A continuación, encontrarás una serie de preguntas y respuestas clave sobre diversos aspectos del derecho laboral, diseñadas para resolver tus dudas de forma clara y concisa.
Movilidad Geográfica y Funcional
2. ¿Supone necesariamente la modificación geográfica un cambio de residencia definitiva?
RESPUESTA:
No. Es un cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador a residir, definitiva o temporalmente, en una localidad distinta a la de su domicilio habitual, cuando no ha sido contratado específicamente para ello.
3. ¿Qué se entiende por movilidad funcional del trabajador?
RESPUESTA:
La que se produce cuando dicho trabajador realiza tareas diferentes a las habituales y para las que había sido contratado, cumpliendo órdenes de la empresa.
Modificación Sustancial del Contrato y Extinción
5. Si se produce una modificación sustancial de su contrato laboral, ¿qué puede hacer el trabajador?
RESPUESTA:
Aceptar la decisión empresarial, recurrirla ante el juzgado de lo social o bien extinguir el contrato.
6. ¿Deben estar válidamente consignadas en el contrato de trabajo todas las causas de extinción de dicho contrato por voluntad del empresario y del trabajador?
RESPUESTA:
No. Puede producirse, por ejemplo, por mutuo acuerdo entre ambos, sobrevenido posteriormente.
Despido Colectivo y ERTEs
9. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa:
El acuerdo de despido colectivo es inimpugnable.
RESPUESTA:
Falsa. Puede ser impugnado por la autoridad laboral.
12. Señala si la siguiente afirmación es verdadera o falsa:
En los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES), el contrato se extingue y los trabajadores afectados tendrán derecho a prestación por desempleo.
RESPUESTA:
Falsa. El efecto es suspensivo y no extintivo. Durante la suspensión del contrato, los trabajadores tendrán derecho a prestación por desempleo.
Suspensión por Nacimiento y Cuidado de Menor
13. ¿Cómo pueden distribuir los progenitores el tiempo al que tienen derecho durante la suspensión por nacimiento y cuidado de un menor?
RESPUESTA:
Las 6 primeras semanas posteriores al parto son obligatorias para la madre. Las diez semanas restantes se pueden disfrutar, a opción de la madre, antes o después del parto.
Se suspenden los contratos de la madre biológica y del otro progenitor durante 16 semanas, de las cuales el descanso obligatorio es de 6 semanas tras el parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa. El tiempo restante se puede distribuir a voluntad de los progenitores, en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, hasta que el recién nacido cumpla 12 meses y podrá acordarse que sea a jornada completa.
Despido Disciplinario y por Causas Objetivas
15. ¿Cuándo se considera procedente la decisión de despido disciplinario? ¿Y la del despido por causas objetivas?
RESPUESTA:
El despido disciplinario se considera procedente si queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido; en el despido por causas objetivas se considera procedente si se acredita la causa en que se fundamentó y se cumplen los requisitos.
Excedencia por Cuidado de Familiar
17. Un trabajador se acoge a una excedencia para cuidar a su padre, que debido a un accidente no puede valerse por sí mismo ni desempeñar actividad retribuida alguna. Su abogado le dice que la excedencia no puede superar, en ningún caso, los dos años. ¿Es correcta esa información?
RESPUESTA:
No. Si el convenio colectivo aplicable a su empresa establece una duración mayor, será ese plazo el que deba aplicarse.
Despido por Causas Objetivas y Búsqueda de Empleo
20. Un trabajador es despedido por causas objetivas. Con quince días de antelación a la efectividad de la medida, se le indica la causa de despido y la indemnización legal. El trabajador solicita un tiempo para buscar otro trabajo, pero el empresario se lo deniega. ¿Es correcta esta situación?
RESPUESTA:
No. El trabajador tiene derecho a disfrutar de una licencia de seis horas semanales para buscar un nuevo trabajo.
Deber de Sigilo Profesional
1. ¿Se limita el deber de sigilo profesional de los representantes de los trabajadores acerca de la información empresarial a que tienen acceso, a la fecha en que dejan de prestar servicios en la empresa en cuestión?
RESPUESTA:
No. Se mantiene aun después de dejar su cargo.
Ámbitos Territoriales del Convenio Colectivo
2. ¿Qué ámbitos territoriales de aplicación puede alcanzar un determinado convenio colectivo?
RESPUESTA: Local, provincial, interprovincial, de comunidad autónoma, estatal, europeo e internacional.
Finalidad de un Sindicato
4. ¿Cuál crees que es la principal finalidad de un sindicato?
RESPUESTA:
Conseguir el progreso económico y social de sus afiliados, a través del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo.
Comité de Empresa
5. ¿Cuántos miembros del comité de empresa podrá tener una organización con doscientos cincuenta trabajadores en plantilla?
RESPUESTA:
Trece miembros.
Copia Básica de Contratos y Prórrogas
6. Los representantes de los trabajadores deberán recibir la copia básica de los contratos y la notificación de las correspondientes prórrogas en el plazo de…
- Cinco días.
- Diez días.
- Quince días.
- Treinta días.
RESPUESTA:
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Expediente Contradictorio a Representantes de los Trabajadores
8. ¿Qué supone la apertura de un expediente contradictorio a un representante de los trabajadores de una empresa?
Implica una investigación interna en la empresa para acordar, o no, una sanción por falta grave o muy grave. Serán oídos el interesado y los demás representantes de los trabajadores.
Despido de Representantes de los Trabajadores
9. ¿Puede ser despedido un representante de los trabajadores de una empresa?
RESPUESTA: Sí. Únicamente goza de la garantía de no ser despedido ni sancionado durante su mandato, ni en el año posterior a la finalización del mismo, cuando el motivo se base en una acción realizada en el ejercicio de su representación.
Delegado de Personal
10. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: En una empresa de siete trabajadores es obligatoria la presencia de un delegado de personal que los represente.
RESPUESTA:
Falsa. Lo pueden decidir de forma voluntaria.
Ámbito de Aplicación Personal de un Convenio Colectivo
11. ¿A qué alude el ámbito de aplicación personal de un convenio colectivo?
RESPUESTA:
A quién puede firmarlo (las partes, con capacidad y legitimación suficiente) y a quién se aplica el mismo.
Prórroga de un Convenio Colectivo
12. Salvo pacto en contrario, ¿es posible la prórroga de un convenio colectivo?
- En ningún caso.
- Sí: de año en año, obligatoriamente.
- Sí: de año en año, si no media denuncia implícita de las partes.
- Sí: de año en año, si no media denuncia expresa de las partes.
RESPUESTA:
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Huelga y Cierre Patronal
15. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Como medida de presión en un conflicto colectivo, los trabajadores pueden acordar la huelga e incluso el cierre patronal.
RESPUESTA:
Falsa. El cierre patronal es decisión de los empresarios, no de los trabajadores.
Efectos de la Huelga en las Pagas Extras
18. Un trabajador se declara en huelga, cumpliendo todos los requisitos legales. ¿Cobrará la parte proporcional de las pagas extras que le corresponde?
RESPUESTA:
No. No cobrará su salario, ni la parte proporcional de las pagas extras, domingos y festivos.
Cotización a la Seguridad Social durante la Huelga
19. Durante la situación legal de huelga se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad por parte del empresario, pero ¿qué sucederá con la cotización del trabajador?
RESPUESTA:
También se suspende la obligación de cotizar. El trabajador pasará a la situación de alta especial.
Comité de Huelga
20. ¿Qué es el comité de huelga y cuál su principal función?
RESPUESTA:
Es el órgano que representa a los trabajadores en situación de huelga. Sus principales funciones son llegar a un acuerdo para salir de la situación crítica y garantizar los servicios mínimos establecidos en la ley.
Sinergia en el Equipo de Trabajo
23. El éxito del equipo de trabajo reside en la sinergia. ¿Qué se entiende por dicho término?
RESPUESTA: La acción conjunta de varios órganos en la realización de una determinada función, de modo que se produce una Coordinación de actividades cuyo rendimiento es superior al conseguido si esas actividades se hubieran realizado por separado.
Fases de la Negociación: Planificación
26. Completa los espacios en blanco:
RESPUESTA:
La primera fase de la negociación es la planificación, en la que se delimita una zona de objetivos, márgenes dentro de los cuales se espera cerrar un acuerdo razonable.
RESPUESTA:
El máximo objetivo que se busca en la negociación, que no debe estar demasiado cerca del objetivo real para posibilitar concesiones, en su caso.
Fases de la Negociación: Discusión
29. ¿Cuál es la fase más difícil del proceso de negociación, según los expertos?
- Planificación.
- Toma de contacto.
- Discusión.
- Acercamiento de las posturas.
RESPUESTA:
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Arbitraje
30. Completa los espacios en blanco (con letra):
RESPUESTA:
En el arbitraje, las partes en conflicto acuerdan voluntariamente someter sus controversias a la decisión de un tercero neutral y aceptan de antemano la solución que este dicte (laudo arbitral).