- Hace dos años, una empresa suscribíó tres contratos en prácticas. Los contratos finalizan el próximo día 30 y la empresa no va a renovarlos. Indica en qué tipología de causas se encuadraría esta finalización de contratos.
Esta extinción se encuadra en las causas que permiten poner fin al contrato por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador, puesto que han pactado en el contrato temporal su duración
- Fernando Cañadas, que trabaja en una empresa de reparación de carrocerías de camiones, decide abandonar el trabajo sin avisar previamente a la empresa, al haber encontrado otro mejor.
A ¿Puede la empresa poner fin a la relación laboral con el trabajador por abandono del puesto de trabajo?
La empresa sí puede poner fin a la relación laboral, puesto que si el trabajador ha abandonado su puesto y no ha comunicado su dimisión es el propio trabajador quien ha provocado la extinción del contrato.
B ¿Qué derechos tendrá la empresa frente al trabador por los daños que este haya podido causar?
La empresa podrá reclamar los daños y perjuicios que el trabajador le haya causado por el abandono de su puesto de trabajo.
- Una empresa de 150 trabajadores pretende realizar un expediente de regulación de empleo por causas económicas debido a la disminución de beneficios. ¿A cuántos trabajadores como mínimo deberá afectar la decisión extintiva para la plantilla indicada?
La decisión extintiva de la empresa deberá afectar como mínimo al 10% de la plantilla que en este caso será de 15 trabajadores como mínimo, al tratarse de una empresa que cuenta con una plantilla de más de 100 trabajadores pero con menos de 300.
La empresa MAGA, S. L., dedicada a la comercialización de productos online y domiciliada en Alcalá de Henares, ha comunicado a Miguel Espinosa que el día 2 de Noviembre dejará de prestar sus servicios en la empresa por falta de adaptación a las modificaciones técnicas introducidas en su puesto de trabajo. La empresa había proporcionado al trabajador un curso de diez semanas de formación dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo.
A) ¿Qué tipo de extinción ha aplicado la empresa?
La empresa ha aplicado una extinción por causas objetivas basada en la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas introducidas en la empresa
B) ¿Qué indemnización le corresponde?
Al trabajador le corresponde una indemnización de 20 días de s alario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un tope de 12 mensualidades de salario.
Indica el tipo de despido que deberá aplicar la empresa en cada uno de los siguientes casos:
Los técnicos de mantenimiento de los cajeros automáticos se quedaban con dinero al repararlos
Despido disciplinario por abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual.
Despido de un empleado por trabajar para otra empresa financiera sin tener autorización de la primera
Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.
Un empleado del servicio de mantenimiento eléctrico ha perdido su autorización administrativa para ejercer la profesión.
Extinción objetiva por ineptitud
- Lidia Salmerón ha dado a luz a una niña y, después de haber disfrutado del permiso de maternidad, ha decidido solicitar una excedencia de un año para el cuidado de su hija.
A. Indica si Lidia tiene derecho a solicitar una excedencia para cuidar a su hija durante un año
La maternidad es una causa que genera excedencia para cuidar a los hijos desde que nacen hasta que cumplen tres años.
B) ¿Está obligada la empresa a reservarle el puestode trabajo?
Los derechos que genera son los siguientes:
- Reserva del puesto de trabajo durante el primer año. En el segundo y tercer año la reserva se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.
- Su duración computa a efectos de antigüedad.
- Desde hace cinco años, Juan Yuste presta sus servicios de auxiliar administrativo en una compañía de seguros que tiene su sede en Madrid. La empresa le comunica por escrito la decisión de tras ladarlo con carácter definitivo a Guadalajara por razones organizativas en el plazo de tres meses
A) Indica de qué tipo de movilidad se trata
La empresa ha realizado una movilidad geográfica de finitiva de carácter individual.
¿Con cuántos días de antelación tiene la empresa que notificar el traslado al trabajador?
La empresa comunicará el traslado con 30 días de an telación a la fecha de su efectividad.
Si Juan no acepta el traslado y este es procedente, ¿qué indemnización le corresponderá, sabiendo que el salario diario es de60 €/día?
Le corresponderá una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo con un tope de doce mensualidades.
Indemnización = 60€ x 20 días x 5 años = 6.000 €
Tope 60 € x 365 días = 21.900 €
Laura Pinedo es auxiliar administrativa en una empresa minorista y lleva más de cuatro meses desarrollando funciones de oficial administrativo por enfermedad de este.
¿Puede el empresario ordenar a un trabajador que realice funciones superiores a las de su grupo profesional?
Las empresas pueden, en el ejercicio de su ius variandi hacer una movilidad funcional fuera del grupo de tipo ascendente siempre que esté justificada por una causa técnica u organizativa y la trabajadora cumpla con los requisitos solicitados para el puesto al que se asciende.
¿Qué salario le corresponderá a Pilar durante eltiempo que desarrolle las funciones de oficial administrativo?
La trabajadora deberá recibir el salario que corresponda a las funciones superiores
Indica qué documentos (y en qué momentos) presentarán las empresas para liquidar las retenciones y pagos a cuenta. Responde a las cuestiones siguientes:
¿Qué documento y en qué momentos liquidarán lasretenciones las grandes empresas?
¿Y las pequeñas y medianas empresas?
Pequeñas y medianas empresas (declaraciones trimestrales)
La realizan los retenedores cuyo volumen de operaciones durante el ejercicio económico anterior haya sido inferior o igual a 6,01 millones de €. Plazo de presentación: durante los veinte primeros días naturales de los meses de Abril, Julio, Octubre y Enero, por las retenciones e ingresos a cuenta del trimestre anterior.
Grandes empresas(declaraciones mensuales):
La realizan los retenedores cuyo volumen de operaciones durante el ejercicio económico anterior haya excedido 6,01 millones de euros. Plazo de presentación: durante los veinte primeros días naturales del mes siguiente al que se declara
¿Cómo se procederá cuando haya retribuciones en especie valoradas a precio de coste?
Se calcula el precio de mercado incrementando el precio de coste un 20 por ciento.
Explica para qué se utiliza el modelo 190 y cuáles son los plazos de presentación
Es un resumen anual de retenciones que sirve para informar de las retribuciones satisfechas y de las retenciones practicadas.
(declarante)
pernosa jurídica 🙁forma de presentación)
A través de Internet con firma electrónica avanzada. (plazo de presentación)
Del 1 al 31 de Enero, ambos incluidos, en relación con las cantidades retenidas en el año natural anterior
(declarante)
Persona física: (forma de presentación)
– A través de Internet con firma electrónica avanzada. – A través de Internet clave de acceso (Cl@ve PIN).(plazo de lpresentación)
Del 1 al 31 de Enero, ambos incluidos, en relación con las cantidades retenidas en el año natural anterior