Modificación del Contrato de Trabajo

Tipos de Movilidad Funcional

• Descendente: Requiere razones técnicas u organizativas. El salario original se mantiene.
• Ascendente: Requiere razones técnicas u organizativas. El trabajador percibe el salario correspondiente a la categoría superior.

Movilidad Geográfica

• Traslado definitivo: Puede ser individual o colectivo.
• Desplazamiento temporal: El trabajador conserva su categoría y recibe gastos de dietas y viajes.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

• Individuales: 15 días de preaviso. El trabajador puede aceptar, impugnar o extinguir el contrato.
• Colectivas: Periodo de consulta inferior a 15 días. El empresario comunica la decisión final con 15 días de preaviso.

Suspensión del Contrato

• Interrupción temporal de la prestación laboral sin extinguir el contrato.
• Causas: Mutuo acuerdo, causas pactadas, incapacidad temporal, huelga, adopción, fuerza mayor, sanción disciplinaria, violencia de género.

Excedencias

• Voluntaria: Por necesidad del trabajador (4 meses a 5 años). No hay reserva del puesto de trabajo.
• Forzosa: Para ejercer cargo público representativo. Hay reserva del puesto de trabajo.
• Familiar: Para cuidar a familiares hasta segundo grado de afinidad. Computa a efectos de antigüedad.
• Hijos: Por adopción o nacimiento. Computa a efectos de antigüedad.

Extinción del Contrato

Por Voluntad Conjunta

• Mutuo acuerdo.
• Causas consignadas en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido.

Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión.
• Abandono.
• Incumplimiento grave del empresario.

Por Otras Causas

• Muerte o incapacidad del empresario o trabajador.
• Trabajadora víctima de violencia de género.

Por Voluntad del Empresario

• Despido colectivo.
• Fuerza mayor.
• Despido por causas objetivas.
• Despido disciplinario.

Despido Colectivo

• Extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Número de trabajadores: Mínimo 10, 10% o 30% según el tamaño de la plantilla.

Extinción del Contrato por Causas Objetivas

• Ineptitud del trabajador: Pérdida de capacidad para realizar el trabajo.
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas: Incapacidad para utilizar nuevos equipos.
• Amortizaciones de puestos de trabajo: Extinción de contratos cuando no es posible realizar un despido colectivo.
• Faltas de asistencia: Justificadas que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos.

Causas del Despido Disciplinario

• Faltas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas.
• Transgresión de la buena fe contractual.
• Abuso de confianza.
• Rendimiento del trabajador.
• Embriaguez.

Impugnación del Despido

• 20 días laborales para interponer demanda en el juzgado de lo social.
• Presentación de papeleta de conciliación ante el SMAC.
• Sentencia:
  • Despido procedente: Causas alegadas por el empresario probadas.
  • Despido improcedente: Defecto de forma o causas no pactadas.
  • Despido nulo: Violación de derechos fundamentales o motivos disciplinarios.