Factores de Riesgo Laboral

Los factores de accidentes se pueden clasificar en:

• Medio social: Interfiere en la educación.
• Defectos personales: Heredados o adquiridos.
• Acto inseguro: La actitud del trabajador.
• Accidentes: Producen lesiones.
• Lesiones: Son el resultado de los accidentes.

El agente es el objeto que pudo haber sido protegido o corregido. Ejemplos:

• Máquinas.
• Herramientas manuales.
• Calderas.
• Sustancias químicas.

Causas de los Accidentes

Las causas de los accidentes son:

• Condición mecánica o física insegura.
• El acto inseguro.
• El factor personal inseguro.

Estos factores intervienen en las lesiones accidentales.

Tipos de Costos

Los costos de los accidentes se dividen en:

• Directos: Primas de seguros contra accidentes, compensaciones económicas, traslados, rehabilitaciones, etc.
• Indirectos: Representan un promedio mayor del costo total de los accidentes que los costos directos. Pueden ser: tiempo y producción perdidas, gastos extras debido al retraso en la producción ocasionado por el accidente, costo de entrenamiento al nuevo trabajador, costo de los daños materiales.

Económicamente, el accidente es una carga gravosa para una empresa o individuo y no beneficia a nadie.

La seguridad es tan importante como cualquier otra función de planta. Gracias a esto se puede lograr una buena performance diaria productiva. La seguridad en el trabajo no es un gasto innecesario, sino una inversión. Lo fundamental de la seguridad operativa es la concientización de los distintos niveles jerárquicos sobre los riesgos existentes.

Los accidentes se producen más por falta de adaptación que por falta de capacidad de trabajo.

Todos los accidentes son causales.

Condición Mecánica o Física Insegura

Las condiciones mecánicas o físicas inseguras incluyen:

• Agentes no protegidos.
• Agentes defectuosos (ásperos, materiales de baja calidad).
• Arreglos o procedimientos peligrosos.
• Iluminación inadecuada.
• Mala ventilación.
• Ropa insegura.

Cuando hablamos de aptitud fisiológica nos referimos al puesto a ocupar por un trabajador. Previamente, el médico va a recolectar la información necesaria para realizar un informe para que luego el especialista en selección se encargue de indicar el puesto más adecuado a esa persona.

Fatiga Industrial

La fatiga industrial ocurre cuando un individuo abandona un trabajo para incorporarse a otro. El rendimiento baja como consecuencia del cambio de ambiente, de la distinta forma de trabajo, etc.

Método MPO

El método MPO se basa en la neutralización de causas desencadenantes de accidentes y enfermedades de trabajo. Este método tiene tres fases:

• Analítico: Se realiza un análisis elaborando normas de procedimiento y se aporta asesoramiento técnico médico correspondiente.
• Correctivo: Se elabora un plan de correcciones neutralizando causas emergentes de condiciones inseguras, métodos de trabajo y saneamiento.
• Preventivo: Participar y controlar todos los aspectos. Si se agrega algún hecho, entonces está fallando la acción preventiva.

Destacamos la frase “analizar para corregir y prevenir”.

Riesgo Cero

La metodología de riesgo cero incluye:

• Procedimiento analítico: Detecta y evalúa los riesgos, conformando una situación básica o “congelada”.
• Procedimiento correctivo: Tiene como objetivo neutralizar los riesgos y se basa en la situación básica y “congelada”, conformando un programa correctivo.
• Procedimiento preventivo: Trata de evitar nuevos riesgos y mantiene las condiciones seguras por medio de un programa preventivo.
• Procedimiento evaluativo: Realiza un programa de controles periódicos donde evalúa el plan maestro, que debe contar con la aprobación y formulación para luego ponerlo en marcha en la organización.

Factor Personal Inseguro

El factor personal inseguro se refiere a:

• Actitud impropia (no comprender las instrucciones).
• Falta de conocimiento o de habilidad, como por ejemplo, no tener experiencia.
• Defectos físicos (vista, oído).

La Revolución Industrial

La Revolución Industrial fue un conjunto de transformaciones sociales y económicas que sucedieron en algunos países de Europa y que propiciaron la aparición del mundo contemporáneo. El desarrollo basado en el trabajo manual se reemplazó por la industria y la manufactura, y trajo consigo una serie de beneficios y perjuicios. La industria textil y el hierro fueron la punta de lanza de la revolución. Estos cambios vinieron de la aplicación de la energía del vapor a la máquina.

Causas de la Revolución Industrial

Las causas de la Revolución Industrial son producidas por diferentes factores:

• Agrario: Aporta cuatro cosas importantes como lo son las estructuras agrícolas, los sistemas de cultivo y de explotación ganadera, los cambios en la ciencia y la técnica, y los cambios en la mentalidad empresarial agraria.
• Demográfico: La caída de la mortalidad, debido al incremento de la migración del campo a la ciudad, aunado con el crecimiento demográfico, proporcionaron mano de obra abundante y barata, e incrementaron el potencial mercado.
• Económico: La acumulación de capital, del comercio colonial.

Consecuencias de la Revolución Industrial

Las consecuencias de todo esto fueron:

• El nacimiento del capitalismo industrial de la mano de la fábrica.
• La aparición del sistema fabril que aporta la automatización del proceso productivo, la producción a gran escala y la división del trabajo.
• La sobreproducción, lo que en ocasiones generó periódicas crisis.
• Aumento del paro, debido a la menor necesidad de personal para lograr una mayor producción, lo que generó un descenso en los salarios, a tal punto que era necesario que todos los miembros de la familia trabajaran largas jornadas laborales de hasta 16 horas para poder subsistir.
• Se concentró la población en las ciudades, lo que aumentó el hacinamiento en viviendas muy pequeñas y con muy malas condiciones higiénicas.

Algunos inventos realizados durante la Revolución Industrial son: el telégrafo eléctrico, la máquina de hilar hidráulica, el primer barco a vapor, entre otros.