1El contrato de trabajo:

es un acuerdo en el que el trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta  ajena , y el empresario a cambio recibe una retribución.

Empresario:

persona jurídica, mayor de 18 años, menor de edad emancipado, menor de edad por representante legal y comunidad de bienes.

Trabajador:

mayor d 18ª, menor d 18 emancipado, mayores de 16 o menors d 18 cn permiso d padres, menos de 16ª en espectáculos públicos cn autorización.

2Contenido mínimo del contrato de trabajo: se necesita un contenido mínimo;

denominación y categoría del puesto de trabajo, lugar del trabajo, tiempo de trabajo, duración del contrato, retribución del salario base, vacaciones , plazo de preaviso q las dos partes tienen que respetar en caso de la  rescisión dl contrato, legislación aplicable y tmbn se pueden añadir clausulas q no vallan en contra d la ley y x ultimo la identificación d las 2 partes , fecha y lugar dl contrato y la firma d las 2 prtes.

3El periodo de prueba:

es el tiempo determinado que pueden pactar el trabajador y el empresario para que ambos comprueben la convivencia de la contratación y se efectúan pòr escrito , su duración será la que fije el convenio colectivo , los periodos de prueba para los titulados será d un máximo de 6 meses, para los demás trabajadores dos meses y para contratos en practicas dos meses para los tituladoso en g.Superior y un mes para titulados en g.Medio.En el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones q los demás trabajadores, cualquiera d las partes podrá dar por finalizado el contrato sin necesidad de preavisoy el trabajador no podrá recibir ninguna indemnización.

4Contrato de trabajo  de apoyo a los emprendedores:

el contrato será indefinido y a jornada completa, será dirigido solamente a las empresas con menos d 50 trabajdrs , el contrato tendrá un periodo de prueba de 1 año no negociable x convenio colectivo, se podría realizae siempre que la tasa de desempleo este por debajo del 15%, no se excluirá a ningún colectivo de trabajadores, no se puede realizar el contrato de apoyo a los emprendedores si en los seis meses anteriores a la celebración del contrato ubiese realizado por causas objetivas un despido colectivo.

5Contratos de duración determinada: contrato de obra oservicio determinado:

su finalidad son obras oservicios con autonomía dentro de laactividad normal de laempresa , la duración es de 3años y se puede ampliar a 4 por convenio colectivo,la indemnización será de 9 días en el año 2012 por año trabajado, después aumenta un dia por año hasta el 2015 , la indemnización será de 12 diaspor año de servicio, elcontrato será por escrito.

Contrato eventual por circunstancias de la producción:

la duración máxima es de 6 meses ,dentro de un periodo de 12 ,la indemnización será.
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6el contrato será por escrito cuando suduracion exceda 4 meses o a tiempo parcial.

Contrato de interinidad:

su finalidad es sustituir a los trabajadores con  reserva del puesto d trabajo o a cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección, su duración será el tiempo en el que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de trabajo., a su  finalización no daría derecho a ninguna indemnización y se ara por escrito.

7Contratos formativos:contrato en practicas:

es contratar jóvenes para adquirir experiencia laboral adecuada al nivel de estudios cursados, sus requisitosson titulo universitario,técnico o superior de la correspondiente profesión o títulos equivalentes, titulaciones obtenidas dentro de ls5 años anteriores d la fecha de cntratacion, la duración es entre seis y dos años con un periodo de prueba de dos meses con gradosuperior y un mes cn grado mdio a jornada completa o a tiempo parcial.La retribución el primer año no podrá ser inferior al60% o un 75% alsegundo año del contrato dlsalariode un trabajador y la seguridad social incluye todas las prestaciones de laseguridad social.

8contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje:

su finalidad es conseguir la cualificación profesional combinando la actividad laboral retribuida con la actv formativa recibida en el sistema de formación profesional, los requisitos son ser mayor de 16 años o menor de 25 años, el limite máximo d edad no se le aplicara a personas con discapacidad ,como mínimo su duración será d 1 año y como máximo 3 añs,el periodo  de prueba sigue la regla general,  el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% en el primer año o al 85% en el segundo y tercer año, la retribución se figara en proporción al tiempo de trabajo efectivo, la retribución nunca podrá ser inferior al trabajo mínimo interprofesional y cotiza por todas las prestaciones de la seguridad social

9- contrato a tiempo parcial:

su objetivo es posibilitar el trabajo de un mallor numero de personas, duración indefinida para trabajos fijos y discontinuos, las horas extraordinarias se pueden hacer en proporción a la jornada pactada con un limite de 80 horas al año, en las horas complementarias son indefinidos si se a pactado su realización de las jornada, el numero máximo de horas será un máximo del 15% de la jornada, por convenio colectivo se puede ampliar al 60% y la retibucion será igual a las de las horas ordinarias y proporcionas al tiempo trabajado

10ett empresas de trabajo temporal:

una ETT es prestar o poner a disposición de otra empresa con carácter temporal a trabajadores para su contratación tiene el poder distiplinario y debe de pagar un sueldo 11 derechos de los trabajadores d las empresas de trabajo temporal:
su seguridad y salud laboral tendrá un mismo nivel y trato que ls trabajadores de la empresa usiaria ,la vigilancia de la salud la realiza la ETT, el periodo de prueba no podrá exceder de cuatro meses para los técnicos titulados, 45 días para los demás trabajadores y 15 días para trabajadores no cualificados.