Funciones Clave de Recursos Humanos
Funciones de Recursos Humanos:
Organización y Planificación del Personal
Organizar la plantilla de la empresa mediante la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de personal.
Reclutamiento y Selección
Procedimientos para atraer candidatos y candidatas para cada puesto de trabajo de la empresa y la elección de las personas más adecuadas mediante una serie de pruebas de selección.
Planes de Acogida
Las actuaciones para favorecer la integración de las personas seleccionadas e informarlas de los objetivos y los valores de la empresa y del funcionamiento de la actividad empresarial.
Formación
Planes para adaptar las competencias de las personas trabajadoras a los cambios experimentados en el entorno y adecuarlas a las características de los puestos de trabajo.
Evaluación y Control
Permite comparar el rendimiento de la persona con lo exigido por el puesto que ocupa (actividades desarrolladas, deberes, responsabilidades, etc.).
Administración del Personal
Cumplir todos los trámites y procesos administrativos necesarios para una buena gestión.
Relaciones Laborales
Promover la comunicación entre la empresa y sus empleados utilizando a los representantes sindicales como sus interlocutores.
Clima y Satisfacción Laboral
Evaluar el nivel de satisfacción del personal de la empresa, identificar los aspectos mejorables y definir las medidas correctoras.
Planes de Carrera y Promoción Profesional
Diseñar y aplicar planes para el desarrollo del personal mediante programas para adquirir la experiencia necesaria para poder progresar en la estructura de la empresa.
Prevención de Riesgos Laborales
Estudiar las condiciones de trabajo y los riesgos laborales asociados para poder aplicar las medidas de prevención y de protección que permitan preservar la salud física y mental de las personas que trabajan en la empresa.
Fase de Preselección de Candidatos
Las empresas analizan los siguientes documentos que aportan las personas candidatas:
- Carta de presentación: Carta en la que la persona que se postula a un puesto explica su interés por comenzar el proceso de selección y las motivaciones que la mueven a hacerlo.
- Curriculum vitae: Documento donde se resumen los datos personales y profesionales del candidato.
- Videocurrículum: Es una forma muy dinámica de confeccionar el currículum, pero a través de un vídeo como formato de presentación.
Tipos de Contrato Laboral
Tipos de Contrato:
Indefinido
No se fija una fecha determinada de finalización. Duración indefinida. Ordinario: 10h, Fijo discontinuo: trabajos estacionales.
Temporal
Fija una fecha de finalización, se debe justificar la causa o motivo. Duración determinada. Depende de las circunstancias de la producción o una sustitución.
Formación en Alternancia
Para compatibilizar la actividad laboral y formación. Mínimo 3 meses, Máximo 2 años. Sirve para enseñar a trabajar a estudiantes.
Formación para la Obtención de la Práctica Profesional
Para obtener la práctica adecuada a un nivel de estudios. Mínimo 6 meses, Máximo 1 año. Para quienes estén en posesión de un título.
Killer Questions
Cuestionarios con preguntas hechas para rechazar automáticamente a las personas que no cumplan con las características que se piden.
Trabajo en Equipo y Colaborativo
El Trabajo en Equipo
Un equipo de trabajo está formado por un conjunto de trabajadoras de una empresa que organizan sus esfuerzos y recursos para lograr el objetivo, el rendimiento que se obtiene suele ser superior al obtenido por trabajar de forma separada. Esto es sinergia.
Ventajas: rápida solución de los problemas y desarrollo de la individualidad.
Inconvenientes: No aceptar críticas y abundancia de personal.
El Trabajo Colaborativo
Trabajo donde cada persona trabaja de forma individual, sin una dirección que lidere. Todos tienen la misma importancia y aportan ideas.
Teorías de Motivación Laboral
Es el conjunto de estímulos que reciben las personas trabajadoras que las impulsan a tener un comportamiento determinado en el ámbito laboral para conseguir un beneficio individual, además de un beneficio de la empresa.
Legislación Laboral
Define un conjunto formado por derechos y obligaciones para la empresa y trabajadores.
- Estatuto de los trabajadores: conjunto de libertades, derechos y obligaciones.
- Convenios colectivos: acuerdos entre los representantes de un sector de actividad.
- Contrato de trabajo: acuerdo entre trabajador y empresa.
- Ley de Libertad Sindical: norma que representa al colectivo de trabajadores.
- Normas laborales de la U.E: normas comunitarias.
Contrato de Trabajo
Documento en el que la empresa y trabajadores acuerdan las características y naturalezas de la rel. lab. entre ellos.
Contenido mínimo: Contenido de la rel. lab., Duración, Remuneración salarial, periodo de prueba, tiempo de trabajo y firma del contrato.