En este caso, la jerarquía se muestra de izquierda a derecha: Organigrama Horizontal. Es uno de los elementos clave dentro de la estrategia de marketing de una empresa: propuesta de valor. Es un proceso integral, sistemático y proactivo: diseño organizativo. Es una representación visual de la jerarquía del personal: organigrama. Muestra un aspecto similar al organigrama circular: organigrama radial. Es uno de los primeros pasos a dar dentro del proceso de creación de una empresa: elección de la forma jurídica. Es la razón esencial de ser y existir de la organización y de su papel en la sociedad: misión. Muestra la organización en forma de pirámide: organigrama vertical. Organización basada según el tipo de cliente de la empresa: tipos de cliente. Fija el rumbo de la institución, plantea riesgos, estimula la creatividad y coordina las fuerzas: Visión. Hay que establecer una serie de estrategias para fomentarlos y darlos a conocer a la audiencia: trabajar sobre la propuesta. Esto es esencial para que el usuario sepa lo que va a obtener con un servicio o producto: remarca los beneficios. Se trata de la declaración que destaca los beneficios clave de una empresa: una propuesta de valor. Refleja la estructura de una empresa, sus niveles y fuerza laboral: Organigrama. Organigrama basado en las funciones y departamentos de una empresa: funcional. Establece una conexión emocional con los consumidores, generando confianza y lealtad hacia la marca: propuesta de valor. Organización funcional basada en territorios: geográfica. Es un elemento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto: análisis de puestos. Menciona los 6 tipos de organigrama: vertical, horizontal, mixto, circular, escalar y radial. Definimos con más detalle lo que se quiere mostrar en el organigrama: tipo de estructura de organigrama.

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