1. El Contrato de Trabajo

Elementos esenciales en un contrato de trabajo:

• Consentimiento: Debe existir un acuerdo entre las dos partes y el trabajo debe ser de forma voluntaria.
• Objeto: Consiste en el factor productivo y el salario que recibe el trabajador.
• Causa: Es el motivo por el cual el empresario quiere intercambiar dinero por trabajo.

2. Periodo de Prueba

El periodo de prueba solo se puede iniciar al principio de una relación laboral y debe quedar constancia por escrito. Consiste en que el trabajador puede rechazar el trabajo sin que esto le perjudique de ninguna manera.

• Técnicos titulados: 6 meses
• Resto de empleados: 2 o 3 meses (si la empresa tiene menos de 25 trabajadores en plantilla)
• Contrato en prácticas: 1 mes (GM) o 2 meses (GS)

3. Cláusulas

• Pacto de no concurrencia: Es el pacto que está relacionado con la pluralidad del empleo del trabajador. Si el trabajador quiere realizar otro trabajo en otra empresa de forma parcial, debe comunicarlo a la empresa.
• Pacto de no competencia: Este pacto cobra valor al extinguir el contrato y como máximo puede durar 2 años. Consiste en que el trabajador no puede trabajar para empresas que sean competencia directa.
• Pacto de no permanencia: Cuando la empresa forma a un trabajador, se realiza este pacto para que el trabajador permanezca en la empresa por un mínimo de 2 años. De lo contrario, deberá pagar una parte del curso.

4. Jornadas Laborales

La jornada laboral consiste en el número de horas que el trabajador se pone a disposición de la empresa. La jornada diaria máxima es de 9 horas y debe haber un espacio de 12 horas ininterrumpidas entre cada jornada. Los menores de edad pueden trabajar como máximo 8 horas diarias. La jornada semanal máxima es de 40 horas.

• Jornada continua: Se realiza de manera ininterrumpida y cada 6 horas se dispone de 15 minutos de descanso. Los menores de edad disponen de 30 minutos cada 4 horas y media.
• Jornada parcial: La jornada laboral diaria se divide en dos partes, normalmente el descanso se utiliza para comer.
• Jornada nocturna: Si se trabaja un mínimo de 3 horas entre las 22:00 y las 06:00, se considera jornada nocturna.

5. Horas Extraordinarias

Las horas extras son las horas que se trabajan fuera de la jornada laboral diaria.

• Ordinarias o voluntarias: Se pueden realizar como máximo 80 horas al año de forma voluntaria.
• De fuerza mayor: Se realizan por un motivo de fuerza mayor, como daños causados por un temporal.
• De convenio o de contrato: Son de carácter obligatorio y se suman al registro anual de horas complementarias.

6. Estatuto de los Trabajadores: Permisos

• Matrimonio: 15 días
• Mudanza: 1 día
• Clases pre-parto: Las necesarias
• Fallecimiento de un familiar de segundo grado: 2 o 4 días (dependiendo de la localización)
• Deber público: Las necesarias
• Lactancia: 1 hora hasta los 9 meses del bebé
• Reuniones sindicales: Las necesarias

7. Contratos en Prácticas y de Aprendizaje

7.1 Contrato en Prácticas

• Finalidad: Práctica profesional adecuada a los estudios del trabajador.
• Requisitos: Título universitario, título de formación profesional o certificado de profesionalidad.
• Duración: 6 meses – 2 años
• Periodo de prueba: 1 o 2 meses (en función del grado)
• Salario: Nunca inferior al 60% o 75% del salario del convenio.
• Definición: Contrato asociado para conseguir experiencia laboral.

7.2 Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Finalidad: Adquirir cualificación profesional.
• Requisitos: No más de 50 años, debe recibir formación en un centro, no debe poseer cualificación profesional para el puesto y no debe haber estado contratado bajo esta modalidad anteriormente.
• Duración: 1 – 3 años
• Periodo de prueba: Según contrato
• Salario: Según contrato

8. Tipos de Contratos

• Contrato de obra o servicio: Para realizar una obra o servicio. Duración: 3 años, con prórroga de 12 meses. Indemnización: 12 días por año.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Para resolver algún imprevisto. Duración: 6 meses. Indemnización: 12 días por año.
• Contrato de interinidad: Para cubrir temporalmente un puesto. Duración: 3 meses. Sin indemnización.

9. Otros Tipos de Contratos

• Contrato temporal para trabajadores con discapacidad: Para trabajadores con una discapacidad del 33% o superior. Duración: 1 a 3 años. Bonificación: 75% en contingencias comunes. Indemnización: 12 días por año.
• Contrato fijo-discontinuo: Para trabajos que se realizan en fechas fijas discontinuas. Duración: Indefinida. Debe formalizarse por escrito.