Recursos Humanos: Conceptos Clave

Los recursos humanos constituyen la fuerza laboral de una empresa. Son las personas que integran la organización y aportan sus competencias profesionales.

Gestión de Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos abarca el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el personal de la empresa. Su objetivo es mejorar la productividad y competitividad.

Capital Humano vs. Otros Capitales

• Capital humano: Factor de producción que incluye los conocimientos y la cualificación profesional de los trabajadores. Se puede mejorar mediante la inversión.
• Capital físico: Maquinaria, instalaciones y edificios que permiten la producción de bienes o servicios.
• Capital financiero: Dinero invertido en productos financieros para obtener rentabilidad.

Gestión y Desarrollo del Talento

Competencias Profesionales

Una competencia es la capacidad de movilizar conocimientos, habilidades y actitudes para realizar actividades con calidad y eficacia.

Actuaciones en la Gestión de Recursos Humanos

La gestión, como conjunto de trámites para resolver un asunto, en RRHH implica diversas actuaciones:

• Organización y planificación del personal.
• Reclutamiento.
• Selección.
• Planes de acogida.
• Planes de carrera y promoción profesional.
• Formación.
• Evaluación del desempeño.
• Clima y satisfacción laboral.
• Administración del personal.
• Relaciones laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

Reclutamiento, Selección y Promoción

Tipos de Reclutamiento

• Reclutamiento interno: Promoción de candidatos dentro de la empresa.
• Reclutamiento externo: Captación de candidatos ajenos a la empresa.

La promoción interna reubica a un empleado en un puesto con mayores responsabilidades y mejor remuneración.

La selección de personal es crucial para el éxito empresarial, eligiendo a las personas adecuadas para la empresa.

El Trabajo y su Marco Normativo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan en la empresa. Es la aportación humana como factor de producción.

Características del Trabajo

• Voluntariedad.
• Por cuenta ajena.
• Remuneración.
• Subordinación.

Derechos y Deberes Laborales

• Derechos básicos: trabajo, libre elección de profesión, libre sindicación, negociación colectiva, huelga y participación en la empresa.
• Derechos relacionados con el trabajo: promoción, formación profesional y percepción puntual del salario.
• Deberes fundamentales: cumplir medidas de seguridad e higiene, contribuir a la mejora de la productividad y no competir con la empresa.

Marco Normativo

El marco normativo laboral incluye:

• Estatuto de los Trabajadores.
• Ley de Libertad Sindical.
• Normas laborales de la Unión Europea.
• Convenios colectivos.
• Contrato de trabajo.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo especifica:

• Contenido (tipo de trabajo).
• Duración.
• Remuneración salarial.
• Periodo de prueba.
• Tiempo de trabajo.
• Forma del contrato (escrito u oral).

Tipos de Contratos

• Indefinidos.
• De duración determinada.
• De obra y servicio determinados.
• Eventual.
• De interinidad.
• Formativos.
• A tiempo parcial.

Salario, Convenios y Sindicatos

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación de sus servicios.

El convenio colectivo es un acuerdo entre empresa y trabajadores.

El sindicato es una asociación de trabajadores para defender sus intereses.

Negociación, Conflictos y Trabajo en Equipo

La negociación colectiva busca un acuerdo entre trabajadores y empresarios.

Un conflicto de intereses surge cuando dos partes defienden intereses contrapuestos.

La huelga es una forma de protesta de los trabajadores.

Un equipo de trabajo es un grupo coordinado que colabora para realizar una tarea. La sinergia implica que el efecto conjunto es superior a la suma de los efectos individuales.

Nuevas Formas de Trabajo

• Coworking: Profesionales comparten espacio de trabajo.
• Trabajo colaborativo: Compartir conocimientos para construir un conocimiento común.
• Wiki: Espacio web corporativo colaborativo.
• Blog: Espacio web personal y colaborativo.
• Trabajo por proyectos: Equipos internos y externos realizan proyectos.
• Freelance: Profesional independiente que trabaja para terceros.
• Externalización: Contratación de empresas para servicios.

Inteligencia Emocional y Motivación

La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer y manejar sentimientos propios y ajenos.

La motivación laboral es el conjunto de estímulos que guían la actuación del trabajador.