Archivo de la etiqueta: Aspectos de un empresario

Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil

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TEMA 1 LA EMPRESA
ELEMENTOS DE UNA EMPRESA
Concepto de empresa ciencia social que estudia la forma de administrar los recursos disponibles para satisfacer las necesidades humanas y estudia el comportamiento y las acciones de los seres humanos. Capital humano formado por los denominados factores pasivos de la producción y sería el conjunto de bienes y derechos.La organización es el elemento activo de la producción y está formado por personas que aportan su trabajo a las empresas.El entorno es Sigue leyendo →

Aspectos fundamentales de las empresas

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2. VPC valor percibido por el consumidor es la evaluación global por parte del consumidor, de la utilidad y desempeño de un producto con relación a la competencia y basada en las percepciones de lo que recibe y de lo que da.

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Si el valor es un precio bajo:lo importante es el precio, cuanto más bajo mejor y la estrategia a seguir es la de ofrecer descuentos, precios impares o utilizar precios de penetración.

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Si el valor es lo que el cliente desea de un producto, lo importante son los beneficios Sigue leyendo →

Ley de procedimiento administrativo

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No competencia durante y después del contrato:


La obligación de no competencia es una obligación específica que tienen los trabajadores y puede ser tanto durante la duración del contrato como después de la finalización del contrato. En primer lugar, y en cuanto a la obligación de no competencia durante el contrato No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación Sigue leyendo →

Dirección de Recursos Humanos

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Categorías de la gestión de los recursos humanos:



1-Planificación de los recursos humanes


2-Selección de personal

3-Gestión administrativa



4-Formación y desarrollo


5-Gestión del conocimiento


6-Evaluación


7-Compensación


8-Prevención de riesgos labroales


9-Relaciones laborales


La planificación de los recursos humanos consiste en estimar el tamayo y la composición de la plantilla futura q necesita la empresa para poder alcanzar sus objetivos.

Fases:


1·Elaborar un inventario de los recursos humanos Sigue leyendo →

Dirección de Recursos Humanos

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LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ¿Qué son los recursos humanos? 
Son la fuerza del trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales. La gestión de los recursos recursos humanos son aquellas actividades y políticas que la empresa debe realizar para conseguir que los recursos  humanos sean una ventaja competitiva que contribuye al logro de los objetivos. La creación de un departamento de recursos humanos sería un Sigue leyendo →

Duración de los convenios colectivos

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2)Suspensión del contrato de trabajo. 2.1 Causas de suspensión


Mutuo acuerdo/Causas indicadas en el contrato/Incapacidad temporal: baja por enfermedad o accidente/Privación de libertad: el trabajadir debe comunicarla y la suspensión dura hasta que no haya sentencia/Sanción disciplinaria/Técnicas,económicas, de producción…:Cuando impidan la prestación laboral/Cierre de la empresa/Huelga:sin derecho a salario/violencia de género/Maternidad,paternidad adopción: Ayuda a llevar la vida laboral Sigue leyendo →

Formato de sociedad de responsabilidad limitada

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LOS PRINCIPALES SUBGÉNEROS PERIODÍSTICOS (INFORMACIÓN, OPINIÓN Y MIXTOS)



El periodismo nos ofrece una visión amplia de la realidad: como canal de comunicación, nos ofrece noticias que comunican lo que sucede, reportajes que nos ayudan a conocer mejor la noticia transcurrido un tiempo, críticas que ofrecen opiniones especializadas y artículos que nos proporcionan opiniones sobre temas diversos.


El periodismo español en el Siglo XX

En el Siglo XX, el periodismo escrito ha sufrido una profunda Sigue leyendo →

Aspectos fundamentales de la economía

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La revolución de Octubre.1. Auge del movimiento obrero.2. Expansión del totalitarismo.3. Crisis mundial 4. Drásticos cambios sociales. 5. Elecciones de 1933.6. Nacionalismo catalán. 7. Mentalidad revolucionaria 8. Pésimas condiciones de la vida en el campo9. Giro conservador de la República
10. Aumento del paro. La huelga es convocada para el día 5 de Octubre de 1934. La huelga se sofoca prácticamente en varias horas en Madrid o el País Vasco, pero en Asturias los rebeldes logran hacerse Sigue leyendo →

Aspectos fundamentales de las empresas

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El entorno de la empresa


Entorno general



conjunto de factores y circunstancias qué afectan por igual a todas las empresas de una sociedad o zona geográfica (afecta a todas las empresas x igual).Factores: Político-legales: Medidas que toman los gobiernos en su política económica que afectarán a todas las demás empresas. Leyes que establecen el marco jurídico en el que se desarrollan las empresas. Económicos: De carácter temporal (desempleo, crisis…). De carácter más permanente (industrialización Sigue leyendo →

Aspectos fundamentales de la empresa

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PUBLI: herramienta de la q dispondremos Para informar de lo que hacemos en el centro estético y dar a conocer nuestros Productos y servicios, con la finalidad de influir en las personas y animarlas A consumirlos. Sus dos carácterísticas son: el uso de la forma básica de comuni Y su carácter comercial. Maneras de hacer publi: Anunciar en TV y radio.Anunciar En diarios y revistas.Publicar en Internet.Publicar la dirección de la página Web de la empresa.Hacer publicidad en redes sociales.Enviar Sigue leyendo →