Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador. Mediante este, el trabajador se compromete a prestar personalmente sus servicios retribuidos a la empresa, a actuar bajo su dirección y a cederle, desde el comienzo, el resultado de su actividad.

Sujetos y Características del Contrato de Trabajo

• Sujetos: Empresario y trabajador.
• Prestación personal de servicios: El trabajador desarrolla una profesión, trabajo o servicio específico para la empresa.
• Dirección y organización: A cargo del empresario.
• Frutos del trabajo: Pertenecen al empresario.
• Remuneración: El trabajador recibe un salario a cambio de sus servicios.

Elementos Esenciales del Contrato (Según la Ley de Estatutos de los Trabajadores)

1. Periodo de prueba: Generalmente 6 meses; para titulados, 2 meses (empresas con más de 25 trabajadores) o 3 meses (empresas con menos de 25 trabajadores).
2. Duración: Determinada según las características de la empresa y el puesto.
3. Contenido de la prestación laboral: Tipo de trabajo acordado entre trabajador y empresario.
4. Salario y complementos salariales: Determinados según convenio colectivo y normativa vigente.
5. Tiempo de trabajo: Jornada laboral, horas extraordinarias, turnos, vacaciones, etc.

Eficiencia Técnica y Económica

Eficiencia Técnica

Se dice que hay eficiencia técnica cuando una tecnología A produce la misma cantidad de un producto que otra tecnología B, pero utilizando menos unidades de factores productivos, o bien produce más productos utilizando idénticas cantidades de factores de producción. En resumen, la tecnología A es técnicamente eficiente respecto a la tecnología B.

Eficiencia Económica

La eficiencia económica consiste en seleccionar aquellas tecnologías que permiten producir con el mínimo coste, es decir, de la forma más barata.

Derechos y Deberes del Trabajador: Control y Cumplimiento

El departamento de recursos humanos debe controlar el cumplimiento de los derechos y deberes de los trabajadores, los cuales están recogidos principalmente en la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET).

Derechos del Trabajador

• Descanso semanal: Día y medio ininterrumpido (acumulable hasta 14 días). Menores de 18 años: dos días ininterrumpidos.
• Vacaciones anuales: Periodo de vacaciones retribuidas (no sustituibles por compensación económica, salvo extinción de la relación laboral). Mínimo de 30 días naturales, pactado en convenio colectivo o contrato individual.
• No discriminación: Prohibición de discriminación por sexo, estado civil, edad (dentro de los límites legales), raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación sindical o lengua.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo (buena fe y diligencia).
• Observar medidas de seguridad e higiene.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Entregar los frutos del trabajo al empresario.
• Respetar el poder de dirección del empresario.

Relaciones Laborales y Sindicatos

Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son las actividades que relacionan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes (comités de empresa, delegados de personal, enlaces sindicales, etc.). Estos representantes se ocupan de las condiciones colectivas del trabajo (negociación de convenios, conflictos y vías de solución).

Sindicatos

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es un derecho básico de los trabajadores.

Salario y Productividad

Salario

El salario consiste en la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores (en dinero o en especie) por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Retribuye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como trabajo. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es fijado por el gobierno como retribución básica, según la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Productividad

La productividad es la relación entre la cantidad producida y la cantidad de factores productivos empleados. Para cada nivel de producción, hay un cierto rendimiento de los factores productivos.

Conceptos relacionados: L (Producción), Q (Cantidad), Pm (Productividad media), Pmg (Productividad marginal), Co (Costes), Cv (Costes variables), Ct (Costes totales), Cou (Costes unitarios), Cvu (Costes variables unitarios), Ctu (Costes totales unitarios), It (Ingresos totales), Bº (Beneficio), Bºu (Beneficio unitario), Img (Ingreso marginal), Cmg (Coste marginal), Rmg (Rendimiento marginal).