Recursos Humanos: Gestión y Optimización del Talento

Los recursos humanos representan la fuerza laboral de una empresa, es decir, las personas que trabajan en ella y sus competencias. La gestión de recursos humanos engloba el conjunto de decisiones y políticas relacionadas con las competencias de los empleados que la empresa necesita.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos tiene tres objetivos principales:

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar los medios necesarios para que el personal pueda realizar su trabajo.
3. Favorecer la satisfacción de las necesidades del personal contratado.

Reclutamiento y Selección de Personal

El reclutamiento es el proceso de atraer candidatos cualificados para cubrir un puesto de trabajo. La selección consiste en elegir a los mejores candidatos de entre los reclutados, mediante diversas pruebas.

Tipos de Reclutamiento

• Reclutamiento endógeno (interno):
  • Promoción interna: Ascenso de un trabajador a un puesto superior dentro de la empresa, basado en su experiencia y desempeño.
• Reclutamiento exógeno (externo):
  1. Servicios públicos de colocación: Organismos que ayudan a encontrar empleo y a contratar trabajadores.
  2. Empresas de trabajo temporal (ETT): Intermediarias que contratan trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas.
  3. Bolsas de trabajo de entidades educativas: Servicios que conectan a estudiantes y egresados con ofertas de empleo.
  4. Agencias de colocación: Entidades que actúan como intermediarias en el mercado laboral.
  5. Reclutamiento digital: Uso de herramientas digitales como redes sociales profesionales (LinkedIn), portales de empleo e Inbound Recruiting.

Fases del Proceso de Selección

La fase de selección puede incluir:

1. Pruebas de personalidad.
2. Pruebas de cultura general.
3. Pruebas psicotécnicas.
4. Pruebas profesionales.
5. Entrevistas personales.
6. Dinámicas de grupo.
7. Videoentrevistas.

Relaciones Laborales y Negociación Colectiva

La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre trabajadores y empresas para acordar las condiciones laborales. Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes.

El convenio colectivo es una norma que resulta del acuerdo entre la empresa y los trabajadores, regulando las relaciones laborales. Es el resultado de la negociación colectiva.

Salario, Nómina y Tipos de Contrato

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios. Estas percepciones se registran en la nómina, que consta de:

1. Encabezado: Datos de la empresa y del trabajador.
2. Devengos: Ingresos brutos del trabajador. Se dividen en:
   • Devengos salariales: Salario base, complementos, pagas extra, horas extras, comisiones.
   • Devengos no salariales: Dietas, indemnizaciones, gastos de material.
3. Deducciones: Descuentos del salario bruto (Seguridad Social, IRPF, cuotas sindicales, etc.).
4. Total a percibir: Salario neto (diferencia entre devengos y deducciones).

Tipos de Contrato de Trabajo

1. Indefinido: Sin fecha de finalización.
2. Temporal: Con fecha de finalización determinada y justificación de la temporalidad.
3. Para la formación en alternancia: Combina trabajo y formación (FP, estudios universitarios, etc.).
4. Formativo para la obtención de la práctica profesional: Para adquirir experiencia laboral relacionada con los estudios.

Motivación Laboral

La motivación laboral es el conjunto de estímulos que impulsan a los trabajadores a actuar para conseguir un beneficio individual y para la empresa.

Factores de Motivación

• Motivación y estímulos: Remuneración, expectativas de futuro, colaboración, clima laboral, reconocimiento, flexibilidad.
• Teoría de la Pirámide de Necesidades de Maslow: Necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de autoestima y de autorrealización.
• Teoría de los Dos Factores de Herzberg: Factores de higiene (eliminan preocupaciones) y factores de motivación (generan satisfacción).

Inversiones Empresariales

La inversión es la actividad que desarrolla la empresa al comprar bienes para obtener beneficios futuros. Elementos de la inversión:

• Persona física o jurídica que invierte.
• Producto o servicio adquirido.
• Coste de oportunidad.
• Esperanza de recompensa futura.
• Tiempo o duración de la inversión.

Tipos de Inversión

• Según el plazo:
  • A largo plazo: Permanecen en la empresa más de un ejercicio económico (maquinaria, construcciones).
  • A corto plazo: Permanecen menos de un ejercicio económico (materias primas, material de oficina).
• Según el tipo de bien:
  1. Material o tangible: Tienen forma física (automóviles, maquinaria).
  2. Inmaterial o intangible: No tienen forma física (programas informáticos, marcas, patentes).
  3. Financiera: Adquisición de derechos de activos financieros (obligaciones, acciones).
• Según los objetivos:
  1. De reposición: Reemplazar activos desgastados.
  2. Expansiva: Aumentar la capacidad productiva.
  3. Estratégica: Mejorar la posición competitiva a largo plazo.
• Otras clasificaciones
  • Inversión sustitutiva: Realizar una inversión impide otra similar.
  • Inversión complementaria: Una inversión genera la necesidad de otras.
  • Inversión independiente: Una inversión no afecta a otras.

Evaluación de Inversiones: Payback, VAN y TIR

• Payback: Tiempo para recuperar la inversión inicial.
• VAN (Valor Actual Neto): Valor actual de los flujos de caja futuros. Si es positivo, la inversión es rentable.
• TIR (Tasa Interna de Retorno): Tasa de interés a la que el VAN se iguala a cero. Representa la rentabilidad esperada.

Estructura Financiera de la Empresa

La estructura financiera de la empresa se compone de las fuentes de financiación, que son los recursos propios y ajenos. Se clasifican según:

1. Propiedad de los recursos (propios o ajenos).
2. Procedencia (financiación externa o interna).
3. Plazo (largo o corto plazo).

Fuentes de Financiación Propias

Externas

El capital social es el dinero que los socios aportan a la empresa. Vías para obtener capital:

1. Capital inicial: Aportaciones de los socios fundadores.
2. Capital riesgo: Inversión de empresas o fondos en negocios con alto potencial.
3. Business Angels: Inversores individuales con experiencia empresarial.
4. Crowdfunding: Financiación colectiva a través de plataformas online.

Internas

Recursos generados por la empresa:

1. Reservas: Ganancias no distribuidas como dividendos.
2. Amortizaciones: Distribución del costo de un activo a lo largo de su vida útil.
3. Provisiones: Cantidades guardadas para cubrir gastos o pérdidas futuras.

Las fuentes de financiación internas pueden tener dos orígenes:

• Autofinanciación por enriquecimiento: Permiten crecer (reservas).
• Autofinanciación por mantenimiento: Permiten mantener la capacidad productiva (amortizaciones y provisiones).

Fuentes de Financiación Ajenas

A largo plazo

1. Préstamos a largo plazo: Crédito con devolución superior a un año.
2. Empréstitos: Emisión de deuda (bonos).
3. Leasing: Alquiler con opción de compra.
4. Renting: Alquiler sin opción de compra.

A corto plazo

1. Préstamos a corto plazo: Créditos a devolver en menos de un año.
2. Póliza de crédito: Línea de crédito con un límite acordado.
3. Descubierto en cuenta: Gastar más dinero del que se tiene en la cuenta.
4. Descuento de efectos: Adelantar el cobro de un efecto (pagaré).
5. Crédito comercial: Compra a plazos a proveedores.
6. Factoring: Cesión de cuentas por cobrar a una entidad financiera.
7. Confirming: El proveedor cobra a través de una entidad financiera.
8. Fondos espontáneos de financiación: Recursos obtenidos sin formalizar un crédito (aplazamientos de pago, retención de beneficios).

Criterios para seleccionar una fuente de financiación:

1. Grado de endeudamiento asumible.
2. Coste de la deuda.
3. Tipo de inversión.

Ciclos de la Empresa

1. Ciclo largo (o ciclo de inversión-amortización): Tiempo para recuperar la inversión en activos fijos.
   • Plazo de recuperación: Tiempo para recuperar la inversión inicial.
2. Ciclo corto (o ciclo de explotación): Tiempo entre la compra de materia prima y el cobro de la venta.
   • Plazo de recuperación: Tiempo desde la inversión hasta el cobro.

Período Medio de Maduración

• Período de maduración económico (PME): Tiempo desde la adquisición de materias primas hasta la venta del producto.
• Período medio de maduración financiero (PMF): Tiempo desde el pago de materiales hasta el cobro de clientes.