LOS RECURSOS HUMANOS
5.1 El departamento de recursos humanos
El elemento humano, el elemento único e irrepetible de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. Objetivos: 1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita 2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo 3. Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades
5.2 Funciones del departamento de recursos humanos.
Currículum vítae:
formación académica y la experiencia profesional de una persona. A. Organización y planificación de personal Consiste en planificar las plantillas en función de la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades.
La gestión por competencias gestionar su personal de forma que el puesto de trabajo se ocupa por una persona en el sentido de que se pueda adaptar a todas las situaciones del entorno de la empresa.
B. Selección y contratación de personal
elección de las personas que han de trabajar en la empresa. El entusiasmo y las ganas de trabajar. La capacidad de aprendizaje. El trabajo en equipo. Elaborar un profesiograma Reclutar candidaturas selección interna, forma externa, buscar entre su propio buscar a una persona de Realizar el proceso de selección de la persona.
Se conoce a la persona interesada; se estudia su currículum, se realiza una entrevista personal Elegir a la persona que haya mostrado la mayor adecuación.
Realizar la contratación definitiva si durante el periodo de prueba correspondiente ha respondido a las expectativas previstas.
C. Administración de personal
Selección y formalización de contratos incorporar legalmente a la persona elegida. Este trámite se hace mediante el contrato.
Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET):
norma legal básica reguladora de las relaciones laborales, los derechos y deberes de los trabajadores, los contratos de trabajo, el derecho de reuníón y representación colectiva y negociación colectiva.
Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y a cederle, desde el comienzo, el resultado que obtenga con su actividad.
Contenido de un contrato El periodo de prueba.
De forma general, es de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido no fijan una fecha determinada para la extinción de la relación laboral.
Contrato de trabajo de duración determinada.
Fijan una fecha determinada para la extinción de la relación laboral, Contrato de carácter formativo es aquel que permite que los jóvenes sin preparación se formen para poder desarrollar un oficio o puesto de trabajo cualificado, o bien, si ya tienen formación, permite que apliquen y perfeccionen sus conocimientos previos
El contrato en prácticas. Aplicar y perfeccionar sus conocimientos y facilitarle una práctica adecuada al nivel de los estudios cursados. No debe confundirse con las prácticas.
Nóminas y seguros sociales, es la realización de todos los trámites que hacen referencia a las nóminas y a los seguros sociales.
El salario consiste en la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones del trabajador.
El salario que fija el Gobierno, de acuerdo con el convenio 117 de la OIT Ningún trabajador puede percibir retribuciones inferiores a esta. Por ejemplo, para el año 2008 estaba fijado en 600 € mensuales, por 14 pagas anuales..
Pagas extraordinarias. Derecho al menos a dos pagas extraordinarias .
La nómina el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario.
Control de derechos y deberes del trabajador
Descanso semanal. Derecho a día y medio ininterrumpidos de descanso a la semana,
Vacaciones anuales. Todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones retribuidas, que no podrán ser sustituidas por compensación económica salvo por extinción de la relación laboral que imposibilite su disfrute nunca será inferior a 30 días naturales.
No ser discriminados para el empleo, o, una vez empleados, no serlo por razón de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites marcados por la ley, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un
obligaciones del trabajador, destacamos las siguientes: Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Entregar los frutos de su trabajo al empresario. Respetar el poder de dirección del empresario.
D. Formación de recursos humanos La vertiginosa evolución tecnológica actual obliga a que la formación del trabajador sea continua. Esto quiere decir que la formación no acaba nunca para una persona en el terreno laboral., la formación actualizada es fundamental. Una buena formación del personal de la empresa implica un coste. La empresa debe buscar un equilibrio entre el coste de la formación y la expectativa de resultados.
El sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.
La participación de los trabajadores en la empresa se materializa a través de:
Delegados de personal
Son los representantes de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tienen entre 10 y 50 trabajadores.
Comité de empresa
tienen 50 o más trabajadores. Siguientes competencias
A)Recibir información sobre el sector en que se encuentra la empresa, sobre los contratos celebrados
B)
Conocer el balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que deban conocer los socios
C)Emitir informes sobre: plantilla, jornadas y traslado
D)
Vigilar el cumplimiento de las normas en materia laboral, Seguridad Social, seguridad e higiene y empleo
E)
Ser informados de las sanciones por faltas graves
F)
Negociación colectiva
La negociación colectiva es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios, sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo.
Convenio colectivo
Es un contrato negociado y celebrado por representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo para un área geográfica y una actividad determinadas. Un conflicto laboral se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral.
El conflicto colectivo de trabajo
es una manifestación de la discrepancia por razones laborales entre empresarios y trabajadores, y que afecta a los intereses generales de estos últimos. Las partes legitimadas para promoverlo son: la solución puede ser de diferentes tipos:-
Acuerdo
Conciliación:
un tercero pero sin aportar soluciones
– Mediación:
las partes acuerdan que un tercero intervenga en la solución ofreciendo propuestas pero sin poder de decisión.
Arbitraje acuerdan someterse a la decisión vinculante de un tercero
La huelga. De la prestación de trabajo por parte de los trabajadores, con el fin de imponer ciertas condiciones o manifestar una protesta. La huelga es un derecho reconocido en la Constitución La huelga se inicia con la notificación por escrito, comunicada al empresario y a la autoridad laboral con cinco días naturales de antelación al comienzo de la misma (diez días si se trata de empresas encargadas de un servicio público.
los trabajadores participantes no tienen derecho a su salario y se ha de respetar el derecho a trabajar de aquellos que no se adhieran.
5.3 Las tecnologías de la información y la comunicación aplicadas a la gestión de recursos humanos
Técnicas de Internet para seleccionar al personal permite a los equipos encargados del reclutamiento publicar avisos, administrar los CV recibidos, filtrarlos, programar entrevistas y realizar otras tareas relativas al reclutamiento, reduciendo el trabajo y tiempos requeridos para la tarea.
Técnicas
La Intranet como herramienta de comunicación interna. La Intranet es el uso de Internet para la transmisión de información y datos a nivel interno de la empresaLa gestión del conocimiento consiste en convertir la experiencia y el saber de los empleados de la empresa en un recurso disponible para los demás miembros de la organización.
Teletrabajo: trabajar desde casa.(IMPORTANTE) Algunos trabajadores no necesitan estar presentes en la empresa, ya que pueden realizar su trabajo a distancia, a través de Internet. Con ello se eliminan las barreras geográficas y se amplían las posibilidades de las relaciones laborales.