Factores Determinantes de la Oferta de Trabajo y Crítica a la Teoría del Capital Humano
Práctica 4.2 Resumen oferta de trabajo
La Oferta de Trabajo desde la Perspectiva Neoclásica y sus Limitaciones
La teoría neoclásica postula que la oferta de trabajo es creciente: a mayor salario, mayor es la disposición del individuo a trabajar. Sin embargo, esta visión tiene limitaciones:
- Nivel Salarial Óptimo: La oferta de trabajo crece hasta un cierto nivel salarial. Este punto es subjetivo y varía según las preferencias individuales. A partir de este, el trabajador puede optar por reducir sus horas de trabajo para disfrutar de más tiempo libre.
Influencia de los Aspectos Institucionales en la Oferta de Trabajo
La oferta de trabajo de una economía se ve afectada por factores institucionales, tales como:
- Jornada laboral máxima y su distribución.
- Salario mínimo interprofesional.
- Tipos de contratos laborales.
- Regulaciones sobre cotización a la seguridad social.
- Sistema de protección social (prestaciones por desempleo, etc.).
- Sistema educativo y duración de la educación obligatoria.
Estos factores varían significativamente entre países, influyendo en la disposición a trabajar.
Factores Determinantes del Trabajo Mercantil y No Mercantil (Reproductivo)
La cantidad de trabajo mercantil y no mercantil (reproductivo o doméstico) en una sociedad depende de varios factores:
- Cambio Tecnológico: La disponibilidad de tecnologías modernas (como electrodomésticos) reduce el tiempo dedicado al trabajo no mercantil.
- Provisión de Servicios Públicos: La existencia de servicios públicos de cuidado (guarderías, residencias, etc.) disminuye el trabajo no mercantil, aumentando el mercantil.
- Nivel de Vida y Valores Culturales: El nivel de vida considerado aceptable y el reconocimiento social del trabajo mercantil y doméstico influyen en la distribución del tiempo entre ambos.
- Educación: Un mayor nivel educativo suele correlacionarse con una mayor preferencia por el trabajo mercantil, debido a la baja valoración y remuneración del trabajo doméstico.
Teoría del Capital Humano: Análisis y Críticas
La teoría del capital humano sostiene que una mayor inversión en educación conduce a una mayor cualificación, productividad y, por ende, a salarios más altos. Las personas con mayor inversión educativa son consideradas más productivas.
Críticas a la Teoría del Capital Humano:
Factores adicionales que influyen en el salario:
- Características personales y discriminación hacia ciertos colectivos.
- Antigüedad en el puesto de trabajo.
- Políticas salariales de la empresa.
- Sector de actividad.
- Jerarquía dentro de la empresa.
Teorías Alternativas
- Teoría del Filtro: Sugiere que la educación actúa como un filtro para los empleadores, seleccionando a los más aptos. Sin embargo, si todos tienen formación, el filtro pierde eficacia.
- Teoría Radical: Argumenta que la educación reproduce el “status quo”, ya que el nivel educativo a menudo depende del nivel económico, que a su vez está relacionado con los salarios.
Críticas Adicionales:
- La relación entre salario y productividad es compleja y se ve afectada por múltiples factores, no solo por la cualificación.
- La vinculación directa entre nivel educativo y productividad es cuestionable. La productividad también depende del capital disponible, la organización del trabajo y la tecnología utilizada.
- La productividad es difícil de medir, especialmente en procesos productivos complejos con múltiples trabajadores.
Salario de Reserva y su Relación con las Prestaciones por Desempleo
Salario de Reserva: Es el salario mínimo por debajo del cual una persona no está dispuesta a trabajar. Las prestaciones por desempleo influyen directamente en el salario de reserva: prestaciones más altas elevan el salario de reserva, ya que el individuo tiene un mayor respaldo económico.