criterios de clasificación de las empresas:

según la actividad: — empresas del sector primario: crean utilidad al Obtener los recursos de la naturaleza. –empresas del secundario: desarollan Una actividad productiva al transformar físicamente unos bienes en otros más Útiles. — empresas sector terciario o servicio: comerciales: se ofrecen en Momentos necesarios. Otros servicios: satisfacen necesidades de muy diverna Naturaleza. Hay empresas que pertenecen a los 3 tipos de sectores y la mayoría En españa pertenecen al sectos terciario.

según la titularidad de su capital:
–privadas: propiedad y control en Manos de particulares. –publicas: capital y control pertenece a las Instrucciones de la Ad.Publ. –mixtas: capital procede tanto de aportaciones Publicas como privadas. Las empresas privadas buscan fundamentalmente obtener La mayor rentabilidad del C. Invertido y las publicas se orientan por objetivos De servicio a la comunidad.

según su tamaño o dimensión: principales indicadores: voluen de Ventas, numero de trabajadores, beneficios obtenidos. –según el numero de trabajadores: Empresas grandes: + de 255, empresas medianas: entre 50 y 250 y empresas Pequeñas con menos de 50 trabajadores. Microempresas con menos de 10 . El Numero de trabajadores nos orienta sobre su tamaño no obstante hay empresas Intensivas en capital con pocos trabajadores que generan un volumen de ventas y De beneficios muy superior al de grandes empresas.  al hablar de dimensión Hay que distinguir entre: —dimensión de la fabrica o explotación( unidad Técnico-aceptante) hace referencia al tamaño de la unidad productiva —dimensión global de la empresa( unidad económica-financiera) tiene un tamaño Relativo y es difícil de identificar y calcular. 

tenemos microempresas, pequeñas, medianas( pymes) y grandes atendiendo a Diferentes criterios: -criterios técnicos: midiendo el volumen de producción Obtenida el valor añadido generado por la empresa o el numero de empleados. -criterios financieros: el neto patrimonial o los beneficios. -criterios Comerciales: midiendo el volumen de ventas. -criterios administrativos Organizativos: numero de trabajadores o la estructura organizada de la Empresa. 

el criterio mas frecuente para las empresas es el organizativo. Según la Comiion europea:  -microempresa: de 10 trabajadores y volumen inferior a 2 Millones. -pequeña empresa: mínimo 49 trabajadores y volumen inferior a 10 Millones. – empresa mediana: menos de 250 trabajadores y un volumen de Facturación inferior a 50 millones de € o un activo menor de 43 mullines de €. Las empresas grandes serian aquellas que sobrepasen estos parámetros. 

según su ámbito de actuación: en función del ámbito geográfico en El que desarrollan su actividad se pueden distinguir empresas locales Regionales nacionales y multinacionales. Conocer el área geográfica en el que La empresa lleva a cbo sus actividades nos da 1 idea de su importancia. No Obstante el fuerte desarrollo de Internet y del comercio electrónico esta Modificando las formas de operar de las empresas y el ámbito geográfico de Comercialización de sus productos. 

empresario individual:  es: persona física que ejerce de forma habitual Y por cuenta propia su actividad comercial industrial o profesional y responde Con su patrimonio de las deudas que pueda contraer su negocio.Su responsabilidad es limitada.
Características: 1.Pueden ser personas + de edad Con plena disponibilidad de sus bienes o menores a través de sus repre. Legales. 2 no hay capital mínimo legal para iniciar la actividad. 3no hay Separación entr bienes personales y bienes de la empres. 4. La gestión y Representación legal corresponde al titular. 5 la denominación sera a Nombre  del titular. 6 el empresario tributa a través del IRPF. 7. No es Obligatorio la inscripción en el R.Mercantil pero si aconsejable. 8no puede Tener trabajadores a su cargo. 9. Debe contar con infraestructura propia y Organización autónoma. 10 tiene protección publica de desempleo.

sociedades personalistas ( colectiva y comanditaria):

sociedad colectiva: es una sociedad mercantil de carater Personalista cuyos socios aportan capital y trabajo y responden de forma Personal ilimitada y solidaria de deudas sociales. Características: 1numero Mínimo de socios dos. 2 no existe mínimo de capital.3 la socidad se basa en la Mutua confianza. 4 los socios participan en el beneficio en función de su Trabajo y capital aportado, cada socio responde solidaria mancomunada a las Deudas sociales. 5. La gestión de la empresa corresponde a todos los socios. 6. En la denominación de la empresa debe aparecer el nombre de todos los socios Añadiendo ” y compañia” seguido de “sociedad colectiva” 7. La sociedad colectiva irregular solo aportan trabajo( socios Industriales) 

sociedades capitales(de responsabilidad limitada, anónima)

sociedad de responsabilidad limitada:  sociedad mercantil de carácter Capitalista cuyo capital esta dividido a partes iguales (alícuotas) llamadas Particiones y en la que los socios tienen limitada su responsabilidad frente a 3ºos. Características: 1 se puede construir con uno o + socios.2 si es de un Único socio se llamara sociedad unipersonal de responsabilidad limitada. 3 el Capital social no puede ser inferior a 3000€. 4 la responsabilidad de los Socios esta limitada a la aportación realizada que puede ser bienes dinero o Derechos. 5 junto con el nombre deberá aparecer la exprsion ” sociedad de Responsabilidad limitada”. Órganos de gobierno: -la junta general:
Órgano Supremos de la sociedad y en el están representados todos los socios su función Es controlar la gestión social y aprobar las cuentas anuales. – los Administradores: pueden ser socios o no y se encargan de la gestión de la Empresa y de ejecutar las decisiones de la junta general. 

sociedad de responsabilidad limitada nueva empresa: es una adaptacionde la Sociedad limitada pensada para facilitar la creación de pequeñas empresas. Su Constitución es sencilla y ágil a través de las tic. Goza de ventajas fiscales Y burocráticas. El C.Social no puede ser inferior a 3000€ ni superior a 120000€. El numero máximo de socios es 5 y no pueden ser personas Jurídicas.  la administración la realiza 1 o 2 socios de la empresa. La Denominación de la sociedad esta formada por los 2 apellidos y el nombre de 1 De los socios fundadores y deberá aparecer la sigla SLNE. La sociedad podrá Transformarse en otro tipo. 

sociedad anónima:  sociedad mercantil de carácter capitalista cuyo Capital social esta dividido en partes iguales llamadas acciones y la Responsabilidad de los socios esta limitada a la aportación realizada. caract: 1 sociedades capitalistas que se constituyen con aportaciones de dinero. 2 el Capital mínimo es de 60000€.3 el capital social esta dividido en partes iguales Llamadas aaciones. 4 la sociedad se puede constituir con 1 o + socios. 5 si se Constituye con 1 único socio la sociedad hará constar su edición de unipersonal En denominación. 6 los socios solo pueden perder el dinero invertido. 7 junto Con el nombre deberá figurar la expresión ” sociedad anónima” o S.A.   junta:  junta general de accionistas puede adoptar Varias formas como junta general ordinaria como junta general extraordinaria y Como junta universal. consejos: consejo de administración: Gestionan y representan a la sociedad colectivamente. Consejo de Administración: es el órgano de gestión y representación de la sociedad que Puede ser unipersonal o administrador único o varios administradores solidarios O 2 mancomunados.  derechos de los accionistas: 1. Asistencia y voto en la junta general de accionistas. 2 participación en el Reparto de beneficios y patrimonio resultante de la disolución. 3 derecho Preferente de suscripción. 4 acceso a la información sobre la empresa. 5 pueden Estar en contra de los acuerdos sociales.   acciones:  1 Ordinarias: no tienen ningún derecho en especial . 2 sindicadas: es obligatorio Ofrecerlas primero a los accionistas actuales. 3 sin voto: sin derecho político. 4 preferentes: presentan ciertos privilegios. 5 rescatables: tienen vigencia Durante un periodo de tiempo. 

empresa de economía social: son sociedades anónimas o de Responsabilidad limitada la mayoría del capital social es propiedad de los Trabajadores que prestan en ellas sus servicios. Su relación laboral es por Tiempo indefinido. Sociedades que surgen como respuesta a situaciones de Quiebro de sociedades anónimas o limitadas, en las que los trabajadors se hacen Cargo de la empresa para salvar su empleo dando lugar a las sociedades anónimas Laborales y sociedades limitadas laborales. Características: 1 la calificación De sociedad laboral la acredita la administración competente y es necesaria Para poder inscribir la sociedad en el registro civil. 2 existen acciones de Clase laboral ( para los socios trabajadores) y de clase general ( para socios No trabajadores) 3 ningún socio puede poseer una participación superior a 1/3 Del capital social, salvo que se trate de socios que sean entidades públicas o Asociaciones sin ánimo de lucro. 4 el numero de horas anuales trabajadas por Los trabajadores con contrato indefinido que no sean socion no podrá exceder el 15% del total de horas anuales. 5 es obligatorio un fondo especial de reserva Con el 10% del beneficio anual. 6 gozan de beneficios fiscales y de otras Ventajas.

Entorno de la empresa: uno de los componentes fundamentales es el entorno en el que se desarrolla su actividad. La empresa se puede considerar como un sistema abierto al medio en el que influye y del que recibe influencias. Existe un entorno general: que es el conjunto de factores que afectan por igual a todas las empresas de un determinado ámbito geográfico y un entorno especifico que se refiere unicamete a factores que influyen sobre el conjunto de empresas con características comunes que actúan en un mismo sector de activida. Factores del entorno general: –factores económicos: unos tienen un carater mas temporal como la actividaad económica del país tipos de intereses la inflación. — factores socioculturales: nivel educativo estilos de vida hábitos de consumo … Afectan a la demanda de la empresa que se ven obligadas a adaptarse a los cambios. — factores político-legales: medidas que tengan los gobiernos en su política económica y las leyes que establecen el marco jurídico en el que se mueven las empresas. El estado interviene mediante políticas de promoción o regulando determinados sectores. –Factores tecnológicos: los cambios y avances tecnológicos afectan tanto a los productos como a sus procesos de fabricación. La aparición de mejoras técnicas obliga a las empresas a incorporarlas si quieren mantener su posición en el mercado. Factores del entorno especifico: constittuyen el sector de actividad en el que participa la empresa por tanto son los que le afectan mas directamente.
La empresa se ve obligada a conocerlos y a tener en cuenta: -los proveedores y suministradores, -los clientes o consumidores, -los competidores o empresas,- intermediarios o distribuidores.  cualquier cambio en alguno de estos factores atañe directamente a la empresa que se vera obligada a reaccionar.Las empresas deben estar especialmente atentas al mercado para detetar las oportunidades y anticipar los riesgos que se presenten