Jornada de trabajo clases o tipos jornada ordinaria: Es la pactada en convenio respetando los límites que establece el estatuto de los trabajadores.
Duración máxima 40 horas a la semana . Un trabajador puede hacer más de 40 horas a la semana siempre y cuando el exceso se compense con otras semanas  en las que el trabajador trabaje 40 horas. Jornada máxima diaria:  es de 9 horas salvo para los trabajadores menores de 18 años la jornada es de 8 horas . Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deberá mediar 12 horas. . Jornada diaria continuada : es superior a 6 horas se establecerá un descanso mínimo de 15 min excepto para los menores de 18 hora su jornada continua de mas de 4 horas y media descanso 30 min . Fuerza mayor

Horario de trabajo

Fija la entrada y la salida de trabajo mas los tiempos de descanso, la fijación del horario de trabajo lo decide el empresario. Clases de horario: horario rígido: es fija la h de permanecía de trabajo y salida de trabajo horario a turnos : relativos  sin horarios: para los trabajadores que resulte complicados fijar hora de entrada y salida

Horas extraordinarias

Son aquellos que exceden de la jornada laboral fijada entre empresario y trabajdor. Fuerza mayor: reparar daños extraordinario  extructurales : son las que se realizan por exigencia de la producción  noestructurales  son los que realiza el trabajor voluntariamente

Estatuto de los trabajadores

Autorizo al gobiernoa establecer ampliaciones por limitaciones de la jornada de trabajo y de los periodos de trabajo. Susceptibles de limitación: son aquellos aspectos a riesgos medioambientales según su duración jornada parcial: la que es inferior a la jornada máxima legal  jornada completa: lo que alcanza la máxima jornada  jornada diurno: abarca desde las 6 22h jornada nocturno 22h a 6h

Permisos el trabajador previo aviso y con justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho de remuneración por alguno de los motivos y tiempos 1. En caso de matrimonio 15 días naturales por nacimiento de hijo enfermedad 2 grado de consaguinidad 2 días naturales  por cambio de domicilio 1 dia por el cumplimiento de un deber inexcusable para realizar funciones sindicales para la realización de exáMenes prenatales para lactancia de un menor de 19 meses  en caso de nacimiento de hijo penatrudo 1 h diaria

Calendario laboral :

es el documento en el que se concreta todos los aspectos referentes a la ordenación del tiempo de trabajo la elaboración del calendario es del empresario , deberá exponerse en un lugar visible. Los trabajadpres tienen derecho a un descanso mínimo semanal de 1 dia y medio acumulable por periodos hasta 14 días los menores de 18 años 2 días sin posibilidad de acumulación . Los festivos laborales son 14 2 locales si es entre semana se traslada al domingo

Condiciones de trabajo:

referimos a las que el empresario y trabajdor acuerden para el desarrollo de sus respectivas funciones  no obstante estas modificaciones pueden sufrir modificaciones tipos de modificaciones 1. Modificación de las condiciones de trabajo: por circunstancias ajenas 2. Por fuerza mayor : por voluntad de las dos partes 3. Por mutuo acuerdo     .   modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo : jornada de trabajo:horario de trabajo régimen de jornada a turnos remuneración de trabajo y a las que afectan a las funciones.

Movilidad funcional:
Nos referimos a un cambio en las funciones habituales del trabajador.

Movilidad funcional horizontal: se refiere a la movilidad dentro de un mismo griupo profesional . Movilidad vertical: se refiere a la movilidad fuera del grupo profesional realiza tareas de mayor responsabilidad  movilidad geográfica: supone el traslado del trabajador a un población diferente de su residencia habitual.

Sistema de la s

s : la constitución española impone a todos los poderes públicos la obligación de mantener un sistema de la s.
S para todos los ciudadanos  nivel contributivo : el derecho a las prestaciones contributivas  de la s.S esta condicionado  a que el beneficiario este en alta y afiliado en la s.S y tenga cubierto los periodos de cotización exigible en cada caso.

Prestaciones en especie

Asistencia sanitaria y farmacéutico es el acceso a los servicios médicos y farmacéuticos conduncentes a conservar o restablecer la salud de los beneficiarios   servicios sociales: la orientación familiar asistencia domiciliario ocupación del tiempo libre o ocio

Prestaciones económicas

Jubilaciones: pensiones : Son prestaciones económicas de devengo periódico y duración vitalicai o hasta alcanzar una determinada edad jubilación: 2 son los requisitos para disfrutar de una prestación económica de jubilación. Alcanzar la edad establecida y alcanzar acreditar un periodo de cotización fija . Incapacidad permanente: prestación económica que se reconoce a quienes tras ser dados de alta de una incapacidad temporal (depresión). Presentan reducciones  anatómicas físicas sin un brazo. Reducciones físicas problemas físicos graves que disminuyen o anulan su capacidad por trabajar   IP para la profesión habitual parcial total IP absoluta para todo trabajo gran invalidez por muerte y supervivencia

Campo aplicación a la seguridad social :
La s.S se aplica tanto a los trabajadores que están cotizando como aquellos ciudadanos que carecen de rentas nivel no contributivo las cuales tienen acceso algunas prestaciones . Nivel contributivo: los trabajadores que recidadn y trabajen en España nivel básico: los ciudadanos que recidan en España que no estén incluidas en el nivel contributivo por no haber cotizado los ciudadanos que residen en España por no haber cotizado lo suficiente

Nivel básico de prestación: prestaciones en especie asisencia sanitaria:la constitución recoge el derecho a la protección de todos los ciudadanos . Ciudadanos con permiso de residencia: tienen una misma cobertura  en las mismas condiciones que los españoles siempre y cuando acrediten no superar un limite de ingresos  ciudadanos sin permiso de residencia: tienen derecho a recibir asistencia en caso de urgencia enfermedad , y en caso de embarazo.. Asistencia farmacéÚtica- servicios sociales

. Prestaciones económicas pensiones

Mediante ley se extiende el derecho a estas pensiones a todos los ciudadanos aunque no haya cotizado nunca o el tiempo suficiente subsidio por maternidad:
Los requisitos para poder acceder a las prestaciones excepto el periodo mínimo de cotización necesaria  otros:
: protección familiar- desempleo prestación económica