Competencia Perfecta

En un mercado de competencia perfecta, tanto vendedores como compradores son precio-aceptantes. Esto significa que no tienen la capacidad de influir en los precios, lo que se conoce como un mercado atomizado. Todos los bienes son homogéneos, por lo que a los compradores les da igual a qué vendedor comprar. Además, existe plena libertad para entrar y salir del mercado. Este es transparente, lo que implica que hay información completa sobre los precios a los que se realizan los intercambios.

Funcionamiento a Corto Plazo

Las empresas pueden experimentar beneficios extraordinarios, nulos o pérdidas. Se enfrentan a una curva de demanda horizontal, donde el precio se fija en el mercado. Independientemente de la cantidad que produzcan, solo pueden venderlo a un único precio, lo que se resume en la condición: P = CMg (Precio igual a Coste Marginal).

Funcionamiento a Largo Plazo

Debido a la libertad de entrada y salida de empresas, a largo plazo solo se obtienen beneficios nulos o cero.

Monopolio

El monopolio se puede clasificar en:

• Legales: Se originan a través de licencias o concesiones otorgadas por el estado.
• Informales: Generalmente ilegales, se basan en la intimidación física, financiera o política de los competidores.
• Económicos: A medida que aumenta la producción de la empresa, sus costes medios disminuyen, aprovechando las economías de escala.

Origen del Monopolio

• Existencia de economías de escala (monopolio natural): Una sola empresa puede abastecer el mercado a un menor coste que si existieran dos o más.
• Control exclusivo de un factor productivo.
• Existencia de barreras de entrada que impiden la entrada de nuevas empresas al mercado.

Características del Monopolio

• Existe un único oferente.
• Hay barreras de entrada significativas.
• Un cambio en los precios provoca un cambio menor en la cantidad demandada.
• Las variables de ajuste son los precios y la cantidad, a diferencia de la competencia perfecta, donde solo se ajusta la cantidad.
• El precio es más alto que en la competencia perfecta.
• Se cumple la condición: IMg = CMg (Ingreso Marginal igual a Coste Marginal).

Oligopolio

El oligopolio se caracteriza por la presencia de pocos vendedores. Su rasgo principal es la interdependencia entre las empresas. Cada empresa debe considerar las reacciones de las demás al tomar sus propias decisiones, tratando de anticipar cómo reaccionarán las otras empresas.

Oferta de Trabajo

La oferta de trabajo depende del salario: a mayor salario, mayor oferta de trabajo. Sin embargo, a partir de un cierto punto, los individuos con mayores ingresos pueden preferir renunciar a horas de trabajo a cambio de más ocio. El aumento del salario tiene un doble efecto:

• Efecto sustitución: El ocio se vuelve más caro, por lo que las personas demandan menos ocio y ofrecen más trabajo.
• Efecto renta: Al ser el ocio más caro, la gente se siente relativamente más pobre, lo que puede llevar a trabajar más para mantener el nivel de vida.

Demanda de Trabajo

La demanda de trabajo depende de dos factores principales:

• Salario: A mayor salario, los empresarios demandan menos trabajadores.
• Precio de las máquinas: Si aumenta el precio de las máquinas, los empresarios optarán por contratar más trabajadores, incrementando así la demanda de trabajo.

Las empresas contratarán trabajadores siempre que les sean rentables, es decir, siempre que se cumpla: PMg = W/P (Productividad Marginal igual a Salario real).

Equilibrio en el Mercado de Trabajo

El equilibrio en el mercado de trabajo se ve afectado por dos razones principales:

• Influencia en los salarios: Tanto los empresarios (a través de la patronal) como los trabajadores (a través de los sindicatos) pueden influir en los salarios. El estado también regula los salarios estableciendo el salario mínimo interprofesional (SMI).
• Heterogeneidad del trabajo: No todos los trabajos y trabajadores son iguales. Esto se refleja en:
  • Salarios más altos por mayor formación.
  • Salarios de compensación por tareas desagradables.
  • Salarios muy elevados para individuos únicos, como arquitectos destacados.

Desempleo

El desempleo se puede clasificar en:

• Cíclico: En épocas de crisis económica, muchas empresas despiden trabajadores. Cuando la economía se recupera, se generan nuevos puestos de trabajo.
• Estacional: En verano, por ejemplo, hay empresas que contratan trabajadores de forma temporal hasta que finaliza la temporada.
• Voluntario: Ocurre cuando una persona deja un trabajo por diversas razones, como buscar uno más acorde con su formación.
• Estructural: Se da cuando los individuos quieren trabajar pero no encuentran un empleo que se ajuste a sus habilidades o expectativas. Este tipo de desempleo es el más difícil de resolver por parte del estado.

Población y Tasas del Mercado Laboral

La población se divide en:

• Mayores de 16 años:
  • Activa: Personas que están trabajando o buscando empleo.
    • Ocupada: Tienen empleo.
    • Desempleada: Buscan activamente un trabajo.
  • Inactiva: Personas con capacidad legal para trabajar pero que no buscan empleo o no quieren trabajar. Incluye a pensionistas, jubilados, amas de casa y estudiantes.

Tasas del mercado laboral:

• Tasa de desempleo: (Población desempleada / Población activa) x 100
• Tasa de ocupación: (Población ocupada / Población activa) x 100
• Tasa de actividad: (Población activa / Población mayor de 16 años) x 100

Relaciones:

• Población total (PT) = Población menor de 16 años + Población mayor de 16 años
• Población activa (PA) = Población ocupada (PO) + Población desempleada (PD)
• Población mayor de 16 años = Población activa (PA) + Población inactiva (PI)

Sindicalismo y Negociación Colectiva

• Ludismo: Movimiento caracterizado por la destrucción de máquinas, a las que los trabajadores culpaban del desempleo.
• Cartismo: Envío de cartas al parlamento inglés para solicitar mejoras en las condiciones de trabajo.
• Sindicato: Asociación de trabajadores que busca defender sus derechos y tener mayor capacidad de negociación con la patronal.
• Patronal: Asociación de empresas.
• Negociación colectiva: Acuerdo entre empresas y representantes de los trabajadores en el que se establecen las condiciones de empleo mutuamente aceptables.
• Convenio colectivo: Documento que recoge todos los acuerdos de la negociación colectiva, como el salario base y las tarifas de las horas extraordinarias.

Teoría Insiders-Outsiders

Según esta teoría, cuando se flexibilizan los mercados o se reducen los salarios, esto afecta principalmente a los empleados nuevos o temporales, y no tanto a los trabajadores fijos. Los sindicatos tienden a presionar para defender los derechos de los trabajadores que ya están dentro del mercado (insiders) y no tanto los de aquellos que aún no han entrado (outsiders). Una medida propuesta para abordar este problema es limitar el poder de los sindicatos en la negociación colectiva.