Tipos de Mercado y sus Características
La Competencia Perfecta
La competencia perfecta es un tipo de mercado en el que existen muchas pequeñas empresas que venden un producto homogéneo y cuyo precio está determinado por el mercado.
Características de la competencia perfecta:
- Hay muchos pequeños productores.
- Existe libertad de entrada y salida.
- El producto es homogéneo.
- Existe plena información.
El Monopolio
Un monopolio se caracteriza por la presencia de una única empresa que vende un producto que no tiene sustitutivos. Al no haber competencia, el monopolista controla los precios.
Características del monopolio:
- Hay una única empresa que vende un producto sin sustitutos.
- El monopolista controla los precios.
- Existen fuertes barreras de entrada.
Causas de los monopolios:
- Acceso exclusivo de una empresa a un recurso productivo escaso.
- Concesión de una patente que le da el derecho exclusivo para comercializarlo durante 20 años.
- Monopolios legales: determinados bienes y servicios esenciales para la sociedad suministrados por el Estado.
- Monopolios naturales: requieren de grandes infraestructuras que son pagadas por una sola empresa debido a las economías de escala.
Comparación entre Monopolio y Competencia Perfecta:
- En los mercados de competencia perfecta hay mayor eficiencia que en el monopolio.
- En la competencia perfecta los precios son más bajos y las cantidades ofrecidas son superiores.
- Hay medidas contra el monopolio ya que está considerado como algo perjudicial para los consumidores.
Medidas contra el monopolio:
- Leyes antimonopolio que impiden la fusión de grandes empresas.
- Establecimiento de precios máximos para determinados bienes y servicios.
- Instituciones de defensa de la competencia.
El Oligopolio
Un oligopolio se caracteriza por la existencia de pocas empresas que dominan el mercado.
Características del oligopolio:
- Existen pocas empresas.
- Independencia mutua.
- El producto puede ser homogéneo o diferenciado.
- Existencia de importantes barreras de entrada.
Estrategia de los oligopolistas:
- Competir en precios originando una guerra de precios.
- Cooperar mediante acuerdos que restringen la competencia en el mercado. Estos acuerdos pueden ser con un cartel, con acuerdos ocultos o que una empresa actúe como líder.
La Competencia Monopolística
La competencia monopolística se caracteriza por la existencia de muchas empresas que venden productos similares pero no idénticos.
Características de la competencia monopolística:
- Existencia de muchas empresas que venden productos similares pero no idénticos.
- Las empresas tienen un cierto poder para fijar el precio.
- Existen pocas barreras de entrada y salida.
La Discriminación de Precios
La discriminación de precios se da cuando una empresa trata de vender el mismo bien a los diferentes clientes a precios distintos. Esta estrategia se tiene que hacer teniendo algún tipo de poder de mercado y aunque sea monopolista también se ve en mercados de competencia imperfecta.
El Mercado Laboral
El Trabajo y el Salario
El trabajo es la aportación física e intelectual que realiza el ser humano para la producción de bienes y servicios. El salario es la recompensa que reciben los trabajadores por su aportación.
Agentes del Mercado Laboral:
- Población de 16 años o más: es la población que está en edad de trabajar.
- Población activa: son las personas en edad de trabajar que quieren trabajar, por lo que se incluye a la población ocupada (personas con trabajo) y a la población parada (personas activas sin trabajo pero que lo buscan).
- Población inactiva: formada por personas en edad de trabajar pero que no buscan trabajo, como estudiantes o gente con incapacidades.
Productividad Marginal del Trabajo y los Salarios:
- El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende del rendimiento de los trabajadores.
- El rendimiento del factor trabajo es decreciente a partir de un determinado nivel si se mantienen fijos los demás factores.
- La productividad del factor trabajo depende del capital humano, bienes de producción y avances tecnológicos.
Imperfecciones del Mercado de Trabajo:
- Las empresas, sindicatos y el Estado influyen en los salarios a través de negociaciones colectivas.
- El trabajo no es un producto homogéneo, por lo que hay desigualdades salariales determinadas por factores como:
- Diferencias compensatorias: trabajos desagradables o peligrosos.
- Diferencias en talento y habilidades: deportistas de élite o estrellas de cine.
- Diferencias en el capital humano: personas con más experiencia laboral.
- Salarios de eficiencia: incentivos que usan las empresas para motivar a sus trabajadores.
- Discriminación: los hombres obtienen salarios más elevados.
Medición del Desempleo:
- Encuesta de Población Activa (EPA): realizada por el INE entre la población de 16 o más años disponible para trabajar pero que no encuentra trabajo.
- Paro registrado: realizado cada mes por el SEPE y solo tiene en cuenta a desempleados que se registran en sus oficinas, por lo que los expertos utilizan los datos recogidas en la EPA.
Causas del Desempleo:
- Liberalismo económico: el paro se produce porque el mercado de trabajo no funciona libremente. Según esta teoría, los salarios no son flexibles porque los sindicatos y el Gobierno intervienen en el mercado de trabajo. El Estado fija un salario mínimo limitando la flexibilidad salarial.
- Teoría keynesiana: la causa principal se encuentra en el mercado de bienes y servicios. A mayor demanda de bienes y servicios, mayor producción y empleo, pero cuando no hay demanda suficiente las empresas disminuyen su nivel de actividad generando desempleo.