-DERECHO

El derecho es el conjunto de normas, reglas y principios, de exigible cumplimiento, que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, han hecho necesarias

-DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.

OUTSOURCING

En la contratación de una o varias actividades empresariales con otra empresa, para que estas se hagan cargo de esa actividad o parte de negocio.

-LA UníÓN EUROPEA

Uno de los objetivos fundamentales es la libre circulación de las personas que se denominan: -Libre circulación de trabajadores; la actitud se desarrolla por cuenta ajena. -Libertad de establecimiento;Trabajadores por cuenta propia. -Libertad de servicios; ejercicio profesional independiente. Los instrumentos de la UE son: El fondo social europeo, el derecho social europeo. Una vez constituido estas leyes; -Las directivas sociales; obligan respecto a los resultado a alcanzar. Generalmente necesitan una norma nacional de transposición. -Los reglamentos; son obligatorios y directamente aplicable en cada Estado. En materia laboral existen respecto a la libre circulación de trabajadores y la seguridad social de los emigrantes/ciudadanos de la UE

-LA CONSTITUCIÓN

Es la norma más importante y aprobada el 6 de Diciembre de 1978, se clasifica en tres grupos: derechos fundamentales. El estado central (Madrid) sólo puede elaborar las leyes laborales.

-FUENTE DE LA RELACIÓN LABORAL

Según el artículo 3 del estatuto de los trabajadores los derechos y obligaciones se regulan mediante: -Disposiciones legales y reglamentarias, -Convenios colectivos, -Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, -Usos y costumbres locales y profesionales.

-EL PODER LEGISLATIVO

Las cortes generales (parlamento) elaboran las leyes orgánicas que son los derechos fundamentales, y las leyes ordinarias. Las primeras se aprueban por mayoría absoluta, la segunda en cambio se aprueban por mayoría simple. (La mitad más uno de los presentes en la votación). Y estas se aprueban por el parlamento a los 30 días. La constitución exige que la regulación de los derechos fundamentales y las libertades publicas se realice por medio de leyes orgánicas, que son leyes de la LOE y la que regula la libertad sindical.  1

-PODER EJECUTIVO

El gobierno puede establecer disposiciones legales que tienen el mismo cargo que las leyes de las cortes generales, por delegación de las cortes, en cuyo caso a estas leyes se les llama reales decretos legislativos, y en caso de extraordinaria y urgente necesidad a través de los reales decretos leyes.

-NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Representante de los trabajadores y los empresarios. Las normas que crean cuando reúnen los requisitos de legitimación se denominan convenios colectivos.

-CONTRATO SOCIAL

El contrato social puede mejorar el convenido de trabajo pero nunca empeorarlo.

-APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

-Disposiciones directamente aplicables al derecho comunitario europeo, -La constitución, -Tratados y convenios internacionales, -Normas con rango de ley: leyes orgánicas, ordinadiras, reales decretos y decretos-ley, -Disposiciones reglamentarias. -Convenios colectivos, -Costumbre laboral: Que tiene unas carácterísticas locales y profesionales.

-PRINCIPALES SERVICIOS PRESTADOS POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

-Vigilar y exigir que se cumplan las normas legales, reglamentarias y convenios colectivos, -Mediar en conflictos colectivos de trabajo.

-JURISDICCIÓN SOCIAL

-Juzgados de lo social: Su ámbito es provincial y son competentes para reconocer y resolver conflictos individuales y colectivos cuando no sobrepasen el ámbito de la provincia correspondiente.-Salas de lo social de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas: Conocen y resuelven los recursos de suplicación contra las sentencias de los juzgados de lo social y los conflictos colectivos y sindicales. -Salas de lo social de la Audiencia Nacional: Conocen y resuelven los conflictos colectivos y sindicales de ámbito superior al de una CCAA. -Sala de lo social del tribunal supremo: Resuelve el recurso de casación contra la sentencia de las salas de lo social de los tribunales superiores. También del recurso de casación para la unificación de doctrina..La jurisdicción social defiende que las leyes no vayan en contra de la constitución.

-LA JURISPRUDENCIA

Consiste en que existen dos sentencias que dicta el tribunal supremo para casos análogos y que servirá de precedente para juzgar casos similares.   2