Jornada de Trabajo

Definición

La jornada de trabajo es el tiempo que un trabajador dedica a sus labores y está sujeta a límites para garantizar su descanso.

Duración Máxima de la Jornada Ordinaria

• Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
• Máximo de 8/9 horas diarias de jornada ordinaria.

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Casos Prácticos

Caso 1: Un técnico en supervisión de explotación de parques de energía eólica, con una jornada de trabajo de 8:00 a 16:00, ¿debe fichar a las 8:00 o a las 7:50 si tarda 10 minutos en cambiarse de ropa?

No, el tiempo de cambio de ropa no se considera tiempo de trabajo efectivo. Debe fichar a las 8:00.

Caso 2: Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8:00 a 14:00 y de 16:30 a 18:30:

1. ¿Tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos?
2. En caso afirmativo, ¿cuál sería la duración mínima del descanso?
3. ¿Supera la jornada máxima legal?

a) No, porque no supera las 6 horas de trabajo continuado. b) En caso de que hubiera superado las 6 horas, sería de 15 minutos. c) No supera la jornada máxima legal.

Caso 3: Un vigilante jurado, con un horario comprendido entre las 22:00 y las 6:00, ¿puede realizar horas extraordinarias?

No, porque supera las 8 horas diarias de la jornada nocturna y los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extraordinarias.

Horas Extraordinarias

Definición

Se considera hora extraordinaria cada hora de trabajo que se realiza sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria.

Casos Prácticos

Caso 1: Un trabajador que realiza horas extraordinarias en el mes de junio, cobrando 25€ la hora, ¿cobraría las horas extra a 37,5€ si en los últimos 4 meses ha realizado 10, 15, 20 y 5 horas extra, respectivamente?

No, porque se ha sobrepasado el límite de 80 horas extraordinarias en el período de cuatro meses.

Caso 2: Un trabajador ha realizado 10 horas extra en el mes de enero, cobrando 25€ la hora. ¿Cuánto cobraría por las horas extra?

El cálculo sería el siguiente: 25€/2 = 12.5€ (recargo por hora extra) –> 25€ + 12.5€ = 37.5€ por hora extraordinaria.

Fuerza Mayor

Caso: En un almacén se produce una inundación por una tormenta. El empresario obliga a los trabajadores a acudir a trabajar para limpiar y arreglar los desperfectos. ¿Es legal esta situación?

Sí, los trabajadores están obligados a acudir al trabajo en caso de fuerza mayor.

Vacaciones

Retribución Económica

Pregunta: ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica? ¿Existe alguna excepción?

No, las vacaciones son un derecho irrenunciable y no pueden ser sustituidas por una compensación económica. La excepción se da cuando el trabajador finaliza su relación laboral y no ha disfrutado de todas las vacaciones generadas, en cuyo caso se le debe compensar económicamente por los días pendientes.

Acumulación

Caso: Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones y llegado enero del siguiente año, la empresa le comunica que las ha perdido. ¿Es esto correcto?

No, las vacaciones no se pierden, son acumulables y deben disfrutarse dentro del año natural siguiente al que fueron generadas.

Permisos Retribuidos

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Casos Prácticos

Caso 1: Un empleado de unos grandes almacenes vive en Madrid. Tiene un hermano que vive en Barcelona y debe ser intervenido quirúrgicamente. ¿Cuántos días de permiso le corresponden?

Le corresponden 4 días por ser una situación que requiere desplazamiento a otra localidad.

Fiestas Laborales

Preguntas:

• ¿Cuántas fiestas laborales son de carácter nacional?
• ¿Cuántas fiestas laborales son de carácter local?

De carácter nacional son 2 y de carácter local también son 2.

Baja por Maternidad y Vacaciones

Caso: A una trabajadora de baja por maternidad le coincide la baja con las vacaciones. ¿Pierde el derecho a disfrutarlas?

No, tendrá derecho a disfrutarlas cuando acabe la baja, aunque haya terminado el año natural.

Permiso por Lactancia

Caso: Un trabajador solicita el permiso retribuido por lactancia de su hijo. ¿Se lo puede negar la empresa?

No, tanto la madre como el padre tienen derecho a este permiso, cuando ambos trabajen.

Reducción de Jornada

Caso: Una trabajadora con un hijo de 9 años, trabaja a jornada completa de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00. ¿Puede solicitar una reducción de jornada?

Sí, podrá solicitar la reducción de jornada, como mínimo 1/8 y como máximo la mitad de la jornada, con la correspondiente disminución proporcional del salario.

Permiso para Estudios

Caso: Un trabajador que por las tardes estudia FP solicita permiso a la empresa para acudir a un examen final. La empresa lo deniega. ¿Es legal esta situación?

No, los trabajadores tienen derecho a permiso para concurrir a exámenes cuando se trate de estudios reglados para la obtención de un título oficial y a elegir el turno de trabajo más adecuado para ello.

Movilidad Funcional

Casos Prácticos

Caso 1: El director de una obra de construcción ha sufrido una caída y se ha fracturado la cadera. El jefe de personal ha comunicado al capataz que realice las funciones de director mientras dure su ausencia.

1. ¿Qué tipo de movilidad funcional se produce?
2. ¿Qué derechos tiene el trabajador?

a) Movilidad funcional ascendente entre categorías no equivalentes. b) El trabajador tendrá derecho a la cobertura de la vacante correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación. También podrá reclamar que se cubra la vacante de las funciones que desempeñaba.

Caso 2: Un jefe de sala de un restaurante recibe una carta de su empresa en la que le comunican que deberá realizar las funciones de camarero hasta nueva orden.

• ¿Qué tipo de movilidad funcional se produce?
• ¿Qué implicaciones tiene para el trabajador?

Se trata de una movilidad funcional descendente. El trabajador mantendrá el salario de origen. Esta movilidad se justifica por necesidades urgentes e imprevisibles de la actividad productiva. El empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible.

Modificación del Contrato

Indica qué tipo de modificación de contrato se produce en cada caso:

1. La empresa cambia al trabajador de centro de trabajo de forma temporal.
2. La empresa cambia al trabajador de centro de trabajo de forma definitiva.
3. La empresa cambia el horario del trabajador.

a) Movilidad geográfica temporal. b) Movilidad geográfica definitiva. c) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Suspensión del Contrato

Señala si estos supuestos son causas de suspensión del contrato de trabajo:

1. Incapacidad temporal del trabajador.
2. Maternidad.
3. Ejercicio del derecho de huelga.
4. Sanción disciplinaria de empleo y sueldo.

a) Sí. b) Sí. c) Sí. d) Sí.

Extinción del Contrato

Causas

Caso: Un técnico de rayos X presta sus servicios en un hospital desde hace 23 años. La empresa introduce una nueva maquinaria y, tras un curso de formación de 10 horas, el trabajador no consigue adaptarse al nuevo sistema. La empresa decide extinguir el contrato.

• Causa:
• Forma de comunicación:
• Indemnización:
• Preaviso:
• Licencia:

Causa: Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas introducidas. Forma de comunicación: Por escrito, señalando los hechos que motivan la extinción. Indemnización: 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades. Preaviso: 15 días de antelación. Licencia: 6 horas retribuidas a la semana para buscar nuevo empleo.

Indica si estas circunstancias pueden dar lugar a algún tipo de extinción del contrato de trabajo, señalando la causa:

1. Un trabajador llega tarde al trabajo de forma reiterada sin justificación.
2. Un trabajador tiene una discusión con un compañero de trabajo.
3. Un trabajador utiliza el ordenador de la empresa para fines personales durante su jornada laboral.
4. Un trabajador se niega a realizar una tarea que no está dentro de sus funciones.
5. Un trabajador revela información confidencial de la empresa a la competencia.
6. Una empresa cierra por motivos económicos.
7. Un trabajador roba material de la empresa.

a) Despido disciplinario por falta de disciplina y obediencia. b) No. c) Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. d) No. e) Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. f) Despido objetivo o colectivo dependiendo del número de trabajadores que se vaya a despedir. g) Despido por abuso de confianza.

Despido Nulo

,xq son despedidos x el ejercicio d un derecho fundamental.relaciona situaciones y causas del despido colectivo.1-organizativos.2-productivos.3-economicos.4-tecnicos.una empresa d telemarketing cuenta con una plantilla d 20 trabajadores.la empresa lleva disminuyendo sus ventas durante 3 trimestres seguidos,siendo..despido colectivo x causas economicas. 20 dias d salario x año d servicio cn un limite d 12 mensualidades