno
TEMA1-La actividad economía–
Es toda actividad que se realiza para afrontar la escasez,satisfaciendo las necesidades huamanas de la forma mas efectiva posible.
La economía es la ciencia que estudia la conducta humana como una relación entre necesidades y medios limitados que tienen usos alternativos:
Microeconomía(familias,empresas,gobierno)
Macroeconomía(desempleo,el aumento..)
Los agentes económicos o decisores son quienes toman decisiones económicas,estos agentes intercambian bienes y factores. Sigue leyendo
Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil
T4.- EL DERECHO: cjto d normas y principios q pueden ser impuestos x la fuerza legitima del Estado xra regular la convivencia d 1 sociedad, con idea d hacer justicia;
Características: Imperatividad: Las normas están dirigidas a los ciudadanos, haciendo q incluso el Estado cumpla lo q las normas ordenan. Coactividad: Es el sancionamiento contra los infractores de las leyes ejercitado por jueces y tribunales d justicia;
FUNCIONES: -Coyunturales: Son medidas adoptadas xra hacer frente a posibles problemas. Sigue leyendo
Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil
Contratación DE PERSONAL:
Un contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección,a cambio de una retribución o sueldo.La empresa se lo comunicara al Servicio Publico de Empleo,correspondiente,en el plazo de los diez días siguientes a su contratación.
A.Elementos de un contrato:
1.Duración:El contrato puede establecerse por tiempo Sigue leyendoDirección de Recursos Humanos
1)Define qué es la “administración”
La Administración consiste en: planificar, organizar, Integrar, dirigir y controlar los recursos que tiene para cumplir un Determinado objetivo.
2)En orden de importancia, Coloca los recursos necesarios para el desarrollo de una empresa
• Recursos humanos • Recursos materiales • Recursos intangibles • Recursos Financieros.
3)Desarrolla los siguientes Conceptos: planificación, organización, integración, dirección y control
La planeación Es la base Sigue leyendo