La jornada laboral,distribución regular de la jornada.
Tope diario de hiras son 9, lo que permite trabajar 4 días a nueve horas y 1 dia solo 4 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra son 12 horas, a no ser que sea un trabajo de turno que se podrá reducir a 7 horas.A la semana se tendrá que descasar 1dia y medio ininterrumpido. Descanso mínimo trabajando solo es obligatorio si se hacen mas de 6 horas seguidas y tiene que durar 15 minutos mínimo. Para menores de 18 el tope diario son 8 horas, el descanso semanal es de 2 días seguidos y el descanso dentro de la jornada es de 30 si trabaja mas de 4.30h.

Distribución irregular de la jornada

posibilidad para las empresas de una distribución irregular de la jornada de un 10% de total de horas anuales. La distribución irregular consiste en que la empresa puede aumentar en un 10% las horas durante unas determinadas épocas del año compensando por descanso en otras épocas del año, así la media sigue siendo de 40h/s es como una bolsa de horas, unas semans trabajas 50 horas y otras 30h.La empresa tiene que respetar las horas de descanso, 12 horas de un dia a otro y el semanal un dia y medio. La empresa tiene que avisar con 5 días de antelación al trabajador. La compensación de horas se realizara según convenio o pacto con la empresa y si no están pactadas tienen que ser compensadas en un plazo máximo de 12 meses.
El horario de trabajo.

El trabajo a turnos

es aquel en el que los trabajadores rotan horas sucasivas, mañana-tarde-noche. En procesos productivos de 24h no se podrá realizar mas de dos semanas consecutivas el turno de noche salvo que quiera el trabajador. Los trabajadores que estudien cursos oficiales tendrán preferencia para elejir turno.El descanso mínimo entre jornadas es 7horas en caso de cambio de turno.

El trabajo nocturno

es el que se hace desde las 22 a las 6h, es trabajador nocturno aquel que hace como mínimo 3h o 1/3 de su jornada anual. Trabajar de noche tiene un plus especifico.Los menores, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia no pueden hacer trabajos nocturnos. La jornada no sera mayor de 8h en un periodo de 15 días. No podrán realizar horas extra. Gozaran de especial protección de su salud, si se detecta cualquier anomalía debida al trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a trabajar de dia.
Las horas extraordinarias. Tiene prohibido realizar horas extra; los menores, los trabajadores nocturnos(excepto las dos salvedades para los nocturnos: para siniestros o irregularidades en el cambio de turno), y los trabajadores con contrato parcial.

Horas Extras voluntarias;

son las que acepta el trabajador voluntariamente sin haberlas pactado antes.

Horas extra obligatorias:

que se hayan pactado por convenio,(ej; para hacer frente a imprevistos). Por que se hayan pactado en las clausulas del contrato de trabajo. Por fuerza mayor imprevisible que requiera reparar un siniestro y otros daños extraordinarios urgentes(ej; una inundación reparaciones tras un incendio en este caso no entran dentro de las 80h anuales.)
Reducción de jornada.Por cuidado familiar;
Se pueden pedir reducción d jornada diaria entre 1/2 y 1/8 para cuidar a familiares en los siguientes casos; menos de 18, discapacidad,por tener familiares que no se valgan por si mismos, por cuidado de un menos afectado con cáncer u otra enfermedad grave, se le reduce el salario, el nuevo horario entrara en jornada habitual y sera elegido por el trabajdor. Se tiene que preavisar con 15 días. La empresa no puede limitar este derecho.

Por lactancia menor de 9 meses:

se tiene derecho de ausencia por una hora diaria podiendo partirla en dos medias horas.Hay varias opciones; faltar una hora, dos medias horas, entrar una hora tarde, salir una hora antes.Se pueden acumular las horas en jornadas diarias. Puede ser disfrutado tanto por la madre/padre cuando los dos trabajen.Por violencia de género:eres victima de violencia cuando condenan al agresor, cuando el juez pone una orden de protección, informe de ministerio fiscal que indique indicios. Podrá reducir jornada y salario, adaptar el horari a un horario flexible.Por causas económicas, organnizativas tecnológicas o de producción; Jornada reducida entre un 10 y 70%. Se cobrara desempleo.Si hay un despido posterior el salarioque se calculara para la indemnización sera el inicial de la jornada completa.

Los permisos retributidos;

Por matrimonio

15 días.

Nace un hijo

Dos días y 4 si se desplaza.

Fallece un familiar; intervención quirurguica

Estos dos tiene que comenzar el primer dia laborable.

Mudanza

El dia de traslado, cumplir un deber inexcusable;
el tiempo de realización. Para preparación al parto; el tiempo indispensable.

Por hospitalización de bebes prematuros;

reducción por una hora al dia.

Realizar funciones sindicales

El tiemp establecido legalmente.

Vaciones y festivos: Vacaciones;

se tendrá un mínimo d 30 días naturales de vacaciones al año.(2,5 días por mes trabajado). Las vaciones son un derecho personal así que no se pueden sustituir por dinero, solo si se termina el contrato y no se han tenido vaciones, entonces si se pagan. Se tiene que conocer las fechas 2 meses antes, las fechas se concuerdan entre el trabajador y la empresa. Las vacaciones se disfrutaran ese mismo año, solo se podrán disfrutar otro año en caso de maternidad. La empresa tiene que laboral todos los años un calendario laboral donde se diga las vacaciones.

Festivos;

características; se tiene derecho a 14 días festivos al año, en caso de que coincidan en domingo se trasladan a lunes. En caso de que se trabajase en festivo el salario aumentaría un 75% añadido de un dia ordinario, oun descasno de un 75% en un Jornada habitual.