Guía Completa de Recursos Humanos, Contratación y Legislación Laboral
Vocabulario Básico
- Played
- Average
- Scientists
- Multiply
- Chair
- Clothing
- Know
- Understands
- Apply
- Cough
- Skirt
- Thousand
- Movement
- Heart
- Worked
- Major
- Laugh
- Feather
- Climate
- Pedal
- Realized
- Chemotherapy
- Beginning
- Chute
- Expensive
- Other
- Missed
- Chemist
- World
- Sky
- Meat
- Cute
- Soften
- Elbow
- This
- Become
- Where
- Heard
- Tour
- Threaten
- Blue
- Psychology
- Endangered
- Established
- Things
- Cuts
- Of
- One
- Character
- City
- Without
- Theatre
- Myths
- Palm
- Much
- Pitch
- Ready
- Wolf
- Thames
- Prune
Introducción
Investigaciones recientes indican que el número de adolescentes que… (completar)
Expresando Opiniones
- A mi modo de ver: As I see it
- Yo creo firmemente: I strongly believe
Ventajas y Desventajas
Hay pros y contras para esta cuestión: There are pros and cons to this issue
Causas
- En lo que respecta a las causas de esto…: As regards the causes for this,…
- Según…: According to…
Proponer Soluciones
El primer paso a tomar sería…: The first step to be taken would be to…
Conclusión
La conclusión más obvia a la que podemos llegar es que…: The obvious conclusion to be drawn is that…
Transformación de Declaraciones
Ejemplos de transformación de tiempos verbales:
- Go -> Went
- Are planning -> Were planning
- Went -> Had been
- Have been -> Had been
- Will -> Would
- Can -> Could
- May -> Might
- Must -> Had to
Comandos y Solicitudes
Sujeto, told/asked, complemento, to, verbo infinitivo.
Sugerencias
Sujeto, suggested, verbo -ing.
Voz Pasiva
- Presente Simple: is/are built
- Presente Continuo: is/are being built
- Presente Perfecto Simple: has/have been built
- Pasado Simple: was/were built
- Pasado Continuo: was/were being built
- Pasado Perfecto Simple: had been built
- Futuro Simple: will be built
- Futuro Continuo: will be being built
- Futuro Perfecto Simple: will have been built
- Modal: modal y be
Vocabulario de Compras
I have enough money to buy anything, but that doesn´t stop me looking: window shop
OK, so maybe I am a bit of an addict, but I just love going shopping! shopaholic
I can’t believe how cheap it is. It’s much less than I thought. I think I’ll buy two: bargain hunter
Excuse me, where can I pay for this sweater? customer
The changing rooms? They’re over there, on the left: shop assistant
Can I borrow 100 from you? / We spent 100 on rides / My tablet is still under guarantee / All this packaging is a waste / Bargain Department Store Essential Guarantee Second Hand Receipt Discount Sale Cash
- I haven’t got enough: (window shopper)
- I am a bit of an addict: (shopaholic)
- It’s much less than I thought: (Bargain hunter)
- I pay for this sweater: (customer)
- They’re over there: (shop assistant)
Frases Útiles
- He ripped me off
- We mustn’t use up
- We have just managed to sign up
- I’m going to take back this jumper to the shop
- Have you cleared up your desks yet?
Expresiones Comunes
- Most people have a preference for a particular colour
- There is so much consumerism
- Teenagers are under pressure
- The appeal of the film
- In an act of great generosity
- Departure lounge
- The popularity of tennis
- There is a lot of professionalism
Planificación de Recursos Humanos
Proceso mediante el cual se elaboran programas para que la empresa determine la cantidad de trabajadores necesarios, en los puestos idóneos y con la formación adecuada.
Reclutamiento de Personal
Proceso mediante el cual se identifica e interesa a candidatos capacitados para cubrir los puestos vacantes.
Tipos de Reclutamiento
- Reclutamiento Interno (entre actuales trabajadores)
- Reclutamiento Externo: puede ser por candidaturas espontáneas (currículum vitae), recomendaciones de empleados, anuncios en prensa, agencias de colocación, instituciones educativas, asociaciones y colegios profesionales, redes sociales, otras (ferias de empleo).
Currículum Vitae
Documentos elaborados por candidatos a un puesto de trabajo en los que aportan sus datos personales y de contacto, estudios, formación, experiencia…
Proceso de Selección
Durante el proceso de selección, hay 2 momentos:
- Pruebas de selección: pruebas de inteligencia y aptitudes, de personalidad e intereses, de conocimientos y profesionales, de idiomas, dinámicas de grupo.
- Entrevistas personales.
Plan de Acogida
El plan de acogida explica el organigrama jerárquico de la empresa, normas de funcionamiento, plano del edificio…
Legislación Laboral Básica
La actividad que está regulada por el derecho laboral es la voluntaria, por cuenta ajena, bajo la subordinación del empresario y es retribuida.
Modalidades de Contratación
- Indefinido
- Temporal:
- De obra o servicio determinado
- Eventual por circunstancias de la producción
- De interinidad (sustituir trabajador con derecho a reserva del puesto)
- Temporales incentivados (discapacitados)
- De relevo (para sustituir a trabajador que se jubila parcialmente)
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Contrato en prácticas
Ejemplos Prácticos
- Persona va a casa de su vecino a poner cristal en ventana que se había roto. No es retribuida.
- Empresario individual pinta el salón de un cliente, por lo que recibe 120 €. No realiza la prestación del servicio bajo la subordinación y organización del empresario, pues él es el empresario.
- María recibió notificación de que debía ser miembro de mesa electoral en las elecciones municipales. Hoy, eran las elecciones, ha pasado todo el día cumpliendo con su deber. Va a recibir 50 €. No es voluntaria la prestación.
- Juan ha estado limpiando la casa y preparando la comida para cuando regresen sus hijos. No es remunerado.
- Miguel, agricultor jubilado, trabaja con su hijo arando la tierra. No es remunerado y no lo hace bajo la supervisión del empresario.
Casos Prácticos sobre Jornada Laboral
Empresa contrata a trabajador de 17 años con la siguiente jornada: trabajará de lunes por la mañana a sábado al mediodía; 9 horas cada día, excepto el sábado, que trabajará 5 horas. Se respetará el descanso diario de 12 horas entre jornadas. ¿Es correcta esta situación?
No es correcta, pues los menores de 18 años no pueden realizar una jornada diaria de más de 8 horas de trabajo efectivo.
Trabajador se muda y pide a la empresa el día de permiso que le concede el Estatuto de los Trabajadores. Se lo conceden, pero le indican que se lo descontarán de los 30 días naturales de vacaciones. ¿Puede hacerlo?
No puede. Los trabajadores tienen derecho a ausentarse un día del trabajo, con derecho a remuneración, por traslado del domicilio habitual.
A Pedro le hicieron firmar un papel en su empresa, por el que se sometía a un periodo de prueba de un mes, transcurridos dos meses desde que empezó a trabajar. ¿Actuó correctamente la empresa?
No. El periodo de prueba debe comenzar al iniciar la relación laboral, no puede empezar pasado un tiempo desde este inicio.
Casos Prácticos sobre Tipos de Contrato
Compañía Delta contrata con contrato en prácticas a un titulado como Técnico Superior en Administración por tres meses. ¿Es correcta la actuación de Delta?
No. La duración mínima del contrato en prácticas es de 6 meses.
Una tienda de ropa tiene que contratar a 2 personas para atender el incremento de trabajo que se produce en navidades. ¿Qué tipo de contrato sería el más adecuado realizar?
Se podría formalizar un contrato eventual por circunstancias de la producción, pues este se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
Una empresa tiene que contratar a 1 persona para cubrir el puesto de 1 trabajador que tuvo un accidente y tardará 4 meses, al menos, en incorporarse. ¿Qué tipo de contrato sería el que mejor se ajusta a esta situación?
Se podría formalizar un contrato de interinidad, que se emplea en caso de que se tenga que sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Luis ha terminado sus estudios de grado de Gestión Administrativa y va a comenzar a trabajar como aprendiz en una peluquería. ¿Es posible formalizar un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje?
Sí, es posible. La titulación que él ya posee es otra, por tanto puede. Con la formación que reciba en este puesto de trabajo obtendrá una titulación oficial en formación profesional o un certificado de profesionalidad o certificación académica, relacionada con la actividad de peluquería, ya que es lo que se desarrolla en ese puesto de trabajo.
Ejemplos de Contratos Idóneos
- Sergio, de 17 años, termina sus estudios de ESO y quiere empezar a trabajar para aprender la profesión de fontanero: Contrato para la formación y el aprendizaje.
- Sara, de 25 años, acabó hace 2 años sus estudios universitarios de diseño gráfico: Contrato en prácticas.
- María, de 55 años, está cobrando el subsidio por desempleo y será contratada indefinidamente y a jornada completa en una tienda de ropa: Contrato indefinido incentivado.
- David, de 26 años, va a sustituir a 1 trabajadora que disfruta del permiso de maternidad: Contrato de interinidad.
- Raquel, de 22 años, va a ser contratada para trabajar en la campaña de Navidad en unos almacenes: Contrato eventual por circunstancias de la producción.
- Luis trabaja todos los años en la recogida de la almendra en su pueblo: Contrato fijo discontinuo.
Percepciones Salariales
- Salario base
- Complementos salariales (antigüedad)
- Horas extraordinarias
- Gratificaciones extraordinarias (pagas)
- Salario en especie
La suma de las percepciones salariales + las no salariales nos da el Total devengado. Hay que restar las cuotas de la Seguridad Social y la retención del IRPF. Para las cuotas de la Seguridad Social, calcular la base de cotización de contingencias comunes: suma total de las percepciones salariales, excepto las horas extraordinarias, + las no salariales.