La Relación Laboral
1. Definición y Características
La relación laboral es una relación entre el empresario y el trabajador que se caracteriza por ser:
- Voluntaria: El trabajador firma el contrato libremente.
- Por cuenta ajena: Se trabaja para el empresario.
- Remunerada: El trabajador recibe un salario.
- Personalísima: El trabajador tiene que hacer personalmente el trabajo, no otra persona.
- Dependiente: El trabajador está sometido a las órdenes del empresario.
1.1 Relaciones Laborales Especiales
Se regulan por normas específicas:
- Trabajador de hogar familiar
- Deportista profesional
- Alta dirección
- Presos, abogados y artistas
1.2 Relaciones No Laborales
No cumplen con algunas de las características de la relación laboral:
- Trabajos familiares
- Trabajo de amistad
- Funcionarios
- Autónomos
2. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
2.1 Derechos de los Trabajadores
Derechos derivados de la Constitución:
- Derecho al trabajo: Eres libre de elegir una profesión u oficio.
- Derecho a la libre sindicación
- Derecho a la huelga
- Derecho a la participación en la empresa
Derechos derivados de la relación laboral:
- Derecho a la ocupación efectiva: Tener tareas y funciones específicas y las herramientas necesarias para realizarlas.
- Promoción y formación profesional: Enseñanza ante nuevos cambios.
- Derecho a no ser discriminado
- Derecho a la integridad física: Respeto a la higiene.
- Derecho a la intimidad, respeto y dignidad
- Derecho puntual al salario
2.2 Obligaciones de los Trabajadores
- Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo.
- Observar las medidas de seguridad.
- Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario.
- No competir con el empresario.
- Contribuir con la mejora de la productividad.
2.3 Obligaciones (Potestades) del Empresario
- Organizar y dirigir la empresa.
- Dar órdenes e instrucciones.
- Controlar que se cumplan las órdenes.
- Vigilar al trabajador (registro, videovigilancia, vigilancia, correo electrónico y uso de ordenadores).
- Poder disciplinario
3. La Jornada de Trabajo
- Jornada máxima: 40 horas semanales.
- Jornada diaria máxima: 9 horas.
- El 10% de la jornada se puede distribuir de forma irregular.
- Los menores de edad no pueden realizar más de 8 horas diarias.
3.1 Horas Extraordinarias
- Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo las de fuerza mayor.
- No se pueden superar más de 80 horas al año.
- Están prohibidas a los menores de 18 años y a los trabajadores nocturnos.
4. Descansos y Festivos
- Son 12 días + 2 días festivos locales = 14 días festivos al año.
- Festivos nacionales: 1 de enero, 1 de mayo, 25 de diciembre, 12 de octubre.
4.1 Vacaciones Remuneradas
- Se establecen de común acuerdo entre el trabajador y el empresario.
- La duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales.
- El trabajador tiene que saberlo con al menos 2 meses de antelación.
5. Permisos Retribuidos
- Por traslado de domicilio: 1 día.
- Por deberes inexcusables: Votar e ir a juicio.
- Para funciones sindicales: Tiempo legal establecido.
- Acudir a exámenes: 20 horas al año, acumulables 5 años.
- Por cada 3 meses de desplazamiento: 4 días laborales en su domicilio de origen.
El Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual, el trabajador se compromete voluntariamente a prestar un servicio a cambio de una remuneración.
1. Partes y Requisitos
1.1 Quién firma el contrato:
- Para poder firmar un contrato es necesario ser persona física.
- Ser mayor de edad (18 años).
- Tener entre 16 y 17 años con la autorización de los padres o estar emancipado.
Excepción: Se permite trabajar a los menores de 16 años en espectáculos públicos siempre que tengan un permiso de la autoridad laboral y que no suponga un peligro para su salud física, formación profesional y desarrollo humano.
1.2 La forma del contrato:
- La forma del contrato puede ser escrita o verbal, excepto: el contrato indefinido ordinario o por circunstancias de la producción.
1.3 Elementos del Contrato
- Las partes: Identificación del trabajador y empresario.
- Elementos temporales: Fecha de comienzo, duración del contrato, duración y distribución de la jornada.
- El lugar de trabajo: Domicilio social de la empresa.
- La categoría profesional: Indicaciones específicas del trabajo que va a realizar.
- Salario: Salario base, complementos salariales, periodicidad de su pago.
- Las vacaciones: Duración, distribución.
- Los plazos de preaviso: Tanto el trabajador como el empresario deberán respetar unos plazos para poder finalizar el contrato.
- El convenio colectivo:
1.4 Validez del Contrato
- El trabajador debe firmar el contrato para indicar que está conforme.
1.5 Copias del Contrato
El empresario tiene las siguientes obligaciones:
- Entregar una copia al trabajador.
- Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para que la firmen y entregar y comunicar a la oficina de empleo, en un plazo de 10 días hábiles.