Las Funciones y Objetivos de la Empresa en el Sistema Económico

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Funciones de la empresa

La empresa cumple unas funciones fundamentales para el funcionamiento del sistema económico; entre ellas, destacamos las siguientes:

  • Genera riqueza mediante la producción de bienes y servicios, creando empleo y desarrollando el sistema económico.
  • Coordina, dirige y controla el proceso de producción.
  • Reduce los costes de transacción generados por el mercado.

Por otra parte, cuando definimos la empresa como sistema, vimos como todos los elementos integrantes (materiales, humanos, financieros, etc.) están interrelacionados entre sí. Pues bien, además, estos elementos deben estar ligados según las distintas áreas funcionales o subsistemas que desempeñen.

Funciones o subsistemas de la empresa:

  • Función de aprovisionamiento: La empresa necesita materias primas y otros elementos para llevar a cabo sus procesos productivos.
  • Función de Producción: Comprende el conjunto de actividades mediante las cuales la empresa elabora el bien o servicio objeto de su actividad.
  • Función de Marketing: Identifica los deseos y necesidades de los consumidores. La empresa necesita un sistema de marketing integral que le permita situarse en el mercado.
  • Función Financiera: Para adquirir la maquinaria, las materias primas, etc., la empresa necesita recursos financieros, que pueden ser propios o ajenos. La obtención de recursos deberá ser planificada.
  • Función de Recursos Humanos: El funcionamiento de una empresa depende fundamentalmente de las personas que trabajan en ella. Las formas de selección y relación entre ellas son importantes.
  • Función de Organización: Los diferentes subsistemas deben actuar de manera coordinada. Para ello es necesario recoger información, marcar objetivos, organizar los distintos recursos para llevar los planes a la práctica.

Objetivos de la empresa

La empresa debe tomar decisiones que afecten a los distintos procesos que en ella se desencadenan. Pero también es indudable que, con anterioridad, ha debido establecer metas o fines que la obliguen a reflexionar sobre lo que quiere ser dentro del sector al que se incorpora. Se ha considerado la maximización del beneficio como el fin u objetivo principal de la empresa. Estos objetivos son fruto de la realidad social de la empresa y, por tanto, afectan a los diferentes agentes económicos: propietarios, trabajadores, proveedores, clientes, etc.

Características:

  • Coherentes y consecuentes con los recursos que dispone la empresa.
  • Cuantificables y realistas.
  • Conocidos y desplegados por toda la organización, en el sentido de que todos los subsistemas de la empresa deben participar en la consecución de los mismos.

Tipos de objetivos:

  • Económicos: tratan de medir la eficiencia de la empresa.
    • De rentabilidad: Mide la relación entre beneficio y la inversión realizada.
    • De crecimiento: Mide el grado de presencia en el mercado.
    • De productividad: Establece la relación entre lo producido y el coste.
  • Financieros: Concretan los niveles de endeudamiento de la empresa.
  • Sociales: son los relacionados con los aspectos sociales de la empresa tales como relaciones sociales, salud laboral, etc.
  • Medioambientales: son los relacionados con la incidencia medioambiental de la empresa. Emisiones de gases, consumo energético, etc.

Características y formas jurídicas de la empresa

:*Empresa individual:responsabilidad limitada,numero de socios 1,capital y otros no hay minimo.*Sociedad colectiva:responsabilidad ilimitada(personal,solidaria y subsidiaria),n.minimo de socios 2.Capital y otros:No hay minimo ,totalmente desembolsado,denominacion:nombre/s de socio/s colectivo/s y Cia.* Sociedad en comanditaria simple y por acciones s ocios colectivos responsabilidad Ilimitada ,s ocios comanditarios responsabilidad limitada .N.minimo de socios: s imple:2(1 socio de cada tipo) Por acciones:3(al menos 1 socio colectivo).Capital y otros: n o hay minimo en la simple y en la comanditaria por acciones 60.101,21 €. Denominacion:nombre/s de socio/s colectivo/s y “en comandita”o bien “en comandita por acciones”.*Sociedad Anónima(S.A.):responsabilidad limitada.N.minimo de socios 1(SAU).Capital y otros: m inimo 60.101,21 € ,d ividido en acciones ,l ibre transmisibilidad ,t otalmente suscrito y desembolsado al menos en un 25% ,d enominacion: n ombre y S.A. *Sociedad Limitada:responsabilidad limitada.N.de socios minimo 1(SLU).Capital y otros: m inimo 3.005,06 € ,d ividido en participaciones ,n o tienen libre transmisibilidad ,t otalmente suscrito y desembolsado ,d enominacion: n ombre y S.L. *Sociedad Limitada Nueva Empresa(S.L.N.E.):responsabilidad limitada.N.minimo de socios:1(maximo5).Capital y otros: m inimo 3.012 €(maximo 120.202 €) ,l os administradores deberan ser uno o mas socios de la SLNE ,t ramitacion telematica ,d enominacion: a pellidos y nombre de uno de los socios fundadores. *Sociedad Laboral(S.A.L.yS.L.L):responsabilidad limitada,.N.minimo de socios 3.Capital y otros: a l menos el 51% del capital sera de socios trabajadores ,l imite por socio:1/3 del capital. S AL:60.101,21 € , SLL:3.005,06 €. *Sociedad Cooperativa:respon limitada.N.minimo de socios: p rimer grado:3 personas fisicas o juridicas ,s egundo grado:2 cooperativas.Capital y otros: e l minimo fijado en los estatutos ,l ibre adhesion y baja de los socios:sociedad abierta ,c apital variable ,d enominacion:nombre y “Sdad. Cooperativa¨.